职深生活

我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。职场几十年马上退休，很高兴参与这个话题。

在职场，智商不够确实不好混。但智商超群也没什么朋友。实践证明，只有高情商才能行走江湖职场。一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。哈佛大学之所以人才辈出，主要原因不是专业技术，而是注重情商教育！

高情商的人不抱怨不指责。遇到问题想办法解决。对自己的工作保持热情和激情，感觉今天做的事天生是让他做的。对待犯错的同事保持包容和宽容的心，从不嘲笑别人的失误。循循善诱与人沟通与交流，不居高临下。对同事一点点的进步或闪光点给予真诚的赞美。每一天都保持好心情。不会让任何人看到疲倦或怠工。对任何人说话和表态始终真心实意的聆听。情绪高低，年初年尾对职场具有强烈的责任心，把岗位当自己家。对自己和同事每一天的进步都自我赞赏和加油。对自己严苛而用心对待他人。把别人的失误自责自己，从而找到进步的阶梯。

这样的人才是聪明人和未来的领导者。

草根老周五世

我觉得在职场中谁是聪明人，不是根据职位来认定的。有的人职位不高，但在公司里混得风生水起，人家该得的得，该拿的拿，在同事间不是说所有的人都能认可，但是在领导心目中的地位却是撼动不了的，而且你也挑不到他的什么大毛病，所以在这个公司里，他才能过得如鱼得水。像这种人我觉得应该就可以算是职场里的聪明人了。举个例子来说，以前我有个同事，因为做服装是每个人守一个店，而且每个店的配货都有所不同，老板又经常不在昆明，她就通过发微信打电话跟老板套近乎，或是一百元的苹果要花200元的运费寄到省外给老板，就这样，每次老板来昆明巡店吃饭都要叫上她，在饭桌上给老板剥瓜子喂到嘴里，然后轮番敬酒把自己喝得晕晕乎乎的，然后老板在饭桌上批评其他业绩不理想的店员时她也会落井下石奚落对方几句，老板到她店上的时候给老板揉肩按摩，其他什么跟老板弟弟关系暧昧这些就不说了……就这样她的货源开始倾斜，有些货还没到昆明仓库，老板就私自发图片货号给她，她挑了适合她那个店的顾客群的衣服就大量补货。很多衣服那个季节都结束了我们自始至终都没见过。而且每天公司配货是有定额的，她可以根据需要多要。虽然她所在店的位置并不算好，但她那个店的生意却轻松打败了周围其他几个连锁店的业绩，业绩是跟收入挂钩的，可想而知她的收入也是其中最高的，但是对待同事，她就属于有求你的时候才会跟你联系，从不吃亏，遇到周围其他连锁店能力强的员工可能威胁到她的，她会想方设法在老板面前进馋言，把小事渲染成大事，直至把对方开除，因为每个人守一个店，大家平时交集也不多，自从了解到她的这种为人处事之道，以后更是没有过多接触了。虽然我不敢苟同她做人做事的方法，但是在这家公司无疑她算得上是聪明人，可以利用好一切对她有益的关系，为自己做事带来便利，为自己的经济带来收益。所以我觉得这种人应该是哪家公司都会有的，而且可能都是那个混的不差的“聪明人”。

生如夏花般如此绚烂

职场之中谁是聪明人

有人觉得能说会道是聪明人，有人觉得能够躲避惩罚是聪明人，有人觉得能够找到一个好的导师的人是一个聪明人。

其实这些都只是他人得利的表象，其实在职场中体现人与人之间差距的并不是所谓的智商或者情商，而是每一位职场人的底层逻辑。

之所以有的人能在职场风生水起，有些人总是费力不讨好，就是因为每个人看待事物的方式和角度有本质的区别，职场聪明人并不是我们所看到的终点的不同，而是从事务起点开始就有着天差地别的差距。

