有擋CVT變速箱發明人

問這問題的就是窮人嫉妒有錢人，要是有錢了哪個不想送孩子出國。出國留學不光是學習，還可以真正體驗到國外風情，這是旅遊根本達不到的體驗。我就是海歸研究生，現在就是3000工資。但我在國外生活的的六年中，經歷的事情，體驗到的當地生活，學習到的當地人文，是我這一輩子最值得懷念的，我感覺那幾年是最寶貴的人生經歷，過的很快樂，很開心。我很滿足！沒留學過的人是體會不到的，花的上百萬我覺得太值了。就像那句話，“有錢難買我高興”。至於現在3000工資，輕鬆，不缺錢，養老唄！

油膩大海龜

“海龜”成“海帶”，這個現象已經不是一個偶然現象了。

案例1：

我的一位高中同學，父母賣了家裡的一套房子送到英國，讀了四年大學和研究生，已經花了近百萬，花光了賣房子的錢和所有積蓄，最後在英國找不到工作，只能回國，先是在北京呆了三年，住在當時的所謂鴿子籠裡，父母實在於心不忍，就找關係給他弄到了省城的一個公司，幹了兩年，覺得公司太辛苦也沒有發展，談了個女朋友，發現省城的房子也很貴，買不起，於是又回到三線城市，在國企接了父母的班。隨後跟女朋友結婚，安安穩穩過日子了。

案例2：

另外一位本科同學。上學時屬於混混級別，不愛學習，天天夜店酒吧，國內研究生考了兩年都沒考上。不過家裡有錢，出國先是讀了預科，又讀了個研究生，在英國居然一路開掛，成績不但不錯，還挺勤奮，勤工儉學，回來後考了人民銀行的編制，留在了上海。

教育投資的風險在於：

1.無法獲知孩子與教育的匹配度。

有的孩子適應國外的開放型教育，有的孩子恰恰是適合國內這種按部就班的教育。

2.無法獲知孩子學成後回國的適應度。

有的孩子在美國讀了博士就沒法回來了。因為國內工作需要處理很多人情世故，他們回來後就會非常不適應。

3.專業的風險。

就我所知，還有一些孩子學了國內所謂的高大上專業，比如金融，到了國外，這個專業卻需要大量數學理工知識，這孩子就很難畢業了。我的一位老師曾說，他的同學去哈佛讀金融學博士，他們一度很羨慕。後來他都評上博導了，他的那個同學還畢業不了，最終肄業回國，好不淒涼。

呼籲大家：不要攀比，理性出國

（家族財富密碼：金鐮刀）

家族財富密碼

評論員門寧：

一些父母為了孩子的前途，不惜花費重金送孩子出國留學，回國後並沒有期待中的高薪，有些甚至養活不了自己。這不是因為用人單位不識人才，恰恰是用人單位理性用人的結果。

在很多年之前，在出國留學的人還不多時，很多人認為“海龜”是稀缺人才，掌握了世界最尖端的知識，於是各家用人單位搶著聘用。但最近這些年，留學的人越來越多，除了一些有真才學識的人，還有一些是花錢“買”來的野雞學歷。

用人單位面對形形色色的海歸畢業生，逐漸拋棄了過去的優待，越來越關注海歸畢業生的綜合能力。簡歷可以包裝，經歷可以編造，但能力和學識無法偽裝，到底是國內走投無路去了國外還是為了深造出國，出國之後有沒有把精力投入在有助於職業發展的事情上，很容易就能看出。

那些沒有真材實學的海歸，市場價就是3000元每月，沒人關心你上學時究竟花了多少錢。

而那些優秀的海歸畢業生，仍然會被用人單位爭搶。我們公司有兩位年輕研究員就是海歸，兩位都非常優秀，高考都已非常優異的成績考入國內前十大學，本科畢業後去了全球top的大學留學，回國後被我老闆花重金留下，如今已經成為公司研究的中堅力量。

首席投資官

當然不是用人單位不認貨，因為有些本身就是水貨。現在早已今非昔比，留學生的待遇可以說是王小二過年，一年不如一年——當然我說的是平均水平，有些海外人才還是相當牛的。

現在用人單位，私營企業看中的是你能不能用、實不實用，管你是不是海外留學；一些央企倒是喜歡招高學歷人才，包括海外人才，但基本上都是名校的，怎麼說也得是常春藤的。能有這種學識的不可能給月收入3000的，連實習也不止啊。

