为什么有人做事拖拉？
为什么有人做事得不到认同？
为什么有人做事丢三落四？
什么是做人最重要的品质？
有人说，是有担当；有人说，是靠得住；也有人说是够厚道。
但归根到底，不过就是两个字——靠谱！
靠谱，说起了很简单，但真的做起来很难很难，何为靠谱，看这三个细节就知道了。
一、凡事有交代
在《奇葩说》里罗振宇说过“件件有着落，事事有回音，凡事有交代”，
一个靠谱的人，对待每件事都会给人一种放心的感觉，不会像肉包子打狗一去不回，他们总会把事情做到尽善尽美，事事有交代。
做事有始有终，这是对自己也是对别人最大的尊重。靠谱的人不一定是多么伟大，多么有成就，多么富有，而是无论什么时候，都能做到让人放心。
二、守时重诺
不守时的人，耽误的不仅是自己的时间，更耽误了别人的时间和事情的进程，会让人感觉你对这件事的不重视，缺乏契约意识，随之把你列入“不靠谱”的行列。
认真、用真的做好自己承诺过的事情，不要敷衍了事，敷衍别人带来损失的肯定是自己，要为人真诚可靠，敢作敢当。
诺不轻许，故我不负人。
做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
三、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，更容易出现错误，这会死盯着负面信息不放，无限放大。
这也就意味着，当一个人的情绪不稳定时，在心情不好的时候，往往会给身边的人带来很多不好的影响，他们做决定的时候更容易受情绪的影响。
还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人，总给人一种安心的感觉。
因此在我们想寻找靠谱的人之前，我们首先要分析一下自己是否能做到事做人靠谱。在要求别人之前，首先自己要做到令人满意，做吾日三省吾身。
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