有句話叫“會計越老越吃香”，在我看來應該是“會計越早越吃香”。
最早步入這個行業的人大多已有穩定的工作和固定崗位，他們不想退休或者進修或者轉行，剛入行的新人們就沒崗位，一個蘿蔔一個坑。
財務這行不是風起雲湧的互聯網行業，是需要深耕的行業。滴滴火了以後新生了網約車，解決了幾百萬人就業，一定意義上做到了只要你不懶就能賺錢生活。抖音火了，新生了視頻自媒體行業，創業門檻無限降低，人民日報、新華社等央媒大有把重心作為新的輿論重心的架勢。最近中央臺的主持人不也在抖音上更政務的vlog麼。這些行業的人為企業創造利潤，靠跳槽實現待遇增長和能力加成。而會計行業（基礎崗位）不一樣，或者說大多不為企業創造利潤的職能崗位都是這樣：改行難、上升難、賺的少。
HR？那肯定重要。會計？那肯定重要。但是市場、產品等公司大動脈或者創造利潤的部門，哪個老闆不看重？產品是公司的命脈，業務是公司活下去的根本，會計做不好我換個人來就可以了。
如果想要會計這行有所前景，只有兩條路。要麼事務所審計出來，要麼500強財務部出來。
而上面這兩條路，很多人都需要用3、4年時間才能剛好達到門檻，最後可能還因為學歷被拒之門外。
市場上還是中低端的會計從業者多，中級會計職稱持證人數稍微多一點，CPA在企業的能有多少呢。沒有背景沒有人脈，很多企業寧願相信幹了很多年的老會計，也不會把財政大權交在你手裡。哪怕他的excel在你眼裡，是看一眼就能吐槽個800字小作文的水平。
二本及以下的畢業生幹不過中低端企業的老會計啊......
有危機感的同學應該從大四就開始考研了，不要說什麼學歷無用論，市場環境就擺在這。二本出來當出納工資2500，研究生出來工資5000。良心又制度合理的企業按照每年15%的漲幅給你調薪酬待遇，畢業堪堪3年才勉強趕上研究生剛畢業。那麼問題來了，我自己現在是主管，每年給員工15%的漲幅我不樂意，市場上又有多少中小企業願意給呢。你必須要做的很好，我每年會給你漲薪。如果做的一般般，我不會開除你，但是我不會提調整你薪酬待遇的事。
另外一條路就是考證，而不是讀非全。cpa是首選，需要腦子，需要時間，並不是一蹴而就的證書。說是證書，說是一場拉鋸戰都不以為過。如果在二線城市，每晚下班7點，吃完飯收拾完8點，洗澡洗衣服最後坐到椅子上9點。每天學3個小時，小半年才能學完一科。其次考證需要實踐基礎、需要實務經驗。很多人把cpa當成殺手鐧，但是大部分行業人只是把cpa當成敲門磚。
最近在看MBA的書，因為深刻發覺了工作越久，越覺得自己不足。和985的朋友在一塊，他們也只是把學歷當成敲門磚，而不是殺手鐧。
建議問會計前景怎麼樣的同學們，或者想轉行的朋友們，找准以後的目標，列出自己的學歷、工作、想做的、能做的、喜歡的、需要怎麼樣才能達到，再三思而後行。以前我挺不喜歡那些做個事情精確到時的人，現在我發覺把每一步都規劃的好好的，每一步都準確落在上面的人真的可怕，可能是機器人。
這種人成功我毫不懷疑。
該考公務員的考公務員，該考教師編的考教師編，該考研的考研，該考證的考證。
你說你家庭條件一般，你想賺錢，那在代賬公司或者小企業，憋著一口氣考中級對你來說又有多大效益呢。
衡量自己能力適可而止，也要憋著一口氣殺出個黎明。這句話一說，我上面說的好像就都是扯淡了。
歸根到底會計這行真沒什麼好說的，不是賺大錢的行業，也不是會餓死的行業。哦可能會餓死，德勤的財務機器人絕了。不過工廠流水線也沒淘汰工人對吧，360行，哪一行真正的消失於時代呢，只不過規模小了或者換成了另外一種形式。
綜合以上，我自己這8年來的工作經驗，認為很多想轉行的朋友可以考慮下會計行業，上手還是挺簡單的。
閱讀更多 財務愛豆老阿姨 的文章