從這些出國留學歸來的孩子來看，也可以說是良莠不齊，有一些是在海外名校畢業的，本身就是在國內重點大學本科畢業，然後去了美國、英國讀碩士、博士，像清華、中科大這些學校都比較常見。可以說這些學生本身就是學霸，回國後不可能拿收入3000多的月薪。我們就招了一個本科在中科大畢業，後來去了美國讀碩的物理學專業碩士，還在美國的投行工作了兩年，回來專門搞量化研究，他有自己的研究課題，只是在公司兼職，我們照樣也得給他開月薪3萬。

當然，確實也有一些出國留學的孩子，有些就是學渣，靠的是家底厚。這些孩子只是出去混兩年，說是鍍金毫不為過，他在海外的接觸的圈子也是中國人、華人，結果幾年下來，甚至連英語還是說不順溜，這樣的孩子回來了能做什麼？月薪3000就已經不錯了，還不如國內畢業的大學生呢。

至於說父母花百萬送孩子出國留學，這不也是很正常的嗎？許多根本不需要百萬，至於真能花百萬的，也無所謂，這樣的父母有的是錢，人家步長製藥為了孩子入學，出手就幾百萬美元呢，這能算得了什麼呢？

不要以窮人的思維來考慮這樣的問題，人家給孩子讀書、去海外留學，是為了給孩子謀個好前程，哪怕是開眼界鍛鍊也行，回來接手家族事業，怎麼能以拿多少錢工資去衡量呢？

凡是以花費多少錢給孩子的教育，希望收回投資成本的想法都是窮人思維，如果把孩子讀書當做一門生意來看待，那多半是一筆虧本買賣，至少也是風險投資，所以說本身就不能這樣計算！再說了，有錢人家的孩子可不是為了拿那幾個破錢和工資，連塞牙縫都不夠呢。

