學歷重要還是能力重要？這是我聽過的最好的回答
每到夏天畢業季，有一個話題總會引起大家的爭論——對於即將踏入職場的畢業生們來說，學歷和能力，哪一個更重要？
站在用人單位的HR的角度來看，他們會偏向於學歷更重要。許多單位雖然沒有明說，其實都對學歷有嚴格要求，於是有些心直口快的HR會坦言，“非211、985學校的畢業生根本不考慮。”雖然是實情，但多少帶有學歷歧視的嫌疑，經常遭到大家的口誅筆伐。
站在畢業生的角度來看，主流觀點是認為能力更重要。名校的畢業生，對自己的能力有信心，基本認同這個觀點；普通高校的畢業生，個人能力是自己與名校畢業生競爭的唯一底牌，就更認同這個觀點了。
由於立場和觀點不太一樣，於是以畢業生為主體的勞方，與以用人單位為主體的資方，經常發生小糾結、小摩擦、小衝突，上演了一幕幕喜怒哀樂的職場故事。
這樣的故事，每年都在上演，這樣的爭論，每年都在重複。有沒有結果或定論呢？對不起，目前還沒有。
為什麼會這樣？比較靠譜的解釋是，學歷和能力，其實都很重要。 既然都重要，大家為什麼一直爭論不休？可能的原因，是因為在不同的時間點上，它倆的重要程度是有所變化的。
先不下結論，來看個真實的故事吧。
這是發生在2017年的一件真事，當時引發了大量的媒體報道，有點兒起伏跌宕，帶點兒黑色幽默。
一中年男子任某，本身只有小學文憑，他為了找工作，偽造了一大堆高大上的背景：身份證明、清華研究生學歷、北京戶口、名企任職經歷、甚至正兒八經的離職證明。他把這些資料發佈到招聘網站，立刻引起了獵頭的注意。隨後被獵頭推薦到某知名企業出任高管，居然順利通過了面試，高官厚祿，走馬上任。
可是上班沒幾天，公司發現其能力平平，完全不給力，就解聘了。把他請走了之後，公司跟獵頭嘀咕，此人背景如此深厚，為何表現這麼糟糕，莫不是有什麼貓膩吧。後經招聘網站一調查，真相大白，任某整個就一騙子。
隨後公司一紙訴狀，把任某告上法庭。傳喚他的時候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚祿。法院讓任某取保候審，他當時的那份工作當然是丟掉了。
事情到此本該告一段落，可是生活中從來都不缺少意外。在取保候審期間，任某再次上網求職，如法炮製，居然又順利地在外地找到一份不錯的工作。直至警方依法抓捕了他，鬧劇才宣告結束。
此事經過媒體爆出後，大眾輿論譁然。許多網友衷心佩服這哥們兒的心理素質和臨場演技，簡直有衝擊奧斯卡小金人的實力啊，曲折的劇情也堪稱神劇。
當然，更多的人有了一系列的疑問：到底是哪裡出了問題，讓騙子大行其道？那些招聘網站、獵頭和HR們，各自要負什麼樣的責任？學歷和能力，究竟哪個更重要呢？
前兩個疑問，只能一筆帶過。
出問題的環節應該不少，比如招聘網站的審核、獵頭推薦的程序、HR面試的過程，應該都存在問題，否則也不會出現這樣的鬧劇，而且是多次反覆地出現。如果追責的話，網站、獵頭及HR，誰都脫不開干係，具體負什麼責任，只能具體問題具體分析。
真正值得好好討論與反思一下的，是最後一個問題：學歷和能力，究竟哪個更重要？
這就回到前面的話題了。有人說，學歷更重要。這哥們兒要不是把自己包裝得高大上，誰會理他，根本就沒有得手的機會。有人說，能力更重要，這哥們兒要不是因為能力欠缺而露餡，說不定到今天還在高管的位置上坐著呢。
這兩種說法都成立，只是不夠全面。因為站在不同的邏輯起點，就能得出不同的邏輯結論，誰也駁不倒誰，同時誰也說服不了誰。
按照我的個人理解，學歷和能力，都很重要。只是，在不同的時候，它們的次序排行有所差別。換句話說就是，在該看學歷的時候，學歷就比能力重要；在該顯能力的時候，能力就比學歷重要。
這也許就是學歷和能力的辯證關係。
什麼時候該看學歷？應聘/招聘的時候。
就拿前面的那出鬧劇來做例子。如果任某沒有精心偽造一系列假證件，把自己包裝得很豪華完美，他哪有機會入獵頭的法眼，根本就沒後面的故事。學歷一直是職場“敲門磚”，手裡沒這個傢伙什，連敲門的資格都沒有。
