一杯陈年老酒

我不知道为什么有点感动难受，中国好多基础工作都是普普通通的学校里的学生在做。就像这次的疫情，好多小护士她们学历不一定很高，但在这样危险的时候冲在了最前面，高学历可以去搞研究。为什么一个个普通的工作也这样歧视这些孩子，没有这些成千上万的普通学校的孩子，国家能发展得这么快吗？那些顶尖学校的学生，又有多少是留在国内建设祖国！

花开富贵彭

我来回答这个问题吧，谈到这个问题，我首先要讲讲我自己的经历，2008年我本科是在天津的一所普通的二本院校毕业，我记得当时天津大学搞了一次招聘会，有很多的大公司，很多国有企业在天津大学开招聘会。当时，我也去了，然后也递了几份简历，结果基本上都碰壁了，其中有一家大的国有企业，当时hr跟我讲，说他们只收重点大学的，尤其是一些名校的，985以上的毕业生，我还记得当时有一个学生家长也来到招聘现场，他的儿子并没来到现场，那个家长去咨询情况，他说，我儿子是华南理工大学的，可以投你们单位的简历吗？那个hr跟他说，华南理工大学是好学校。是985工程的好大学，可以到我们单位来工作。

在2012年的时候，深圳大学就发生了一件事情啊，当时有一家深圳的银行，去深圳大学招聘，深圳大学的好多学生投了简历，结果那家银行HR就说是我们只要211、985的毕业生，拒收深圳大学毕业生的简历。后来学生把这种无奈反馈给深圳大学的校长，当时的校长章必功很生气，然后向那家银行提出抗议，如果那家银行再不改招聘条件，歧视深圳大学的毕业生，那么他就号召2万学生家长把存款全部提出来，后来这家银行迫于舆论的压力，很快就更改了招聘启事。

其实在很多时候，优秀的单位基本上人才过剩，要优中选优才，因为一个大公司，待遇特别好的情况下，会有很多优秀的应聘者，会收到很多优秀的人才的简历，大家都拼了命的想进这家公司，然而这家公司能提供的岗位是有限的。但是人才特别多，肯定得优中选优。所以肯定会先考虑要清华，北大的毕业生，再考虑，华东五校的，然后才考虑后面的985、211的，最后才考虑“双非”大学的毕业生。比如现在的腾讯、阿里、华为，这些大公司基本上都是要求本硕985院校毕业，硕士研究生学历起步，比如华为就喜欢到电子科技大学、华中科技大学、西安电子科技大学还有北京邮电大学来招聘，“双非”的毕业生进这几个大公司确实难。有一些大型国企是在自己的招聘网站、招聘系统上已经设置好非211不收。这种情况下，不是211以上院校的毕业生，根本连简历都递不上去。很多大型国有企业认可社会上的一种观点，那就是金本科、银硕士、铜博士，认为高考出来的才是含金量最高的，认可高考是最公平和最合理的选拔机制，所以本科学历看得很重。

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美亚之心

网友一：辛辛苦苦从不知名本科考到了985院校，然而去找工作的时候，被公司以“本科双非不予考虑”打回原形，现在心情十分复杂。

网友二：

我本科只是三流城市的一个三本院校，甚至也经历过考研的失败，但我在IT软件方面狠心努力了一把，现在在北京打拼，和我一起工作的都是清华北大毕业的，而我也不自卑，因为我相信自己的实力。

网友三：

我就是普通本科，985研究生，如今在世界500强工作。当你从非双考到985时，在你去投简历时，需要你的人会说你很努力，高考是不是没考好。不需要你的人会说你出身（本科）不好。你又何必太在意呢！招聘你的人可能就是双非毕业的，再则即便你是清华北大毕业的，有人要挑你刺一样可以。内心强大一点，你越优秀就越有眼红你的人。走自己的路随他们去吧。

文艺建设者

青岛一家央企公司，只招对口专业211.985博士生研究生本科毕业。其它普通大学对口专业也招收，由于名额有限，每年约有几百多名退档，每天上门求职的有二十人之上。好企业好招人。

常回家看看7775

我只说一句话，三十年以前，国家的一个顶级研究所，目前是国家某一个方面的中流砥柱！那时的毕业生 大多是一本二本毕业的学生，有交大 北航 的但很少，也有西工大的！北青的一个没有！还有陕西理工的 就是各类一本二本的学生 就是大专生也不少，中专生都一大把！他们在自己的岗位干的漂亮！给国家做了重大的贡献！

目前的招生情况把学生分成了档次！对农村学生，对低收入学生明显不公平！现在许多学校搞双层招生。也就是存在中外合作办学情况！你多拿几万块钱，就可以降低几十分录取到更好的学校各专业！！这对穷人不公平！对农村人不公平！

建议每个单位招聘采取双层管理，技术层面 架构层面 智能策划层面的，你招高智商的没意见，应该！另一个是一般的办事员，打字员 协助的辅助服务层面的，我觉得高中毕业 中专毕业一般的本科就够了！我强烈的建议任何单位双层编制。你不理解，你觉得有些人高文凭干着不需要文凭的工作就是例子。所以许多单位不需要清一色的985，211！也应该拿出来三分之一或者四分之一的名额招收大专以上学历的学生。整个社会，你倒是给低文凭的同学们留条有尊严的活路吧！！

