四川新聞網雅安3月11日訊（杜勇 李晴川 張高 文/圖） 名山區人民檢察院全面貫徹落實市人民檢察院“爭榮譽、爭名次，創品牌、創業績”要求，積極探索建立增強檢察隊伍爭先創優意識激勵機制，“點”上突出黨建引領，“線”上突出目標導向，“面”上突出綜合量化，提升了名山檢察競爭力，2016年以來，被市人民檢察院記三等功集體4次。
一、突出黨建引領，以實施“黨員積分評星”為點，激發幹警履職動能。制定出臺《黨員積分評星管理方案》，提升機關黨建工作質量。一是分類管理，因人施策突出精準。通過精細劃分幹警類別，突出黨員、預備黨員、在職非黨員的不同實際，將在職黨員納入考評、評星，預備黨員納入考評不參加評星，在職非黨員參照管理，打破了“一把尺子丈量”的侷限。二是量化積分，工作成效心中有數。將黨員全面落實“四講四有”要求細化為17條標準90分，細化履行崗位職責加分項5條10分，設置負面清單8項，按照“每月一積分、每季一公示、每年一考評”的方式，進行動態積分，年終綜合積分情況評定一至五星黨員，讓黨員工作成效心中有數。三是活用結果，打造“雙過硬”隊伍。將積分評星結果作為黨員評先選優、示範崗命名等重要依據，並與黨員所在黨支部及支部書記評先選優、獎勵懲處掛鉤，對積分排名靠後的黨員亮“紅燈”、給“黃牌”，及時幫助教育和轉化提升，著力打造業務能力過硬、黨務素養過硬的“雙過硬”隊伍。2019年，獲雅安市先進黨組織、雅安市首批“綠色發展·黨員示範行動”“共產黨員示範團隊”稱號。
二、突出目標導向，以開展“每月之星”評選為線，發揮幹警表率作用。制定出臺《“每月之星”評選辦法》，深入推進各項檢察業務工作。一是圍繞模範設定條件。被評幹警要帶頭遵守黨紀、政紀、檢紀和廉潔從檢，要模範遵守上下班紀律、出勤等相關制度規定，要出色完成各項崗位目標任務，在完成工作數量、質量的同時更加註重工作效果。二是圍繞考核設定標準。對照市人民檢察院下達年度目標任務，深入分析研判各部門短板和“硬骨頭”，設置信息宣傳調研、執法辦案、綜合工作三大部分20條“乾貨”，完成其中1條即可評定為“每月之星”，以月月評定穩步推動各項績效考核任務的完成。三是圍繞公開設定程序。幹警每月按照評選條件和標準進行自評後由部門負責人和分管院領導審核，評選領導小組評定，將評選結果公示3天，無異議後，確定“每月之星”幹警，在名山檢察內外網站進行公佈並與評優評先、晉職晉級等掛鉤。2019年，共評選出123人次為“每月之星”，推薦由檢察日報社表彰全國檢察宣傳先進個人1名、區委區政府表彰“名山發展突出貢獻獎”先進個人1名、優秀黨務工作者1名。
三、突出綜合量化，以執行“目標績效考核辦法”為面，鼓勵幹警幹事擔當。制定出臺《檢察人員目標績效考核辦法》，深入推進“兩爭兩創”要求落到實處。一是全面整合考核體系。按照依法依規，尊重司法規律的原則，將檢察官、司法輔助人員、司法行政人員、事業人員、抽調人員等各類人員和內設機構年度績效考核辦法進行整合，構建“一法共用、全體通用”新格局。二是全面聚焦考核指標。按照科學合理，全面考核質效的原則，緊緊圍繞市人民檢察院和區委目標績效任務，設置市院年終對各部門的績效考核名次、信息調研轉發、表彰、業務競賽、宣傳等6條34類加分項，設市院年終對各部門的績效考核名次、紀律作風廉潔從政表現等2條25類扣分項，全面考核思想政治和業務工作。三是全面兌現考核獎懲。按照獎懲逗硬，體現素能要求的原則，績效考核得分（“三類人員”考核等次）作為兌現區委區政府年度目標考核獎、“三類人員”績效考核獎、調整檢察官員額和職務職級、擇優遴選等的依據，“三類人員”績效考核獎金總量的60%部分按考核優、良、中、差四個檔次之間10%檔差兌現，區委區政府核定的年終考核獎的30%按個人考核得分核定發放，全面實施差異化考核。
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