福润中国

用功单位是有权利调动员工工作岗位的，但是前提是合情合理的情况下，如果没有合适的理由，且没有通过当事人本人同意的情况下，当事人有权向劳务执法部门提出申诉！但是风险就是你维权成功后，单位有可能辞退你，哪怕给你合理的赔偿，一般单位也不会在用你！原因就是对单位的执行力的需要！

清澈花茶

这个问题涉及到三件事情：

1. 岗位被顶替
2. 单位要给你调岗
3. 你想维权

你的岗位能随时被人无条件顶替，要么说明你不行，要么说明岗位不行。

工作岗位能被人随时顶替，只能说明要么你有问题，要么你的岗位有问题。

你有问题，或许你能力低，你可替代性强，你工资高成本高，甚至你的人际关系一般，领导不重视你，这些都有可能造成你被替代。

岗位有问题，或许岗位非常重要，领导一直想找人替换你，但一直没借口，刚好这次疫情给了领导机会。或许岗位非常不重要，职责非常简单，任何一个人都可以胜任。

单位复工，你的岗位被别人顶替。

这次疫情波及范围比较广，不少的企业停工停产，疫情受控之后，企业又科学有序的复工复产。

不过由于防控疫情所需，有一些防疫措施致使员工没办法按时到岗，比如交通问题，比如被隔离，比如被管控封控。

由于你没办法按时到岗，但你的岗位又比较重要，离不开人，所以公司为了不影响运作只能找别人顶替你，这是最常见的情况。

当然，这里的顶替可以是短期临时顶替，也可以是长期顶替。

短期临时顶替说明公司就是为了应急，弥补你暂时不能到岗给公司造成的影响，等你到岗后工作还是由你来完成，这种情况应该是常规。

长期顶替说明公司肯定是有意为之，你也说了要给你调岗，问题就在这里，因为疫情你最多也就耽误工作几周，让一个对于你岗位而言是一个生手的人，替代你这个熟手，而让你作为一个生手去做另一份工作，结果肯定是两个岗位都是生手来做，两个工作都会出问题。这样的安排正常不应该出现，如果出现，只能是人为的。

你岗位被顶替，单位想要给你调岗。

既然你已经回到岗位，但公司不让你从事你自己原来的工作，而是要给你调岗，既然是给你调岗，说明别人是要长期顶替你，也说明了你本身出问题了。

关于给员工调岗，律法规定公司必须要和员工达成一致。

正常来说，员工从事的岗位，基本都会在劳动合同中约定，这样才会有法律效力。如果公司要给员工调岗，就要和员工协商一致，然后才能变更劳动合同中的约定。

劳动法中，有几种情况用人单位可以调整岗位:

1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
   
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3. 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

你不同意调岗，你想维权。

你要明白一点，一旦你走到维权这一步，意味着你和公司可能会决裂。决裂意味着什么，这个大家最清楚，最坏的结果就是一拍两散。

回归本问题，如果你想维权，你要先做好三件事：

1. 你要搞明白公司给你调岗的原因，这个非常重要。
   
2. 你要找到你的劳动合同，看看合同中关于岗位的相关约定，同时看看有没有调岗的相关约定。
   
3. 与劳动合同法中关于调岗的细则进行比对。

上面提到过，调岗有四个情况：

关于这一点，你要仔细看你的合同，你合同中如果没有这类约定，你就可以直接拿着合同来维权。如果合同中有相关约定，那你就要判断公司目前的做法是否与约定相符合，如果符合，那你没办法。

本问题应该不是这种情况，这里不用分析。

关于这一点，就和疫情有关系了，你要根据你的具体情况，比如你是否是确诊病例，你的工作是否有相关的限定。如果你的工作有某种疾病的限定，那你没办法。

关于这一点，你要让企业证明你不行，否则企业不能给你随便调岗。不过这一点企业可操作性比较大，毕竟企业要想挑员工的毛病，切入点会比较多，这个做员工的一定要注意。

总之，维权是一回事，自己本身有问题才是最关键的，所以还是要对自己进行一下反思，全方位的反思，从能力到人际关系等，即使这次维权失败，也可以作为经验教训，避免以后再犯。

陪娃乐趣多

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的内容，其中第（四）项为“工作内容和工作地点”，也就是说，工作岗位属于劳动合同中的重要条款，双方都要受劳动合同条款的约束，不得随意变更。现实中，用人单位变更工作岗位的情形也确实存在，主要采取以下几点方式：

1.与劳动者协商一致变更。《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，经过协商，变更劳动者工作岗位是合法的。

2.用人单位依据劳动合同约定单方变更。如果，在劳动合同约定了用人单位变更劳动者工作岗位的情形，用人单位可依合同条款约定变更，这也是合法的。

3.用人单位依据《劳动合同法》的规定单方变更。《劳动合同法》第四十条规定了两种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，（2）劳动者不能胜任工作。劳动者出现上述两种情形，用人单位可依法单方变更。

除此之外，用人单位无权单方变更劳动者工作岗位。

单位复工你的岗位让别人顶替，说明用人单位无法按照劳动合同的约定提供工作条件，劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”之规定，你可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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龚林律师

