大鵬視線
王爺好見，小鬼難纏。這句話說的一點沒錯。
自古以來這種情況就很常見，但說到底都是被慣出來的毛病。
古時一些位高權重的宅地門檻向來是被喜好攀高之人踩破的，所以就連門子都敢明目張膽的跟拜訪者要通報錢，久而久之就變得又有錢賺又有臉面，於是在官宦門內的下人都開始狐假虎威狗仗人勢。反而官員本身倒未必有什麼架子。
就像電視裡演和珅的那樣，已經位極人臣，還很會做場面事、說場面話，跟同僚面子上都過得去，但是他的總管乃至馬伕都敢對下官耀武揚威。
題主說的這種情況就是這種案例的傳承。我見過一個奇葩，街道辦事處的科員，辦事員牛氣哄哄的，一邊看手機一邊跟人說話，頭都不抬，人家辦事好像還得求他似的，直接在櫃檯跟人互懟，後來遇上硬茬了，當場準備開打。驚動了負責人從辦公室出來，瞭解情況後當場怒斥辦事人員，才知道此君是經常這樣，並且已經導致過上司被罵。後來負責人態度非常好的給道歉並賠不是，讓其他辦事人員給加急辦理。
現在很多人就這樣，九品芝麻官都算不上，也覺得自己多大權利似的，但凡手裡有點權利，恨不得要發揮的淋漓盡致，因為他知道一點小事卡住你，就會影響你後邊辦大事，所以就算撈不到好處也喜歡刁難一下。不然也不會有那些證明你爸是你爸的奇葩案例。而要求提高辦事效率、廢除奇葩證明的人，正是和藹可親、一心為民的總理。
城市發展報告
之前我在網上看見過一個職場故事。一個實習生在開會的時候打瞌睡，大老闆不僅沒有發脾氣，反而語氣溫和的問他是不是沒有休息好，以後注意休息。隨後便在公司管理群裡，讓實習生的直屬領導立即把他開除。會後，他的領導便把她叫到辦公室，讓她明天不要來上班了。當時女孩覺得特別委屈，老闆都不怪他，領導為什麼這麼刻薄，非要讓他辭職！
這個故事可以很好的解釋，為什麼越大的領導越沒架子，越小的領導越牛！
一、大領導不直接分管基層員工
一般大領導都是分管他下面的小領導，很少直接分管基層員工，所以，有什麼指示，都是通過小領導來傳達。所以他的脾氣是很少在基層員工面前暴露的，因為他罵的都是你的領導們。
而且，對於大領導們而言，基層員工的存在微不足道，對你們客氣一點，還能維持他的形象。畢竟他的主要任務首先是管好他手下的小領導們。
二、小領導都是前鋒
小領導其實在公司是個很難受的職位。工作做不好，上面領導直接罵，基層員工背後罵。小領導好比個前鋒，凡是需要衝鋒陷陣的事情，都要上，在基層員工中的形象當然都不好。而且，他需要在基層員工中樹立威信，不然沒有辦法管理形形色色的人。
而且有的小領導，業務能力可能還沒有一些骨幹員工強，不擺擺官架子，誰會把他當領導看。
三、公司需要紅臉白臉搭配
就像在你家裡一樣，父母總是需要一個唱紅臉，一個唱白臉來搭配著教育你。在公司也一樣，既要讓你感受到公司的紀律性，又要讓你感受到公司的溫暖。那就必須要一個長紅臉，一個唱白臉。作為大領導，當然是不願意去得罪那麼多人的，自然只能有小領導來幹。
綜上來說，一般情況下你看到的都是假象。
L小丸子同學
說領導有涵養，不值得為你動氣，你不配的回答者，算是回答了一方面
我舉個例子吧，蘇州某廠一副總每天早上喜歡到車間巡查，每個中層領導看到他都要點頭哈腰，嗯，這種感覺真棒👍，就在巡查到第三車間時，兩小夥因為前道工序做的太快，導致後面產品積壓嚴重而爭吵，正巧產線班長不在，副總昂頭挺胸的走了過去，狠狠地訓斥了幾句，結果兩人不吵了，同仇敵愾的回敬了副總幾句國罵，副總做文化人已久，哪受過這等氣，再加上週圍員工指指點點，竟不知道怎麼反駁，辛虧車間主任匆匆趕到，解圍後副總溜走。至此威信大跌，車間不見其蹤影，問那兩小夥，本就新員工到崗，辭退了之[玫瑰]
PS4小黑板
對待群眾態度好壞，沒有官位大小之分，只有官品不同的差別。見到群眾就趾高氣揚的領導，一般都是:
靠溜鬚拍馬、低三下四爬上來的，遇到下屬總是想發洩一下，以解卑躬屈膝帶來的鬱悶。
這種人，就是人們常說的那種兩面人。見到上級裝孫子，遇到下級充老子。說白了，就是一個少有自信，且品行極差的人。
這樣的人走上領導崗位，沒有群眾基礎，更無法調動群眾的工作熱情和積極性，只能給組織添亂，很難有什麼作為。
風輕雲淡183830090
這個沒什麼奇怪的，並不是說大領導就有多麼和藹可親，而是在大領導面前你就是搬磚的，和領導不在一個平臺，不會對領導構成威脅。而小領導不同他和搬磚只有一步之遙，搞不好就會位置發生變化，所有就極盡所能表現自己，打壓搬磚的，穩定自己的地位。