接下来我就说说，职场人最应该学会的几件底层思想，供大家一起交流学习。

1.工作是对履历的修行

进入职场的之后职场人要面对的第一个问题便是，到底什么是工作，是为了活下去而进行的生计，是为了能够赚大钱工具，还是一份专业对你打开了大门。

一份工作的收入是及其重要的，但是智联招聘报告显示，越来越多的职场人在寻找工作时，将自我实现摆在了薪资待遇之前。

工作中的认同感和成就感已经成为人们全新的追求，许多人只看到了李佳奇从导购到大主播的风光事迹，却从来没有想过李佳奇十几年来对于品牌的了解和产品功用做了多少功课。

你所从事的每一份工作都是对于一项能力或者技能的锻炼，能够发现自己工作中的底层需求，从而迭代更行自己的工作方式，才是在职场路的前行之道。

而你每一份工作，所获得的成绩，落地的作品，都将是你未来在行业圈子里的名声，是你让猎头争相挖角的资本。

就像我问你，你知道b站有一个叫做zg的知名up主么？你会说他是谁啊？但是我告诉你他曾经创造了“酸酸甜甜就是我”这句广告词，相信90年代生的朋友都很熟悉了。

你在工作中的付出是不会白费的，但是只有你自己能够将工作中那些宝贵的经验和独到的见解收集沉淀。

希望各位在工作时，保持一颗修行之心，反复思考，多总结，多争取。在职场之路你就是最聪明的那个。并非脑子比他人好，用心了而已。

2.结果是评判工作的唯一标准

不知道各位有没有过那种凌晨喜欢在朋友圈拍自己笔记本、咖啡加上一堆文件、最后文案都是工作到这时加心灵鸡汤的同事。

感觉这样努力上进的员工，领导应该会特别喜欢，甚至在公司开会的时候，点名提出表扬，但是，大部分职场情况是，如果你的工作成果没有特别亮眼，领导不仅不会表扬你，甚至会批评你效率低下。

这就是为什么有些人们从早到晚觉得自己在工作，没有得到重视，而有的人却能够适当工作，同时好像还和领导关系很好，平步青云，然后人们就会说，实干没有出路。

其实静下心来想一想，人家至少有两个方面做的比你好，首先在精力管理方面，人家能够同时与不同身份的人进行良好的沟通， 同时保持一定的工作输出。这样旺盛的精力恐怕就已经比下去一大部分人了。