公司是否有权换岗，取决于你与公司所签的劳动合同。

一般工式上班后，都有一个劳动合同，详细描述了你的岗位性质，薪资水平，工作地。

如果工作岗位一项比较模糊，如，在研发部，生产部，市场部，而没有指定具体工位，如，软件人机界面UI开发，工业设计，软件测试等等，总之不是固定岗位，那你可能维权会存在问题，因为公司是有权调换你的工作岗位的。

如果合同有确岗位，而公司调你到其它岗，那公司显然存在过错，你就很主动了。

beijingwanger

对于你的问题我有三点建议。

一是你要心平气和地客观理智地分析，找出你的岗位被替换的原因。把自身的工作能力与替换者进行实事求是的全面比较。

二是经过比较，如果你的工作能力不如替换者，那么单位找一个比你更合适这个岗位的人替换你无可非议，理所应当。

三是经过比较，如果替换者的工作能力不如你，你要向主管部门或主管领导据理力争，表达自己诉求。如果发现替换者采取不正当手段替换了你的岗位，主管领导以权谋私，你有确凿证据，你可以向上级相关部门实名举报，维护自身权益。

樵儒职场

维权的要件是你的权益受到侵害，而你被侵害的权益是受到政策法律法规保护的，或是你和单位之间的契约保护的。如果不是约定保护范围的，就谈不上维权。因此，你首先需弄清劳动合同内容，对你工作岗位丶职责方面的描述，才能确定这次岗位调整是否违约。

如果不涉及违反劳动合同约定。你只能用商量丶沟通的手法去解决问题，向主管领导丶上级领导呈述想法丶要求，说服领导改变主意。也可找一些外界关系，帮助沟通。若改变不了决定，你只有服从。

如果岗位丶职责在合同上有准确界定，你在与领导沟通无果时，可先向工会反映，工会应出面维护会员的合法权益的。工会协调不成，你可向劳动管理部门申诉，寻求劳动仲裁，最后一招是用法律手段维权。

通常不建议你这样做，一旦这样做，劳资关系就难修复了，对你留在单位工作没有好处。

雨后平山

这个问题要理性看待，你在一个单位，因为疫情原因，上班时间延误，而且很多单位组织因为疫情，会有一些岗位人员及设置调整，这也很正常。

如果你回单位上班，你的岗位被调整而且被人顶替，单位也没有直接辞退你，而是调岗。所以你要理性对待！

首先是你自己可能在这个岗位上并没有达到单位的要求，或者说你自己没有发挥出应有的能力来让管理者看到你可以适应这个岗位。所以为了单位效益和工作效益，另外找人代替了。

其次可能是你自己没有按时到岗，那么作为一个复工的单位，需要的是整体行动，那么单位这个时候为避免跟你有直接冲突，那么就会给调岗。

再有你可能没看懂领导的意图，有可能给你的岗位虽然没有之前的岗位好，但是领导觉得你可以再学习，再锻炼，这样让能够有更好的成长。而你自己可能是因为之前的岗位让你感觉太舒适，所以你不愿意动。

如果给你的岗位与之前的岗位落差很大，那么说明单位本身也就不想要你了，目的是让你自己辞职走人，不要再赖到不走。如果是这样，人还是要有自知之明为好。

至于你说的维权，这个要看你之前和单位劳动合同如何签订，如果劳动合同中有约定岗位不能被调整的条款，那么你可以维权。如果没有，而且有说明如果不合格可以调岗，那么就无法维权，除非你有证据表明，你在之前的岗位上是合格的。否则这就是个永远说不清的事情。如果不想离职，还想继续干下去，就还是坦然接受，能上能下也是一种气度，更是一种美德。当然你不想干下去，还是自己趁早辞职吧。

谢青

认命吧。

调配岗位本是一种管理行为。

适者生存，好比担那一百公斤重担，你担累了，人家接着挑，有什么疑虑的，挑得起的，可能放得下。

皇帝的位置，太令人留恋。不小心殒命，金棺玉枕都不小心被人发掘。

人的一生，智慧、高智商的缘故吧。期待、获得、操持、熟練等，伴随相知相伴，不舍是一种寄托、一种依恋等等，再回首，失去的，可能一去不返。

不就换一个岗位么，天塌不来了。

另外岗位那期盼的眼光:

欢迎您的到来!

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根据劳动合同法的相关规定，公司调动岗位必须与员工协商一致（除非你们的劳动合同有其他约定），否则公司可能违法！目前的情况你最好与公司协议一下，要是你与公司签订的劳动合同有关于调岗的特别规定的话，可以看看调岗在不影响你工资、待遇、工作环境的前提下，可以接受！要是公司硬性调岗或者调岗使你的工资、待遇、工作环境等发生变化（主要是降低），那么你可以考虑先向劳动监察大队投诉下！

武汉律师许

要看劳动合同的约定，是不是约定有固定的岗位，有关调岗换岗有没有相关的条件？

通常调换劳动岗位应当要与劳动者协商，劳动者同意之后方可调换。如果劳动者不同意调换岗位，应该按照原来的合同履行。单位擅自调换劳动者的工作岗位造成劳动者损失的，需要承担赔偿责任，并承担相应的违约责任。

对此，劳动者可以在劳动合同履行期间向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

關鍵字: 维权 单位 当事人