爱看蟋蟀谈恋爱

之前有一数据显示中国本科比例仅4%,并不是遍地都本科。类推，第1学历是211/985更不多，正是因为这样，追求更高的学历才去考研考985/211双一流，你现在已经站在高地了。

研究生找工作本身的难度系数，跟求职的期望有关，期望公司及薪酬当然会比本科生的时候要高很多，所以在找工作的过程中，难度会大一些。

研究生的学历还能在求职中不占优势，说明你要求职的这个企业，本身也是非常有名的公司，或者他的对高级人才的要求非常的高，所以本身你选择的企业就是一个高水平的，这可能是你也要意识到了一个点。好公司自然会有很多向你一样优秀的毕业生青睐。

再谈一下，毕业之后的求职，求职学历只是你进门的敲门砖，进到公司去之后真正看的是，你在大学中研究生学校掌握的知识和技能的运用能力。

也就是虽然有的公司可能会特别重视学历。学历只是第一步考量，但更多的公司更重视的是你进去之后的实际工作能力。

所以核心还是自身已经掌握的技能跟能力。如果你喜欢的这些公司，在学历上面是硬条件，没有办法去跨越，那建议可以找行业内公司先进去，进去之后能力得到提升了会有更多机会。

等成为职场人之后，第1学历就没有刚开始去工作的时候，那么的重要了。职场人更重解决问题的能力。

往好的方面去想，可以在面试中想争取更多录用的机会，比如说:“正是因为第1学历不是双非，但自己又是一个非常求上进，想更好的提升自己的人，所以就在毕业之后，继续努力的去学习获得更高的研究生学历……”

这本身也是你学习能力，以及态度积极上进的阶段性证明，也许会在面试中把“劣势”转为优势。

以上就是我的一些分享，谢谢。

七颗森林的七月

我对这个问题发表一下个人的看法：首先我是高中学历，出来上班好些年。去过很多地方上过不少班，对学历不够没有自己会的技术。深受用人单位面试人的轻蔑和歧视。主要是向他们介绍自己的时候底气也不足。深深的感觉到学历和企业所认可的技术能力的重要性。但是，我不气馁。我依然一有时间就去东西。希望对自己以后有用。我去年参加了高职社会扩招，当然了跟本科没法比，最起码对自己以后有帮助。主要是自己要有信心，时刻都要给自己充电。必须让人家看到你的能力和能给他们所创造的价值。不管怎样要对自己有信心。

国殿之家

研究生毕业遭到企业歧视？是活该吗？

我们先从研究生自身来分析，好不容易考到研究生，好不容易毕了业，好不容易终于开始找工作了，这可比十年寒窗苦读浪费的时间多得多呀，找一份待遇好的工作不是很正常嘛？毕竟自己是研究生毕业呀！

然后我们再从企业的角度分析：公司会考虑性价比的

一、专业问题

你虽然是研究生毕业，那你存不存在跨专业呀

二、工作经验问题

你能不能快速胜任公司的职位呢？

三、你的个人问题

比如说婚姻问题，女的会不会要生宝宝了，男的，公司离家远不远啊

其实啊，以上我说的都是废话，因为人有千面，别想那么多，人家没学历的，日子不也是过得风风火火嘛

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王源博

个人看法：双非歧视的确存在于当前毕业生就业招聘中，但是我们不能回避问题，首先，我们毕业后必须面对就业，这里不符合要求，我们可以选择其它地，总有一个适合自己发展，相信一句话：我们最后的选择和遇见都是刚刚好，都是上天最好的安排，一次碰壁一次歧视不要气馁，工作刚起步，人生才开始。

其次，企业招聘要的是真正有才有德之人，双非的标准并不是一条最准确最正确最合理的评判准则，因此作为年轻人，我们要将自己的能力充分展示给企业，让企业认识你，了解你，当HR发现你跟岗位适配度很高时，即使你学历低一点，我想你的录取几率也很大，毕竟，老板花钱是找人干事的，而不是做绣花瓶！

大汉书生2020

第一：理清在人才竞争链中的劣势

第一学历双非的硕士和第一学历985211硕士相比，在学历门槛上势必是弱势，倘若你决心想去的企业有这个门槛，那么这一弱势你无法改变，无法通过简历关。如果是在研一就确定好了想进入的行业和企业，或许可以通过尽早的相关含金量高的实习来弥补

第二：理清优势

从学历上说，针对没有学历硬门槛的岗位来说，硕士学历已是优势。

从工作经验看，是否已有含金量的实习经验

从在校表现看，查看自己是否有相关能证明能力的经历。

从硕士院校看，倘若硕士院校非常好，或是专业王牌，那么争取面试机会，调整自己自信的状态，打动面试官，将最好的一面展现出来，剩下的交给面试官评判，是金子就会发光，这里不发光，那就换一块适合自己的土地发光

關鍵字: 学历 歧视 职场