其次人家知道总结结果，进行汇报。有些人就会说这不就是能够表现成绩么？吹嘘自己有什么值得学习的，恶心。

其实在职场中乃至社会中如何包装自己都是一个特别重要的课题，能够用自己的工作成果证明自己的工作能力是一项非常必要的能力。

所以不要抱怨他人的机遇，职场是一个看结果的说话的地方，别人上搞不定的事情，你上能够搞定了，你就会那个教他人如何搞定事情的人，简称导师或者组长。

3.所有事情要留凭据

这是许多职场新人都会忽视的一个问题，所有能够证明你在从事相关工作的证据都要及时保留，包括相关的文档、图片、视频等。

至于发票这些东西就不用说了，几乎每个人都能留意到，这个习惯有两个作用，一是方便自己之后的复盘总结，给自己进行记忆的一个补全。

真正厉害的医生都是会查自己曾经相关病例医生，这也是职场人能够不断进步，避免过去的错误重现的重要手段。

有着留存记录思维的人可以避免在同一个坑摔倒两次。

第二是防止有小人使坏，这个作用在平时虽然不会有用，但是在某些职场关键点是可以力挽狂澜，避免你和你的团队在长途跋涉后功亏一篑的。

总结一下

我觉得真正聪明的职场人，是有着对工作的独特定义，有着结果导向思维和记录留存和反思的职场人。

如果你觉得我的观点有点意思可以关注我，定期分享职场干货，共同成长！

职场谈一谈

聪明是种别人对你或者你对别人的一种评价，评价就难免会带有主观意识，比如有人说许三多傻乎乎的不聪明，但也有人说许三多是大智如愚，没有比他更聪明的人。

那把范围缩小到公司这个职场平台，怎么判断谁是聪明人呢？可以从以下几个角度来评价。

智商高

毋庸置疑，清华北大本科的毕业生，大概率比地方大专毕业的人聪明，这种聪明体现在智力、思维、判断、学习等各方面的能力。

公司新进来一台进口设备，设备部的同事们都在看说明书研究，有的同事一天就看懂了，有的同事一周都看不明白，这种智商上的聪明显而易见。

同事们心里都会有个评价，那个人脑瓜好使一点就透，一说就懂，那个人笨笨卡卡的，说好几遍都听不明白。对了，这就是聪明的第一种最直接的角度。

情商高

职场中情商高的人会比智商高的人更显聪明，因为会让同事相处舒适放松，减少树敌，这样的人做事更会游刃有余，成功率更高。

工作时不抱怨更不指责别人，有着包容的心态和宽以待人的胸怀。善于赞美别人，能看到别人的优点，每天都有一个积极向上的状态和心情。

善于听别人说，尊重同事，自己少说多做。不给别人增加麻烦，有责任心，说到就做到，让别人感觉很靠谱很值得信赖。

情商高并非那些溜须拍马，阿谀奉承的小人，他们有原则但不会轻易得罪出小人。

你的周边肯定有这样的人，你也一定愿意和他交流合作，在职场上，情商高的人就是聪明的人，因为他能通过外在表现获得更大成功。升职、加薪这不也是成功的表现吗？

低调的人聪明

木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂，古人诚不欺我也。

低调的人在哪都会被看中，低调不代表低头，低调代表不张扬，不喧嚣，在职场中是那种神奇的存在。

低调的人做出高调的事情或业绩，在很多人都不知道怎么回事的时候，低调的人已经在下面开始努力了，亮点都给了领导，你说在职业生涯中，他们是不是聪明？

职谅多闻

【菲儿职谈】观点:对于这个问题，我想说“仁者见仁智者见智。”我认为最聪明的人是:既能灵活处理业务又会处理与上司关系的人！

01近似案例

我有一个亲戚，毕业于一所211大学，但是做事总是大大咧咧不计小节，口才特别好，每次都能与陌生人大谈一番，只要他愿意。

小的时候，我总是以为做人只要踏实就够了，不需要太多的口才，会看到努力的人创造的结果。因此，这方面的训练相对较少，也可以说这是我的弱点。

工作之后，我们的差距开始显现出来，我还是以前的性格，没有改变，默默无闻的做好自己分内之事，偶尔也会得到上司的肯定，但大体上还是没有太多的起色。而我亲戚也是延续了以前的风格，做事雷厉风行，抓大放小，得到领导的一致肯定和好评，经常位于重任。但不论在哪个岗位都能放得开，做得顺心。

领导喜欢给他安排工作，只要安排了可以不用领导操心，随时会给领导汇报工作的进展，因此，与领导关系处理的很不错。

通过我的了解，他的这种做事风格自己也很轻松，抓住了工作的关键部分，同时也能得到领导赏识，因此，我认为自己的做事风格需要不断的改变，或许才会有起色。

02应对之策

在职场中，一个人的能力是有限制的，不能面面具到，亲力亲为，需要我们做一个聪明的人，那么，怎么样的人才是聪明人，如何才能成为聪明人，我认为要从以下几个方面进行努力了。

第一要抓大放小。工作没有尽头，纷繁复杂。那么，我们要理清工作的轻重，正确看待手中的工作任务。在安排工作时，要把重点工作安排得力的人手，抓大放小，有的放矢。找准工作重点。

第二要善于处理领导关系。领导关系的好坏一定程度关系到工作推进的好坏。更是关系到升职加薪的快慢。因此，我们要学会处理与领导的关系，这里是有大学问的，不仅要转变观点，更要有一定的技巧。

03结束语

因此，我认为职场中最聪明的人就是会工作又会和领导处理关系的人。

菲儿职谈

什么是职场上的聪明人？我觉得，无法一概而论，但具备以下特征，能够正确处理好“求快与求稳、埋头与抬头、共性与个性、服从与盲从、唯上与唯下、重才与重德”六个关系”的人，就算是职场上的聪明人。

第一，处理好求快与求稳的关系

• 一般人表现：

求快是职场新人的一个典型特征，急于求成、急于表功，急于得到领导认可；求稳是职场老人的一个突出表现，喜欢四平八稳，出不出成绩无所谓，但不能出问题，干事缺少冲劲和动力。

• 聪明人做法：

学会确立稳中求进的总基调，无论工作多与少、急与缓、难与易，都时刻保持淡定、心平气和，能够把事情看的小一点，把利益看的淡一点，把得失看得轻一点，求功不心急，逐利不心切，能够始终保持平常心态。越是急事难事，越是从容不迫、沉着冷静、从容应对，得到了领导赏识和同事赞许。