所以，我們作為普通人，不要笑話人家拿3000塊錢的海歸留學生，你根本不知道人家的背後，有著怎樣的實力和背景，真的不能比。

喻派職言

看看，又製造焦慮了不是。

站在一個：曾經的留學生，後來回國工作，現在成為自由職業者的立場來說，我覺得討論留學到底值不值這個問題之前，我們必須先明確幾個概念：

反過來也是如此，二者並沒有什麼必然聯繫，留學也並不能為你將來找到好工作打保票，闡述這個觀點主要是想說明：

如果你是為了將來找個好工作，而選擇留學，那我勸你大可不必費這個勁。

你還不如用這個錢，在國內讀個大學，再讀個研究生，多出來的錢你還可以吃吃喝喝或者乾點別的，真的，完全不影響你就業。

你會知道“啊原來世界上還有這樣的語言，這樣的人，以及這樣的生活方式”。

注意，這一點很重要，我們平常所說的諸如“眼界”“視野”“見識”是什麼？

其實就是“意識到這個世界上有不同的人和不同的生活方式存在，而我們要去包容、認可，而不是坐井觀天的去排斥和不承認”這種思維方式。

思維方式，是非常非常重要的，它比性格啊出身啊之類的重要很多，思維方式可以決定一個人的命運。

我不是說學歷不重要。

而是說，掙錢有掙錢的路子，學習有學習的路子。這兩條路子偶爾會相通交叉，但本質上是兩條路，兩套不同的邏輯。

試圖通過留學鍍金，期望將來能找個好工作多賺錢，其實是繞了一個大圈子，你沒必要這樣的。打個比方：

如果你想賺錢，那你攤煎餅也能賺錢，你甚至不需要認字就可以開始這項工作，難道攤煎餅需要讀大學才能攤嗎？就是類似的道理。

所以，千萬不要把留學想成很功利的事情，因為，如果你是這麼想的，那麼多半你會失望的。

如果你一開始就想清楚這些，是懷著“去看更大的世界，接受更好的教育”的目的去留學的話，你會更快樂，同時也會體驗到更多美好的事物，這才是留學意義的最大化。

如果只是為了給學歷鍍個金，除非是世界知名大學的學歷和學位的確會讓人高看你一眼之外，國外一般大學的學歷，跟國內大學也差不到哪兒去。

從這個角度來說的話，隨便讀一個國外不知名大學，同樣四年下來，性價比是很低的。

很有可能出現題主所說的，海歸身份卻仍然月薪三千的情況，到那時候，人的心裡會非常不平衡的，還要忍受旁人的酸言酸語。

說實話，我留學時候很多同學，他們從畢業之後找工作，到現在，留學學費都沒賺回來的大有人在。

但是，僅僅因為這一點，就能完全抹消留學的意義嗎？不會的。

有些事情只有經歷過的人才會懂，況且，一般人所謂“混得好”“留學值還是不值”這種想法都是很主觀的。

你並不能完全明白另一個人真實的生活狀態，多數人也僅僅是憑著外在的標籤，去判斷一個人“混得好不好”，比如房子，車子，存款，旅行地，收入，職位等等等等；

但這些東西說到底都是外在的，可能在別人看來，我那些同學現在月薪五六千，可當時留學花了幾十萬，按照這工資得啥時候能賺回來哦？

可是，留學時候的所有的經歷，經驗，在異國他鄉作為外鄉人體驗到的一切，快樂，心酸，好的壞的各種感受，這些也都是留學生們的巨大收穫。

而且這種收穫是唯一的，排他的，只有特定小部分群體才能體會到的，非常寶貴，可以銘記一生。

最後，我們還是會回到文首的觀點：

出國留學之後，人的眼界會有不同程度的擴展，思維方式也會比以前有所提升（簡單的說就是不再鼠目寸光了），這才是出國留學最大的意義。

如果你出去了一圈，眼界也開了，思維方式也提升了，卻還是拘泥於什麼“出國留學值不值價錢”“能不能確保找個好工作”這種問題，那我覺得，你這個留學的確是浪費了，因為你根本沒有get到留學最大的意義啊。

吉姆妮成長日記

其實這種現象是存在的。在2014年，我在公司招聘的時候，就遇到一個海歸的女求職者，應聘一個月薪3000元的文員崗位。我記得她簡歷上寫著26歲，只看到網上發來的簡歷，並沒有接觸過真人，在澳洲留學的，讀的是一間不知名的大學。

當時我們的公司規模並不大，員工加上領導就只有10個人左右，我也想不明白她為什麼要選擇我們的公司，應該是海投，然後剛好我收到她的申請吧。最後，我們綜合考慮後，還是覺得不要約見了，免得浪費大家的時間。

第二件事，是發生在我初中那年，當年，我聽到班上謠傳，那個成績靠後，不愛讀書，調皮搗蛋、只愛打扮談戀愛的女生即將要出國讀書了。那時候，在我們小縣城裡，第一次聽到身邊有同學要出國，那種羨慕的眼光我至今也能記起來。

沒辦法呀，誰讓她家有錢，爸媽做大生意，哥哥嫂嫂是又繼承岳父的生意，整個家族財大氣粗的，即使這女同學不愛讀書，家人也能提供最好的資源給她消耗。就這樣，中考完了後，她就去了新西蘭留學了。

我們同學們只能通過QQ空間來偷偷看她在新西蘭的生活，草原、羊群、牛群、農場、金髮外國人……

過了5年後，我在讀大學，聽同學說她回來了，爸媽安排她在一個親戚家打工，耗著日子等找個門當戶對的好人家。

因此，我看到題主說的情況，我覺得挺正常的。我來說說我的看法吧。

1、能出國的，確實是有財力支撐，但能出國的人，未必都是優秀的人。

就像我的女同學，她本來就是班裡成績靠後的，不愛讀書，只愛打扮和談戀愛的人，難道一出國了就變成了學霸？在本土熟悉的環境和人際中，也不好好利用學好，到了陌生的異國他鄉，語言不通，文化差異大的環境中，能把書啃透切嗎？

這個是很現實的問題。

用她父母的話來說，就是讓她去國外見識一下，換一下環境，重新包裝一下，回國後就不一樣了，起碼有“海歸”的頭銜，也有閃光點吧。總比在國內，被人披上“逃學”、“早戀”、“壞女孩”的稱號強多了。

因此，我們不要以為，能出國的人都能學有所成的歸來，說句難聽的，有些學子在國外沉浸了一段時間後，變得更加開放，野性，不受管了。這類人即使帶著“海歸”頭銜歸來，也未必能找到好工作。

2、文化差異大，不瞭解國內情況，無法適應國內企業文化，只能從低做起

這個情況也不少見。正是我第一個案例中，我收到的海歸投來的簡歷，看得出，她對自己在國外所學的專業跟國內企業崗位要求並不熟悉。於是就通過海投的方式，不斷的面試去了解用人單位的需求，以及瞭解自己所學專業能往哪些崗位發展。這也會出現，從底層做起，慢慢熟知國內企業運作模式和習慣後，才更好地選擇出自己心儀的工作。

3、用人單位也有顧慮，不敢輕易招聘海歸人員。

以我們公司為例吧，當我收到海歸投來的簡歷時，第一反應就是：請不起、用不起！我們公司不大，還處於運作起步階段，公司會考慮到人才與崗位匹配、沉沒成本、用人成本等問題，會拒絕招聘海歸人員的，大公司除外。即使是招聘了，也是處於觀望狀態，要考察海歸人員的專業水平，素質和經驗值等而再定奪薪酬。

