都说最近互联网行业人人自危，因为一大波裁员纷纷而来。
从开始的华为：放弃平庸员工；腾讯：结构性优化；百度：鼓励狼性，淘汰小资；蔚来：局部优化，提高运营效率；到科大飞讯：提前吃饭的员工，需要被优化；京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工等等，看着行业大佬们的大动作，看来最近是真的不景气啊！
现在360也来“凑热闹”了。
昨日，360的总裁周鸿祎在其朋友圈发了这么一则朋友圈：公司年会抽奖奖品，免裁卡，你们觉得怎么样？
“免裁券”上面写着：凡是获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。
该券还标明“仅限本人使用，不可在暗网交易”。
这则朋友圈被爆出来，可是被网友们喷死了呀~
“抽中免裁券的同时免费获得一张解聘书”
“丹书铁券、免死金牌…互联网行业还总是江湖气呢”
“终生免裁还有点用，这个糊弄傻子呢？”
“比如A中了这个，公司人事肯定知道这个人有这个券，肯定就不会把他排进裁员名单了啊，过了2020.12.31然后在裁他！呵呵呵”
“不需要等12月。你今个月裁了，他用了。等两三个月后再裁一次……”
不少网友都觉得这就是在哗众取宠。
虽然后面360回应说：“
没有裁员计划，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”同时周鸿祎也在朋友圈回应“免裁券”：“我编的自黑段子，纯属开玩笑，大家有点幽默感行吗，很多人还当真了。”
不过对此网友并不买账：“结果网友表示：没人喷就是真的，有人喷就是开玩笑？”
其实很多公司都曾经把“免裁券”当做是年会的礼品。
虽然“免裁券”在某种程度上，既是一种娱乐，又是一种自嘲。
但是你知道吗？其实“免裁券”是真的具有法律效力的！
所以下面就从法律角度来说说“免裁券”！
1、免裁券的适用范围
免裁，作为公司方的一种单方承诺，是具有法律效力的。
但是，免裁，是需要有范围限制的。
一般来说免裁券针对的是用人单位存在《劳动合同法》第四十一条第一款的四种情形，从而导致不得不进行结构性裁减人员。
这4种情形分别是：
1、不胜任工作的淘汰；
2、公司整体架构调整下，批量人员的裁减；
3、公司严重亏损，大幅度减员；
4、公司关闭。
不过这里的免裁券，已经把上述第4种情形撇开了。
所以，实际上，是上述1-3这三种情形下，持有该券的员工，是可以抵消一次裁员的。
免裁券应该指的是公司存在上述情形时，持券者将被免于裁减。这个适用条件一定要把握清楚，否则就一定会出现有的人那种不当理解，即不管劳动者本身出现什么问题，免裁券都相当于免死金牌，单位不得解除劳动合同。
不过如果公司一年内裁员两次的话，持券的员工，就难以幸免了。
2、免裁券的法律性质
免裁券非单务合同，而是单位的单方承诺。
劳动者与用人单位之间关于劳动合同的订立、履行和解除遵循劳动合同法的规定。而劳动合同法是劳动法中，私法因素最多的一个法，民法的原则，除了法律明确限制规定之外，其一般性的规范可以在劳动法领域适用。
所以，免裁券作为用人单位单方允诺，作为债的一种，持券人的权益当然受到法律保护。
3、违纪可免吗？
那如果员工抱着既然的持了免裁券，我是不是就可以为所欲为了，迟到早退旷工，我一个个雷区闯个遍，这样的心理怎么办？
严重违纪解除员工，即使持有免裁券的，也难以对冲。
严重违纪单方解除，往往都是一个个针对性的单方解除，并不具有范围性。而且员工违纪的行为表现，也往往有很大的不同。
拿免裁券来冲抵违纪解除，也不符合公司发放免裁券的初衷。因为公司发放这种券，除了搞笑娱乐之外，肯定不希望持券的员工，做出严重违纪的事情来的。
4、持免裁券的员工，可以转让吗？
一旦持有免裁券，免裁即成为持券人的一种权利。
在没有法律明确规定，或者没有公司明确约定的情形下，权利人是可以让渡自己的权利的。
即我认为，持券人，是可以转让免裁券。包括有偿转让与无偿转让两种不同的形式。
在公司裁员政策好的情形下，持券人可以选择接受裁员政策，同时将免裁券转让给不愿意离开的员工。
其实从这个角度来说，公司发放免裁券的范围，还是不宜太大。以免想让离开的员工，因为持券无法离开。
5、免裁券的法律后果
用人单位的这种不裁员允诺，不但不违法，相反却是劳动立法所倡导，劳动关系政策所鼓励的合法行为。
国务院2019年12月13日刚刚颁发了《关于进一步做好稳定就业工作的意见》，第一条就是加大援企稳岗力度。
免裁券形式虽然是通过抽奖来允诺对持券人不实施裁员，但无论从法律规定，还是政策规范，企业采取不同形式稳定工作岗位行为都值得嘉许。
具体到劳动争议，用人单位如果真的通过经济性裁员解除了持券者的劳动合同，该如何承担法律责任？是不是劳动法上的赔偿金？
对持有免裁券员工解除劳动合同，如果员工没有违反法律规定情形的，而仅仅是单位违背了禁反言原则，即系违约行为，对这种违约行为的劳动法制裁，从请求权基础分析，不应适用《劳动合同法》第八十七条的规定，即支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。
此时，我们需要创造性地打通民法与劳动法的部门法适用界限，以民事法律责任方式恢复原状、赔偿损失来解决用人单位劳动合同违约责任。
比如，裁判用人单位继续履行劳动合同，或者赔偿劳动者因失业造成的实际损失。
其实裁员有时候并不都是悲剧，关键在于裁员补偿政策。不给N+1的裁员，肯定是一场悲剧，同时也是一场冲突。就像之前的网易。
但是在一个没有前途的产品里，继续工作下去，无法离开，也是一场悲剧。这种悲剧的基础上，早点被裁，其实是一种福气。
对于就业能力强，不愁找工作的员工来说，被裁也许会成为一种更好的跳槽方式。既能拿补偿，又能迅速拿到新的Offer，何乐而不为呢？
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