• 观点总结：

求快不是什么问题，求稳也不是什么过错，但两者都要避免走向极端，要找到求快与求稳的平衡点。

第二，处理好埋头与抬头的关系

• 一般人表现：

有的人号称职场“老黄牛”，平时吃苦耐劳、加班加点，做事情喜欢一头扎到底，工作干了很多，始终不见成效；也有的人像“中空芦苇”，干工作浮于表面，铺不下身子，想法一大堆，说的也好听，但就是没有拿得出手的成果。

• 聪明人做法：

聪明人接手一项工作，能够静下心来，扑下身子，沉到一线去，专注于把一件件、一项项、一个个的具体工作干到位；同时，又注重跳出工作看工作，善于透过现象看本质，善于抓主要矛盾和重点问题，十个指头弹钢琴，在不断埋头和抬头的过程中，干好工作、干出成绩。

• 观点总结：

第三，处理好服从与盲从的关系

• 一般人表现：

有的人干工作，信奉领导就是真理，忽视客观实际，甚至明明知道领导讲的不对，也不提出合理化的意见建议，一味照办领导的指示，存在“出错与我无关”的心理；有的人心高气傲、自以为是，总以为比领导高明一招，特别是发现领导的一些失误，就跟领导指指点点、背后说说讲讲，三国时期的杨修就是这么被杀头的。

• 聪明人做法：

聪明人入手一项工作，主动找领导沟通，认真领会领导意图、思路和有关要求，结合自身掌握情况和工作实际，创造性的开展工作。执行过程中，如果发现领导某些要求有些不妥，及时向领导报告反馈，态度诚肯谦虚，客观说明情况，恳请领导定夺，由领导明确指示后再行开展，特别是重大事项从不自作主张，什么时候都十分注重维护领导的威信。

• 观点总结：

拿人钱财，替人消灾。服从领导是我们的本分，干好工作是我们的职责。领导的能力素质强于我们是应该的，但有时出现失误也是正常的，我们不仅要服从领导，而且要会给领导补台。平时唯唯诺诺，缺少真知灼见，不会得到领导的赏识和认可。

第四，处理好唯上与唯下的关系

• 一般人表现：

有的人眼里只有领导，领导面前低三下四，“吹溜拍捧”无所不用其极，对下级颐指气使，同事面前趾高气扬，以为和领导处理好关系就万事大吉了；有的人平时过于老实，见了领导就躲，开会就往角落里坐，干了很长时间，领导都不知道名字，片面以为只要干好工作、处理好同事关系就行了。

• 聪明人做法：

聪明人不仅会干而且会说，特别会来事儿，工作上给领导充分尊重，不争功争名争利，有金总往领导脸上贴，私下里也注重处理个人关系，领导特别受用；与同事和下级相处，低调谨慎，热情诚恳，注重树立个人形象，同事有求于他，不管帮与不帮，总是处理的很好，在单位或公司里的口碑人缘非常好。

• 观点总结：

唯上与唯下，就是天线与地线的关系，只接天线没有地线不安全，只接地线不连天线没用处。想在一个单位立住脚跟，或者被提拔重用，两者缺一不可，即使偶尔侥幸成功，也不会长远。

第五，处理好共性与个性的关系

• 一般人表现：

有些人初入职场，缺少个性的磨练，我行我素，个性张扬，出现与环境格格不入、与同事交流困难的情况，始终融入不了单位；有的人信奉你好我好我大家好，没有主见，不敢存异，遇事总是看别人怎么干的，完全没有自己的想法，渐渐流于平庸。

• 聪明人做法：

聪明人为人处事低调谨慎，善于求同，能够放下自己的傲气和个性，虚心请教，取长补短;敢于求异，即注重择其善者而从之，又注重对“其不善者”而改之，如不能改之则“独之”。特别是对一些违反规矩原则的事，能够始终坚守底线，形成了自己独特的、受人尊重的处事原则。

• 观点总结：

职场就是一个大社会、大染缸，必须做到共性与个性的协调统一，在长期的工作过程中，要坚持不让自己优秀的个性流失，不让自己较真的棱角磨平，这样才有可能在职场上脱颖而出。

