現在大家找工作時比較關注的一個問題就是交不交社保？其實即便是不在單位上班，也是可以自己繳納社保的。
因為社保屬於國家的福利，不僅包含可以報銷醫療費用的醫保，繳納滿15年，達到退休年齡之後，就可以按月領取養老金，來保障退休之後的生活。
不過由於職業和經濟水平不同，我們在退休之後能領到的養老金是不一樣的，那麼，到底哪些人的養老金多，哪些人少呢？我們來簡要的分析一下，先說說最高的3種情況：
1、央企員工：這部分群體，由於屬於央企，所以五險一金的繳納標準也是比較高的，只要是法律法規有規定，政策範圍允許繳納的費用，基本上都可以按照標準來繳納。
2、國有企業：和央企差不多，在國有企業工作的員工，其養老金水平是比較高的，住房公積金繳納的比例基本上也是按照最高的標準來繳納的。
3、機關事業單位：機關事業單位職工退休，養老金水平相對的差別也不是很大，高的1萬多元，低的也有4到5千元，很少有千元以下的人員。所以，從養老金水平比較平均的角度來講，機關事業單位的養老金平均水平應該是比較高的。
此外，
這些企業除了繳納五險一金以外，還會繳納企業年金，退休時除了基本的養老金、企業年金也是一筆很大的收入。 再看看哪2種繳費方式領到的養老金最低：養老金水平最低的：民營企業職工和靈活就業人員。
民營企業賺取的利潤屬於私人老闆所有，所以在繳納五險一金時，能夠少繳就少繳，能夠不繳最好就不繳，即便是繳社保也基本按照最低標準，再加上這類企業不穩定，所以繳費年限也比較短。
靈活就業人員，由於是自己承擔全部繳費額，所以很多人繳滿15年以後也不再繳費，同樣也面臨繳費基數比較低，繳費年限比較短的情況。
這兩種繳社保的方式會導致養老金水平比較低，平均在2000左右的比較普遍，甚至還有大部分人在1000或是1000以下。
無論是哪種繳費方式，社保作為國家福利都一定不能忽視，在自己的能力範圍之內最好繳納最高檔位，最長時間，這樣在退休之後才能拿到最多的養老金。
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