以上是我的愚見，希望對你有幫助。

羊仔的職場之路

幾個角度，一是為什麼花上百萬送孩子出國留學，二是為什麼用人單位僅給3000多的工資，三是留學歸來的人為什麼仍願意待在這家公司。

首先，為什麼花上百萬送孩子出國留學。原因可能有這樣幾個，孩子在國內成績太差而家裡又有錢，送出國選個花錢就能上的好學校；家長認為國外教育更好而不惜花重金把孩子送出國；為孩子打造上流交際圈。

其次，為什麼用人單位僅給3000多的工資。根據上述原因，可分別得出這幾個可能性，孩子能力實在是不行；醉翁之意不在酒，為了在大平臺積累經驗；仍是醉翁之意不在酒，此處規律上班，其他地方處處開花。

最後一個問題其實已經解決了，為什麼留學歸來的人仍願意待在這家公司，不缺錢咯，不管是積累經驗，還是尋個正經職位，都是因為不缺錢。

孫建波

我鄰居家的孩子，純粹一學渣，如果有三本，連三本都考不上的主。家長沒法，認為只有留學這根救命稻草了，高中三年，除了英語外，其他學校都沒學，一門心思考雅思，就這樣雅思才考了3.5分。家裡也不是有礦那類，賣了兩套房才湊齊了出國費用。已出去三年了，還在上語言學校，大學門朝那方開都還不知道。即使上大學，也是野雞大學類的。這樣的留學生，誰會高薪聘用？有3000就不錯了。

手機用戶4722276991

這個問題有點複雜，不能只從一個方面分析。

出國留學的目的是什麼呢？有的人是為了求學，有的人是為了鍍金，有的人是為了打發時間等等，每個人的目的都不一樣，就學的學校也不相同。

我認識一個女孩子，前幾年也到澳大利亞求學，在一個比較有名的學校就讀研究生，在國外讀研入學只需要參加雅思考試，達到學校招生的分數就可以了，但是讀的過程很嚴格很辛苦，要達到畢業確實不容易。

畢業回來後，她根據專業進了一個事業單位，事業單位都需要參加事業編考試，現在單位沒有名額可以報考，但是她又很熱愛這份工作，所以一直在單位待著。工資不高，每個月也是三四千，工作也多，經常加班，但是領導很看重她，著重培養她，給她很多機會。現在一年多過去了，她工作已經可以獨擋一面了，工資沒怎麼漲，但是很多企業都想挖她跳槽了。

我覺得事在人為吧，出國求學始終是一個途徑，最重要還是在自己，看自己怎麼想，怎麼做。

修一顆寧靜心

說我自己的一個招聘經歷吧，曾經一個國外留學的碩士生來我們單位應聘，他的專業我們其實是有需求的，這個學生本科學校也還不錯。但Bug就出現在他的留學經歷上，他去英國讀的一年多的碩士，說實話真的很水，沒有做什麼具體的實質性的工作。一般國內的碩士都會做一個完成的項目，完成碩士論文，但他們根本不需要。所以給我們面試官的感覺就是他碩士的經歷並沒有給他的專業能力帶來多大的提升。如果他沒有出過讀碩士，只是國內的本科生我們可能就要他了，給他一個本科生的崗位。但他又是碩士，尤其是國外的碩士，對自己的期待肯定很高，但他的能力又沒有達到我們對碩士的期待，這就很尷尬了，所以最後我們就沒有給他offer。

現在招聘單位都很理性的，再也不是過去那種是國外留學回來就高看一眼，搶著要的年代了。招聘單位遇到留學生都非常謹慎的，是國外著名大學才會考慮，如果是亂七八糟的野雞大學簡歷直接PASS。關鍵還是看實踐經歷，要有真才實學，有真本事，放心，是人才不會被埋沒的。同時招聘單位也會考慮人才和崗位的匹配度，這個工作可能一個國內的碩士甚至本科生就可以做，為什麼要招聘留學生，留學生可能對工資待遇的期待又比較高。國內的學生會很珍惜這個崗位，努力踏實好好幹，留學生可能還會覺得自己屈才了。國內的競爭壓力比較大，國內的學生比較適應國情，留學生回來還可能水土不服。以前是物以稀為貴，現在留學生回國找工作的越來越多了，最關鍵是對比下來，沒有覺得留學生真的比國內的學生優秀多少。

所有的市場都是供需雙方的博弈，人力資源市場也不例外。不會因為你種蘋果的時候花的力氣多，你的蘋果就一定賣的貴，除非你的蘋果又大有好吃。所以社會也不會因為留學投入大，就必需給留學生一份高薪的好工作。

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