江苏小韩
职场中总有人喜欢拉帮结派，意义到底在哪里。
在团队建设中、需要拉拢志同道合的群体，但是“发心”要干净、为了达到和完成大部份人的利益和价值，暂时排除一小部份价值观不一样的人的干扰。所以会存在拉帮结派的现象，也是为了在团队当中体现个人价值的手段。
在职场当中另外一种拉帮结派，是为了一小部份群体达到既得利益。所采取的不道德的行为。
所以我们在看拉帮结派的意义的时候、一定要看“发心”干不干净，才好来判断有没有意义。
早醒10分钟
职场中的拉帮结派就是一种站队行为。为什么职场中总有人喜欢拉帮结派？一部分人是为了捍卫自己的权势地位，另外一部分人是被迫站队。
一、哪些公司更喜欢拉帮结派？
我认为拉帮结派一般发生在竞争比较大的公司，而且一般发生在中高层。
晋升机制不透明，工资构成复杂的公司更容易出现拉帮结派现象。因为工资和晋升制度不透明时，我们的发展很大一部分来源于领导的一句话，所以有很多人为了升职加薪去讨好领导们。比如，体制内的工作，底层员工的晋升很大程度上都需要领导的提拔和支持，而领导的晋升也需要底层员工的支持，所以就更容易出现战队现象。
而一些销售类型的公司，因为工资和晋升制度都很透明，就是看业绩和领导力，所以基本拉帮结派现象较少。
二、中高层人员因为贪权和向上发展而拉帮结派
中高层中的竞争是很激烈的。因为层级越高，职位越少，竞争力就更大。而很多公司，当大领导，除了需要自己有能力，还需要得民心，有人支持。就好比，古代的大臣们，也都有自己的门客和支持者。
还有一部分领导，自己本身就很享受这种权利在握的感觉，喜欢被人追捧。公司高层的价值观，能引导整个公司的价值观。所以这类公司也更容易出现拉帮结派现象。
三、底层人员被迫拉帮结派
生活在公司的底层，只能随大流。如果别人都拉帮结派，而只有自己选择中立，那么多半会排挤，甚至会丢失工作。
而且，自己升职加薪的命运都掌握在领导手里，不附和他，自己可能在公司永远都没有出头之日。
综合来说，我觉得拉帮结派是一种不好的风气，但是生在职场的我们，也不得不去适应这种风气。在没有能力的时候，我们只能去适应环境，努力成长。
L小丸子同学
我是户户通893，很乐意回答你的问题。
出现这种情景，主要有以下几种情况：
- 首先，职场中拉帮结派的现象，确实存在，但绝不是喜欢与不喜欢的问题，而是与这个企业内部的管理层出现派系有直接的关系。
- 其实职场也是江湖的组成部分，在自觉与不自觉当中，人的行为、思想、看法、出发点和落脚点不一样、品行、能力、薪酬、晋升、等等这些，久而久之就形成了一系列的焦点与矛盾，人就分为派系了。
- 利益福利奖金等引发的争论、评判、权衡、等，自然而然引发了多种看法，最终导致人的派系产生。
- 在企业当中，制度的执行不能一视同仁，引发矛盾，形成派系。
- 企业进入衰退期以后，一言堂现象严重，下面的人敢怒不敢言，形成派系和权力之争。
- 企业中论资排辈的现象存在，新思维和旧习惯的碰撞，导致派系的产生。
举个例子，公司小磊是入厂五年的业务员，由于成绩突出，工作能力强，被厂里面提拔为销售科长，而供应科长老周是干了20年的科级干部，属于老资辈，每每在公司开会的时候，小磊总是把先进的销售理念和方法，进行发言，引发公司老板的赞赏。而老周分管的工作经常是平淡，没有什么大的业绩。为此，老周在下面议论小磊，爱出风头。没有我们这一帮老一辈的打的江山，哪有他小磊的出头之日。
这就是典型的，老派与青壮派的争绩争宠争红引发的派系之争。试想谁不愿意在老板面前表现的更优秀一些呢？
为什么会产生这些现象呢？
- 管理层人员的品行能力、号召力、执行力等，诸多因素，决定了形成派系，更能把一些工作干得更彻底，但绝对是小团队利益。你不能融入这个圈子，那么你就无法长久的在本岗位上长久的进行工作，因为包括领导和其他人都要排挤你，迫使你加入这个圈子，也就是派系。
- 一般状况下，员工个人形成的派系情况较少，也形不成什么大气候，因为你手中没有这个财事权。唯有在基层及以上领导的统领下才能形成派系。才能形成气候。
- 上进的人和不上进的人，思维不一样，工作起来难以步调一致，引发矛盾形成派系。
结语：有人的地方就有矛盾，利益链的分割形成矛盾，性格和能力不一样造就矛盾，晋升和调动引发矛盾，薪资的是否公平合理分配导致矛盾等等。这些矛盾的背后，其实就是利益链人的重新排序，也就出现了你所谓的拉帮结派。
拉帮结派是企业的病根，每个企业或多或少都存在这种情况，无法完全根治。
但是作为企业的掌航人，一定要意识到它的危害性，尽可能的减少这种现象的存在。
做为我们员工，一定要坚持正能量，爱岗敬业，少说话，多干事。尽量不要参与这些拉山头拉帮结派的行为。你应该清楚地意识到，在企业当中是一个微不足道的螺丝钉，经不起风浪和敲打。坚守君子之交淡如水的理念。用良好的人品感染人；用精干的技能赢得周围人的佩服，这才是我们应该做的，这也是我们做人做事的底线。
