李嘿哈呀
上班了一個月了，剛開始時，老闆的確出通知說是不上班就當請假扣工資，每年放年假多少天，年後一定會上班回一樣的天才發工資，現在可好了，請假多少天都到月底準時工資，而且還再通知調整1月2月的補貼工資按勞動法基本工資準時發！
廣西聯妹妹
大家看完我的自訴以後，是否覺得我還應該繼續待？請指點，謝謝。
作為一個重慶培訓機構的全職老師來說，本來2月4號就應該開始線下上班的，但是由於疫情影響，不能上班。起初給老闆建議可以線上授課，但是男老闆說線上影響質量，不想線上辦公，那我們就只有家裡蹲了，沒有任何其他收入。
我們每月10號發工資，生活不容易，就指望發工資。可是以前每個月到了發工資的時候，老闆沒動靜，我們每個老師都像追債一樣變著法地委婉地提醒老闆，真的心累。2月10號，老闆終於按時發工資了，但是我發現錢對不上。是怎麼回事兒呢？因為老闆只發了1月寒假的5天課時費、兩天週末課時費，7個半天的託管費。連5個半天坐班的工資，寒假課程上完後到過年之前老闆另外讓我們工作了兩天的工資沒發。
我問老闆為什麼沒發我說的以上工作的工資，老闆說在算工資的時候沒想到，而且說寒假只發課時費。我瞬間就覺得，那寒假萬一喊我們另外上的不止兩天，是5天，10天呢？也不用算工資嗎？我是全職，還簽了勞動合同，這樣說來，感覺連一個兼職的老師都不如，我只是想得到自己應該得的工資而已，別提有多生氣。我說完之後，老闆說知道了，要和另外一個老闆商量一下，我忍住了，沒發火，說好的。
2月就這樣過了，3月來了，看著疫情往後再延遲了，心裡慌，想開設網課了。喊老師準備這準備那，好嘛，都做了。
3月10號到了，晚上老闆在群裡說工資發到各位卡里了，查收。我高興地查了工資卡，你們知道發了多少錢嗎？發了1000塊。我的天！本來覺得疫情期間工資可能不會和原先一樣，但是沒想到只有1000塊。我打電話問老闆為什麼？
老闆說1000塊已經對員工很好了，買點米買點菜，餓不死就行了。天吶，聽到這個話，簡直人都要氣炸！還說要以學校機構為重，工作要好好完成，說要是鍋裡沒得，碗裡怎麼有呢！基於禮貌，我沒有頂撞老闆，但是我心裡想：要是員工餓死了，學生再多，誰來教呢？要是員工除了交房租水電，1000哪裡還有呢？
又想馬兒跑，又不給馬兒吃草！總給員工畫大餅，自己能履行的承諾又少，跟這樣的老闆相處起來，真的很累，搞得老闆安排的工作都不想幹了！
大家覺得有必要再繼續在這個培訓機構待嗎？
蜻蜓的如詩生活
我們工資是當月發當月的錢，2月8號那天，因為疫情正在家隔離，隨著手機的震動，我看到了一個驚人的數字，是往常的2倍之多。後來才知道2月份正好轉正，工資發的多了一倍之多，本以為要吃土，已經做好了省吃儉用的準備，隨著工資的下發我的存錢買房大計終是沒有被擱淺。
或許這就是體制內的好處，2月24號才上班，一共就上了三天，還發了全勤公司，莫名的感動。
謹寳媽媽
到現在還沒有發過，因為我們是新建幼兒園，我又是看著陪著幼兒園長起來的，開園半年碰到疫情，又延期開學。幼兒園暫時沒有收入，教職工的保險一直上著，園長在一直鼓勵我們與幼兒園共患難。因為我們知道老闆和園長人很好，疫情過去，我們肯定不會受委屈，只是延遲而已。可以理解
美哈喇
復工後我們還沒有發工資，但是到15號就會發了，只會加薪不會降薪。
為什麼復工後還沒有發工資呢？是因為我們年前結清了工資。我們是服裝生產企業，原本是每個月15號發工資的，1月15號發了12月份的工資，到1月19號放假的時候又把1月份的工資發完了，而我們整整休了一個月的假才復工，所以2月份不用發工資，要3月15號才發2月份的工資。廣東這邊的服裝生產企業有一小部分是年底結清最後一個月工資的，也還有一小部分企業最後一個月的工資是年前發一半，年後再發一半，多數是按正常日期發放工資。
我個人是算計時工資的，復工後老闆至今並沒有通知我降薪，相反我們企業提高了計件員工的計件單價，所以他們的收入反而有所增長。感恩遇上一個有擔當的老闆，讓我們能相對平穩地渡過這個疫期。
言心筆記
今年的公司算是給自己一個雙重打擊，剛開始部門領導打電話說降薪，因為公司今年業績不景氣，而且疫情期間，無法正常辦公。隨之而來的就是二月份在家辦公，薪資只發基礎的生活保障。年終獎更不要提了。現在的自己該何去何從？
吹泡泡的糖
說實話，我們公司沒有降，當然我們也是一直遠程辦公在2.10之前，也儘自己最大努力去為公司創造財富，公司也很貼心…
但是我聽我朋友說，2.10沒來深圳的，那些日子全部沒有工資，來了深圳沒有去公司的也就是在家辦公的，只有70%的工資，其實可能企業也難吧，這個沒有什麼對錯，當然對於我們打工者來說，肯定希望是全薪，畢竟也就指望著這個養家…
對於這種公司，我也不好說什麼，你們覺得呢？
子柒的生活錄
復工後警惕“人情債”
你們公司降薪了嗎？降的錢未來會不會有所補償呢？
很多公司認為疫情當下我們應該共度難關，但你想想，員工願意嗎？
更好的方式是承諾在規定時間內，有息補償。
對於個人，員工認為企業靠譜有擔當，對於企業找到了短期合夥人，大家都希望企業好，那可能你會說，人家公司都是員工自願降薪的，我建議，你去看一看：這些企業的老闆在過去很長一段時間，他們給員工做了什麼。
所以千萬不要在這個時間段，欠下員工的人情債。
最後說一下為什麼不能在這個時間段和員工說降薪，如果員工被動地被降薪，在心理上就會有一個標籤叫：“你欠我”，員工就是企業的恩人，對於恩人，你要不要知恩圖報啊，制度流程後期都會受阻，很多企業的元老病就是因為在創業之初，我們用所謂的人格魅力讓大家心甘情願的付出，但是不計收益的付出之後，一定希望得到一些收益之外的回報，比如說：特權，所以一定要提醒大家，在公司，千萬別欠人情債。
管理乾貨share
大家好，我是一一，很高興由我回答說復工後你發工資了沒有？有沒有降薪？我的工資還沒有發放，也沒聽老闆說降薪的事，應該也不會降薪，畢竟每一年開春，各個地方的基本工資都會上漲， 現在雖然說疫情對我們每個人、每家公司以及國家的影響都非常大，現在不要說漲薪酬，起碼應該按回原來的工資，我們都會好好做的，如果公司真的困難，可以徵求大家的意見，將這幾個月的工資先發一部分，等經濟好轉了，再把剩餘的工資補發給工人，以這樣的方式來共度難關，而不應該一刀切來擅自降薪酬，降薪的話員工心裡肯定不舒服，做事情也會受影響，效率也不高，只要老闆對員工好，員工也會用心做事來對待老闆，就是我的回答，希望能夠幫到你，謝謝！
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一一人生
還沒有復工...還被關在湖北省 現在是3月初發的1月份工資 2月份還沒有說法 ，如果不發我也可以理解 大家都很難 理解公司吧 一起度過難關