這也就是為什麼現在全球都在追逐高學歷的原因，有了高學歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。你說學歷重不重要，當然重要。
什麼時候該看能力？工作的時候。
任某憑藉過硬的心理和演技，過關斬將，成功忽悠住了獵頭和HR，算是小成功。只是在實際工作中露餡，名不符實，被掃地出門。要是他能力堪任，東窗無事，可以算大成功。
這就是源遠流長的能力至上論，比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”“腹有詩書氣自華”等等，表達的都是這個意思。能力一直是事業“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。你說能力重不重要，當然重要。
既然學歷也重要，能力也重要，那都重視起來不就好了嗎，為什麼非要“一較高低”呢，而且由來已久，年年重複？
原因很簡單，很多人，尤其是涉世不深的年輕人，經常把它們放錯位置，所以老是出事，造成了職場上各種各樣的喜怒哀樂。
錯誤分成兩種情況。
第一種：在該講究學歷的時候，有些人卻在強調能力。
比如大學畢業生求職的時候，關於學歷和能力的爭論就沒消停過，不少人會高舉“學歷歧視”的大旗來討伐各用人單位。幾乎每年下半年，都有那麼幾齣戲不定期上演。
可是HR們也很無奈，他們的最終目的當然是招攬能力優秀的人才。初次接觸，他們並不瞭解求職者的能力，因此只好藉助學歷來篩選，這是提升招聘效率的好辦法，有什麼問題呢。在沒條件沒時間考察應聘者個人能力的初試階段，學歷就是一個分量很重的依據。招聘總得有點依據不是嗎，總比抓鬮抽籤要科學吧。
退一步說，你的學歷不怎麼樣，但是能力很強，最好的辦法不是在應聘受挫之後到處叫屈，而是在應聘的時候拿出實實在在的證據，證明自己能力的強大，足以彌補學歷的不足。這樣的人才，HR其實更願意招，來之能戰啊。可惜的是，沒幾個人能做到這一點。
第二種：在該比拼能力的時候，有些人卻拿學歷說事。
在實際工作中，學歷包括但不限於學位和畢業院校，也包括資歷在內。計劃經濟體制下，單位都講究論資排輩，但市場經濟環境下，能力被提到了更重要的位置。現在的大多數公司，“能者上，庸者下”已是基本共識。
可是，即使有這樣的大環境，在年底評優、幹部提拔、升職加薪等關鍵時刻，總有人心懷不滿。他們的理由千奇百怪，源頭卻差不多，“憑什麼是他不是我，我的學歷比他好，我的資歷比他老……”自己在單位勤勤懇懇地幹了好幾年，都沒挪窩，那傢伙才來幾天，憑啥升職？
當然是憑能力。別人的學歷或資歷也許比你差得多，但是別人的能力比你強得多。領導當然喜歡能力強的下屬，因為別人貢獻突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想獲得升遷，必須加強自己的能力才行，熬資歷的時代早就過去了。
只是，人在失落的時候，基本上不會有這份清醒，只有眼紅腦熱、惱羞成怒、羨慕嫉妒恨。
職場上向來充滿榮辱沉浮，很多時候，正是由於上述那些情況，把學歷和能力放錯了位置，才造成了爭論不休，映射出眾生百態。
一言以蔽之，學歷是“敲門磚”，能力是“助推器”，人們在追求學歷的同時，也要注重實際能力。學歷和能力，都很重要，不用比較誰更重要，只要別放錯位置就行。
如果運用兩軸四分法，職場人士可歸納成四類。只有學歷沒有能力，繡花枕頭；只有能力沒有學歷，民間高手；既沒學歷也沒能力，江湖騙子；既有學歷也有能力，職場達人。
學歷和能力都重要這是沒話說的，但是學歷確實是能力的一到門檻線，你沒有學歷，別人是看不到你的能力的，這就是現實。所以大家如果真的很有能力，但是又得不到提升，提升學歷就是唯一的出路，學歷和能力都在手還擔心找不到高薪的工作嗎？與其在這裡爭論學歷和能力那個更重要，還不如抓緊時間提升自己！
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