我是户户通893，欢迎大家交流评论，点赞关注。
户户通893
你好，很高兴给您回答这个问题。
关于这个问题，我觉得首先要看一下一个人为什么喜欢通过这样的一个举动来给自己增加安全感，他想获得什么？要分析他的动机背后的原因，而且要关注一下他拉的活儿接的帮，都是什么样的人格特质，什么样的素质或者是什么样的动机，啊，这是一个在上面做领导的人非常要重视的点。
我自己呢就是一个真实的案例，在没有创业之前，在公司打工的时候，在刚入职的时候就会有人很主动的来帮你，像老大哥一样给你一些指导，后期就是非常亲密啊，拉成了一个帮派，后来渐渐会发现，其实这个人在公司的这个做事风格非常的事故，时间一长，就发现并不是想象中的那种，才发现其实真正愿意这么做的人都是容易被企业边缘化的人，这种情况时有发生，其实和人的素质和员工在企业的地位有一定的关系，通常这种情况都会发生在大中型企业。如果这种事情一直下去呢，就会造成企业的人员动荡和流动，果然呢，在不到一年的时间，就有大量的人员辞职，这种情况也就得到了验证。
因此我觉得如果是从工作的角度来说，要尽力避免与这样的人去街舞，要努力提升自己的业务能力，接受能力，成为企业不可或缺的价值直接创造者，这样才有可能获得领导和上级的认可。而职场所谓的人际关系都是与利益绑定的，没有什么真正的帮派可言，做好自己才是真正的道理。
心手马克
职场中不存在拉帮结派，只存在任人唯亲，拉帮结派只是一个表象，任人唯亲才是实质，产生这种问题的根源就在于一把手或者老板不称职。
一家公司会同时存在几个副手，如果老板或一把手不重视人事权，放任副手的人事权就会产生任人唯亲的情况，这就是所谓的拉山头，表现形式就是拉帮结派。
普通员工想拉帮结派根本没那个资格，老板几个调任、几个组合拳就可以把小员工打回原形。小员工想要找靠山就得找副手表忠心，这就是职场的尔虞我诈，实则是副手的自私贪婪一把手和老板的无能。
一家公司想要不出现拉帮结派的表象只要一把手把控好人事任免权，不让副手插手人事布局就可以大方向的避免拉帮结派现象。
九尾狐神仙
我是智创众帮我来回答你的问题，
为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义在哪里呀？
直接答案，培植自己的势力，好在众人中突出自己，站稳脚跟，结党营私。
为什么总有人喜欢拉帮结派？理由如下
1、人是属性具有社会性，群体性，组织性，这三性属于人性之本性。
2、正因为有群体性和社会性，所以人都是生活在环境中的人，每个人都有自己的生存环境和人脉半径，有一句话说在家靠父母，出外靠朋友，就是说明人的群体性和社会性。
3、因为人是组织中的人，所以组织中的人就难免为因为价值观和性格和兴趣爱好的诸多原因，就会出现一些人成为所谓的“道同志合”之人，这些人就是你所说的拉帮结派之人。
4、这些所谓的“道同志合”之人在工作中成为了自己小圈子，久而久之会成为排斥异己的一群人，这样的人会影响了组织的正常工作。
5、电视剧雍正王朝的雍正说：君子不当，什么意思？
君子不党,是中国的一句古语.它的本意是君子立世做人,不拉帮结派,不搞任何小团体,以平等心对待所有的人,不谀上,不欺下,不畏强,不凌弱.
6、职场中这些人拉帮结派其实就是犯了“君子不当”的大忌，这对组织和单位的存在和会造成危机的。
7、所以，不要参与到他们其中即可。
智创众帮
首先是整体风气不好，不拉帮结派对自己不利，（其实拉帮结派无非就是寻找符合自己那派的人）看不惯对方自己单个实力又太小只要寻求对立面的一派抗衡对方。再就是发泄，寻找“志同道合”的人在一起，可以有共同目标，如果被欺负了起码可以找到诉说的对象，发泄一下情绪。最后想总结的是风气不好，总被欺负，团队氛围不和谐，不团结，可以寻找到鲜明对比的几个派别，这样往往就容易被拉拢或被投靠组成派别。
心善口直人不坏
职场中的拉帮结伙、勾心斗争其实都是被贪腐的官场传染的病毒。在这种肮脏的环境中，不贪、不狠就与浊流格格不入就会被边缘化、淘汰掉。无论官场职场，跟对人、站对队对晋升也经济利益很关键。跟对人就等于抱到了实权实力的粗腿，再适当花点银子、因是心腹是圈内人，上司也没戒心也敢接，剩下的就好办了。再说，在虎视眈眈的弱肉强食的环境里，別人知道你是xⅹⅹ的人，也不敢为难你，你一般就能左右逢源、如鱼得水。就这么回事！
泥鳅的呼喊
现在的职场上拉帮结派就是为了权力和利益，到哪里去老总都一个通病就是爱听奉承话，听不得真话，拉帮结派人多了共同蒙骗老总呗。
何风春217
拉帮结派，是为了巩固自己的势力，让自己成为一个小头头，职场中很多这样的派系。自己要站好队，一旦站错队，最终吃亏的是自己。