第六，处理好重才与重德的关系

• 一般人表现：

有的人有才无德，平时工作干的可以，但勾心斗角、拍马逢迎、陷害同事的事也没有少干，领导不信任、同事不认可；有的人有德无才，虽说公道正派、老好人，但是干不了事、干不成事，存不存在对单位的价值不大。

• 聪明人做法：

聪明人始终坚持“德才兼备、以德为先”的处事准则，既注重干好工作又注重品德修养，最典型的特征是：坚持做到人前人后一个样，台前幕后一个样，上班下班一个样，起起落落一个样，实现了德与才在能力提升和品德修炼中的统一，得到了领导的认可和同事的赞许。

• 观点总结：

能力是支撑事业的架构，品行是托起事业的根基，若想成就一番事业，必须做到实事求是、言行一致、表里如一、朴实无华，把职业道德和品行修养作为职场生涯的“重大课题”。

总之，若想在职场上风生水起，成为别人眼里的明白人，必须处理好“求快与求稳、埋头与抬头、服从与盲从、唯上与唯下、共性与个性、能力与品行的关系”。

宸安落定

职场中的聪明人应该具备以下特质：

1. 主动内敛表现自己

   现在职场不仅要有能力突出，个人在单位中良好的工作表现，不能默默无闻的贡献，做到被老板领导主动发现，而不会出现被别人邀功的情况，能在关键的时刻含蓄的展示朋友圈的工作动态，你的付出与奉献上级领导才能看得见，对你的工作态度和能力有所评判。

2. 不背后议论是非

   职场中，或许有无话不谈的朋友，请记住，今天你在背后讨论议论别人的是非，抱怨公司的各种问题，其实是给自己埋雷。世上没有不透风的墙，迟早会传到相关人的耳朵，无形中为自己树敌，遭领导唾弃。

3. 不公开场合顶撞领导与同事

  职场中，难免遇到因为工作而出现意见不合现象，私下你或许会因为自己的坚持让领导刮目相看。但是，千万不可再公众场合和领导吵架，不给同事和领导留颜面，只会在日后的工作更难开展工作。

  总结以上，在职场中，做事要适当高调，做人要时刻低调，懂得谦虚谦和，不随波逐流，在单位中展示自己的才华，体现自己的能力，获得相应的职业资本。

职场君法则

【大陈观点】不管是在企业里工作，又或是在机关、事业单位里工作，总有些人能推脱、能诡辩、能吹捧，看似“聪明极了”，又有些人寡言少语，只知埋头干活、不懂邀功，似乎显得太过“愚笨”。但事实果真如此吗？

职场中，在这4个方面低调的人，都是真正的聪明人

1、跟【同事】在一起时，很低调

很多人在跟同事相处时，总想突然出自己的优势，以达到在同事间树威风的目的，凡事总要争个高低。而职场中，真正聪明的人，在跟同事相处时，为人会很低调，对等事情会看透不说透。低调一些，同事们可能会误以为你不会，会以“过来人”的身份，给你提供很多有利的帮助，让工作更顺利；

职场中低调的人，在同事们看来，是无毒无公害的，不会对其树立强烈的戒备心，员工自己也不会到处树敌，人际关系会越来越好，更有一日冲天的机会。

2、跟【领导】在一起时，很低调

如今职场中，年轻的工作人员 因为傲气，看不管很多管理层们的工作及管理模式，一进公司便和领导对立了，杠上了，做事高傲挑衅唱反调，不把领导放在眼中。这样的人看似风光了一时，其实是最傻的人，要知道再无能的领导毕竟是领导，有话语权，有穿小鞋的便利，有影响到你工资的能力，最重要的是，如果公司出现问题，你是第一个被领导想到的合适的背锅侠的人选。而真正聪明的人，在与领导相处时都是十分低调的，不默默无闻，更不会点头哈腰，只是正常的交流。

3、跟【爱人】在一起时，很低调

不管男生或女生，与爱人相处时，如果事事据理据争，不甘心低头示弱，更不喜欢以柔克刚，哪怕错了也是死鸭子嘴硬。夫妻之间，真的不必须争个你输我赢，赢了又如何，赢了也是输了，输了也是输了。聪明的人在处理夫妻关系时，会低头，会包容，会示弱，最后都收获了满意的爱情与事业。

