1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，今年360年会特等奖为“免裁券”。根据周鸿祎的配图显示，“免裁券”视同免“死”金牌，员工可“抵消一次裁员”。
此番言论引起网友的广泛讨论，有网友表示：“裁员券”是对员工的侮辱与嘲弄。随后，周鸿祎在朋友圈回应，称“这是我编的自黑段子，纯属开玩笑，大家有点幽默感行吗，很多人还当真了，煞有介事的报道评论。”
虽然360董事长周鸿祎及时回应“免裁券”只是段子，网友对此并不买账，有人说：“免裁券”是在拿别人的痛点开玩笑；也有人反讽，编段子还把券的demo都设计出来了，也是很用心在编了。
根据21君调查的数据显示，接近半数的网友认为，自己并没有get到周鸿祎回应里所说的“纯属段子”、“只是开玩笑”，也有人表示，就算是开玩笑也要有尺度。
“360免裁券”拨动网友神经，有人表示：不用太玻璃心
前段时间，深圳某公司创始人要求员工一天做100张设计图，被网友吐槽：这简直就不是设计师，而是人肉打印机！还有网友认为，这种工作安排无非是想迫使员工主动离职，是变相裁员的一种形式。
“变相裁员”本身就是敏感话题，像360这样的知名企业在年度大会设置“免裁券”，无疑拨动了大多数人的神经，引发众多网友不满和反感也很正常。但也有网友表示，任何人都有可能被裁，不用太玻璃心。
针对“360免裁券”，新浪财经《法问》栏目的刘国华律师也表示，“在我看来，此举更多为年会的助兴之举，中奖者不必过于认真。毕竟，古代持有皇帝御赐的真正“免死金牌“仍被处死者并不在少数。”
刘律师还指出，当公司面对经营问题需要进行结构性裁员，或劳动者涉嫌犯罪或不胜任工作时，也不可能因为一张“免裁券”而不裁。
互联网公司裁员花招百出，马云称：每年至少向社会输出1000名阿里人
据媒体不完全统计，2019年——京东裁员8%；滴滴裁员15%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队。
有网友总结了各大互联网企业的裁员恶搞口号：
针对裁员这个问题，任正非称，要进行组织精简，要让“拉车”的员工比“坐车”的管理者分享更多利益，以确保新来者保持冲锋的干劲。马化腾在谈论到“人才机制”时也说提到：“将帅相当重要，将帅无能，累死三军，所以要注重人才梯队的交接班。”
马云卸任时表示，“我希望在座的阿里人，未来30年，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人”。被网友吐槽到：这不就是变相裁员1000名员工吗？
“免裁券”遭8成网友抵制：太侮辱人了
此外，据21财经投投看的调查显示，八成网友表示，如果在年会上抽到了“免裁券”的话不会要，认为这太侮辱人了，且不说“免裁券”这一设置不尊重员工感受，券本身的作用就很让人存疑。有网友就指出：就算抽到了“免裁券”估计也没用，公司可以选择“变相裁员”。
虽说多数人对“免裁券”都表示反感，但是在公司裁员这一问题上，大家还是有所顾虑。据统计，有三分之一的网友表示，担心公司裁员，因为怕自己被裁。同时，也有半数的网友对“公司裁员”表示无所谓，该怎么样就怎么样。
对于“360免裁券”，你的看法是？你担心自己的公司裁员吗？
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