紅旗66666
不外乎兩個可能，第一，因為你和大領導之間沒有直接上下級關係，他的壞脾氣你感受不到。而你的直接領導才會因為各種事情對你指手畫腳。第二，大領導之所以能坐到那個位子，是因為有更高的段位和不一般的手段，智商高情商更高，同樣的事情處理方式更高級。
第一種可能，我們能夠見到大領導的時刻也就是公司年會，領導視察等等比較多人的場合。在各種場合下大老闆肯定要表現出禮賢下士，鼓勵員工的狀態。及時你有什麼小問題，大老闆也不會直接批評你，更多是給予鼓勵或者一些非常委婉的建議。讓你產生錯覺，他非常nice。但是如果沒些手段，他不可能做到這個位置，他的壞脾氣可能留給了他的直接下屬，而不可能是你。畢竟你不直接跟他彙報，就算你有問題他也會授意你的直接老闆管你。
所以你能接觸到大領導的時候，都是他們必須展現最好狀態的時候，所以你錯以為他們非常沒架子。如果一個大領導見員工的時候一副牛氣的樣子，估計他早就被罵死了，他也不會在這個位置上長久，畢竟得民心者得天下。
第二種可能，老闆處理事情的段位更高，能夠在尊重別人的前提下指導工作，這也是他為什麼能夠坐在這個位置上的原因。很多大的領導情商非常高，可以充分照顧別的的情緒，指導工作到位，領下屬心服口服。反而是一些小領導，覺得自己是個領導了，總拿權力壓人，那他們最多也就在這個職位上止步不前了。
人常懷敬畏之心，尊敬別人也是尊敬自己，大老闆並不會因為自己的職位高就看不起任何人，相反越是謙虛。就像何炅老師，已經是娛樂圈的大咖，但非常沒架子，照顧很多人，也被大家非常尊敬。反而是一些小明星，有時候覺得自己不錯不錯的。
大領導一般德行都不錯，不然也不會一直能有人願意追隨他，德行不錯的人，對待別人也不會差。
這就是最可能的原因。
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樂樂菠蘿
舉個例子，一老闆對員工很差，結果員工全跑了。老闆沒法，高價僱來二狗子，二狗子只管叫咬，老闆只管笑，結果員工全回來了，都罵二狗子，全誇老闆好
皇帝為啥對老百姓好，因都是他家人。可別的官，有認為這是我城老百姓，要對他好。可也有認為，這城人是我管的，我要狠管，狠治，狠貪，狠狠狠
冰封魔界
你這個問題讓我想起來一句老話:閻王好見，小鬼難纏！
挺有意思的現象，其實閻王和小鬼是一個系統的，行為舉止基本一樣，小鬼做的事能瞞過閻王嗎？閻王是那麼好騙的？
說大領導沒架子的人基本上見不到大領導或者機會很少，說小鬼難纏的基本上終生都在與小鬼打交道！
所以一個有趣的現象產生了:大領導見到一般百姓大都和藹可親，小領導見到非一般百姓也都安安分分、盡職盡責。但反過來，大領導見到非一般百姓、小領導見到一般百姓，那就是原形畢露、面目可憎！為啥？名利而已！大領導與一般百姓，只為求名，賺個好官聲！小領導與非一般百姓，只為通過他們能攀附權貴！其他就是權力利益化！
哪裡來的和藹？哪裡來的可親？
願意講真話
其實，這是一種錯覺。
1、大領導方面。
越大的領導，管理層級越高，基本不接觸普通的基層員工。而且從管理的線條上看，大領導不會去關注基層員工的工作成果，工作的好與不好，由小領導承擔責任，而不是基層員工。因此，大領導不會對基層員工表達任何感情波動的舉措，平和、微笑是一直的主題。作為基層員工，也看不見大領導對小領導頤氣指使的場景，也看不見小領導被大領導罵的狗血淋頭的場景。
另外，俗話說距離產生美，你和大領導沒有朝夕相處、沒有在一起上班、加班、熬夜、會議過，只是偶然的一次交集，你看不到的東西太多。對於基層員工來說，大領導是漂浮在雲中的，雲山霧罩，只見一面，不見真身。不瞭解的，總是美好的。
再者，部分大領導也會刻意在基層員工面前塑造自己親民的形象。
2、小領導方面
因為需要直接對工作結果負責，而且基層員工工作的效果、能力、狀態是直接看在眼裡的。而且你們朝夕相處，每天工作都能見得到面或者都能產生工作上的交集。相對於大領導，小領導對於基層員工更真實、更容易觸摸。
那麼，各種好與不好都會出現在你面前，也會根據你的心情、心態、情緒而變化。
所以，不存在你說的問題。
禿筆寫春秋
這是你的錯覺而已 大領導見到小螞蟻當然不會擺架子 因為他跟你不是上下級關係 擺架子只會顯得自己很低級 領導自己也知道這個道理 他只會在自己的下屬面前擺 你的上司才會在你面前擺。以為他要管你 要無形中讓你對他敬畏 如果你的直屬上司對你沒架子 才是真的素質好