职场中，做到跟同事在一起时、跟领导在一起时、跟爱人在一起时这3个地方低调，都是真正的聪明人。

职场聪明人都有哪些特征呢？

1、最需要的时候出现

没有什么比【雪中送炭】、暗室逢灯更让人感动的了，在别人最需要的时候站出来，那他对你不仅仅是感激而是感动；

2、在平淡中爆发

在公司按照日常的规划一如既往地运作时，你忽然提出了一个很大胆很完善的想法，这时你的想法能不能被实现已经不重要的，重要的是上级和其他同事已经知道了你的存在；

3、在舆论中沉浸

这点就比较难了，职场上难免会有各种舆论，这时千万不要跟风瞎说，说不好你就成了替罪羊；

4、不避讳自己的错误

很多的职场人，工作中一旦出了问题就各种找借口各种推脱，最后不仅事没做好还让同事瞧不起。最好的做法就是只有是自己的错误主动承担，且学习改进，不但同事会感激你，上级也会觉得你是一个有担当可以托付的人；

5、不显摆、善于隐藏

这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊；

6、不会让其他人显得的很笨

职场工作中，有时候明明有些事情你做的比其他人好，但是你不能做，你就要让别人去做，而且别人做完你还要夸人家做得好，这就是为人处世之道；

7、不会让别人感觉到威胁

一个聪明的职场人是永远不会让别人觉得你威胁到了他，一旦有人觉得你威胁到了他，那他就会采取措施减小这种威胁，那你的日子还能好过吗？

8、三思而后行

作为一名职场人，最重要的就是人际关系，所以在做任何事情之前必须要再三考虑，自己做了之后会有什么影响，对自己、对同事、对公司；

9、切忌鼠目寸光

一般来说聪明的人看得都比较的远，在日常的职场生活中千万不要为了小事情或者是当下的一点小利益和他们争执，你要知道他们的眼界就只能看到这些，而你看到的是未来；

总结:

职场犹如战场，有友情，也有敌情。职场上需要工作技能，也需要强大的情绪管控能力和正向的态度。换个角度看问题，即使黑夜也别有魅力。即使是你憎恶的同事，他在他的朋友圈，也是魅力四射的，若无一技之长，他也不能跟你一起共事。

所以，谁是聪明人？谁是傻子？你有何高见？留言说说。

大陈牛牛

职场上聪明的人很多，但大部分都是小聪明，在这么一个功利场阿谀奉承、邀功自傲、拈轻怕重……当然，也有许多中庸之人，不求有事只求安稳……基本这两类人最后都很难走上企业重要岗位。

智慧分享会

职场实际上是一个圈子，是圈子就有规则，在规则范围之内，谁是聪明人，谁不是聪明人，谁是真聪明，谁是假聪明，都需要一个比较长的认识过程。个人感觉，大体上可以从以下三个方面来判断：

第一，做事。首先，职场是要以做事为基本前提的。所以，人在职场，必须首先看他干事如何。聪明的职场人，一定是能够做好事情的人。如果自己不做事，还夸夸其谈，这样的人只能说是小聪明。即便在某个时候，会尝一些甜头，但终归会露出他的真面目，终归会付出应有的代价。正如电影《无间道》那句经典台词说的：出来混,迟早要还的。

第二，做人。俗话说：路遥知马力，日久见人心。职场当中，拼到最后，拼的是人的耐力。一个人的人品，是职场中的最大招牌，人品好的人自带光芒，人品不好的人试过几次之后，就能判定有没有合作下去的必要。所以说，职场当中那些真正聪明的人，一定会十分注重展示自己良好的人品。因为，人品好的人，即便干事的能力差一点，也不会坏多大事；而一个人人品不好，干的事情越大，带来的危害也越大，没有哪一个团队会傻到把一个“危险人物”当宝贝。

第三，说话。职场中的聪明人，往往都是会说话的人。会说话的人不一定是说话最多的人，但一定是最能说到点子上、最会说出让大家易于接受的话的人。所以说，聪明的职场人，一定会非常注重说话的方式方法，让人不知不觉接受他的观点和意见，从而把事情办成办好。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 智商