引言
面对远程办公存在的目标性不强、干忧因素多、无法实时监督、结果反馈不及时、沟通信息不全等问题，智思云告诉你如何运用远程绩效管理措施，通过一定范围内公开透明，让全体员工感觉不是一个人在战斗，提高工作效率，与公司一同平稳度过艰难时期
智思云远程绩效亮点：
无接触绩效目标设定
任务项目自定义看板，通过小周期分解，精细化绩效管理
各种绩效考核方式随心定，职能型、矩阵型全支持
绩效结果自动生成看板，及时沟通辅导，总结改进
远程绩效六步法则：
第一步：目标设定
自定义创建MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式
可通过公司分配、上级分解给下属，个人添加等多种方式增加指标
目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化
随时随地电脑端、移动端同步操作，不受区域、时间等影响
小提示：远程办公，可以通过无接触绩效目标设定；手机轻松确认绩效计划。
智思云绩效界面参考
第二步：过程管理
过程及时在线沟通反馈
目标小周期分解，可分解至每周为一个周期
项目细化关联至具体工作任务，
任务分配、优先级安排井然有序
通过看板分析小目标进度，及时进行偏差调整与改进
对各部门不同需求支持自定义看板
工作安排可一键传到日历，系统后台智能提醒
小目标的分解、并通过及时分析调整，完成任务项目管理
小提示：强大的在线项目任务协作工具，让网上绩效管理更加精细化。
智思云手机端绩效看板界面
第三步：绩效考核
根据目标设定，定量指标通过数据说话
自动分配给相应评分者，定性指标360度评分
可自定义选择矩阵结构转办评分
支持特殊情况加减分选项
小提示：就算疫情期间，绩效考核也必须确保公平公正。
智思云绩效考核界面
第四步：结果校准
自定义强制分布规则，一键计算结果
部门负责人可拥有主观修改权限
自动生成调整前后看板分析，直观方便
小提示：方便的绩效结果输出工具，疫情期间各部门也能很快的输出绩效结果
智思云绩效强制分布界面
第五步：结果应用
协助企业寻找/培养真正的奋斗者
员工出现工作短板，给出针对性的培训方案，助其成长
表现优异者可通过升职加薪等相关激励措施，让核心员工感受到企业的重视
小提示：远程办公也能找出公司真正的奋斗者；为企业的发展寻求最合适的人选
智思云绩效分布金字塔界面
第六步：面谈总结
跨区域办公可通过企业微信远程视频面谈
面谈记录总结陈述记录在案，做到后期存档可查
运用总结与改进的方式，不断提升员工工作效率，优化绩效表现
小提示：疫情期间，更需要加强绩效沟通辅导，总结改进，让企业平稳度过艰难时期
智思云绩效面谈结果界面
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