邓贤辉

如果真像题目中说的那样，只是和老板说要辞职，那么一定要注意了。

口头表达，很难举证

如果你的工作岗位比较重要，或者说老板本来也不打算让你走，或者和老板之间曾经有过摩擦，老板也不是一个豁达宽容的人。口头表达说我要辞职，不管是一天两天10天，一个月三个月走人，都有可能在今后出现问题的时候无法举证，曾经说过自己已经提出离职。

你以为的离职以后（并没有履行正式的辞职手续），可能造成了公司的损失，那你还将承担一定的赔偿责任。

所以正确的做法一定是正式提出书面辞职申请，同时要能证明你这个申请公司或者相关负责人员，比如说HR已经收到了。

像《劳动合同法》第37条也规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么这里也非常明确的说明了，是以书面形式，而不是以其他形式，特别是口头这种很难举证的形式。

以书面形式提交了以后，同时也保留好证明公司或者相关人员收到，那么

如果是一些特殊岗位，比如说高管还有财务人员，那么公司的规章制度或者是职业道德准则不一定30日就可以离开公司，还是以实际情况为准。

集掌柜陈大

在这里说说我的两次辞职经历吧。

上上份工作，我从提出离职办好手续到离开公司，只花了一天不到的时间

我还记得的离职那天上班的时候，突然人一下子心态就崩了，不想上班。于是我马上找直属领导谈，领导同意后，人力主管马上谈，中午大老板签字，下午走人。

为什么这么快？原因很简单，当时所在的公司是销售驱动型公司，公司90%的员工都是销售（人力资源行业），当时我已经8个月没有业绩了（一般新员工6个月没有业绩就会被劝退）。虽然我很努力，但实在是坚持不下去了。

对于我来说，没有业绩就没有提成，收入上不去，对公司而言，没有业绩还养着我，公司不划算。我主动提出离职，是给自己和公司一个台阶下，大家好聚好散。

上一份工作，离职花了一个月

为什么花了这么久的时间？因为当时所在公司，我所在的岗位就只有我一个人，我拍拍屁股走了倒是很爽快，但公司的业务会受到一定的影响。

我提出离职后在一个月的时间内招聘了一个继任者，并且将自己的技能和业务都毫无保留的给到了继任者。

不但如此，我还针对分公司的情况，制作了培训的课件，让大家了解我这个岗位的操作流程和方法。

我做这么多，不是我对公司有多么热爱。而是一个人醉基本的职业素养在驱动我这些事。

和老板说完辞职，多久才可以离开公司？我的建议是看具体情况而定。如果双方都不想看到对方，那么给双方一个台阶，主动提出离职，正常交接即可。

如果自己的离开会给公司业务造成影响，那么至少提前一个月提出离职，留足交接的时间。不是因为我们多爱老板，或是老板对我么有多好，而是我们要有基本的职业素养。

我是充职君，多年职场人，欢迎关注我，一起聊职场，聊人生。也欢迎大家评论互动。

充职君

对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。

• 这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
• 如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。

• 如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。

如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。

• 通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。

• 此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。

如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。

• 在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。

• 小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。

红蓝推演

正式员工是30天，试用期的是3天。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

解析

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

小咖说创业

正常来说，员工主动提出离职，最多30天可以离开公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意，你必须是以为书面形式，就是能证明你确实是提出了辞职，比如邮件，或是书面申请。

为了避免口说无凭，你可以自己保留证据。

然后这个离职申请，按照劳动法的意思，只是书面正式通知公司而已，不需要等公司批准的。

最多30天你就可以走人。

当然，实际操作中，劳动者并不会这么任性。

一般都会跟公司上司或者老板沟通，或者人事部会跟你沟通。

涉及工作的交接和人员接替，有时候可能会多留你一段时间，

如果你同意，也没问题，这个是双方可以进行协商的。

我见过有上午说辞职，下午就走人的，

也有说辞职，然后跟老板谈过之后，又不走了的，

正常都是在一个月之内，办好离职的交接手续。

话说好聚好散，离职了也尽量把手尾处理好。

人生何处不相逢，职场上，尽量给自己留条后路。

我是绿豆汤

楼主，根据您说的这个，跟老板申请辞职的情况，多久能够走，主要分以下两种情况：

1、老板批准的情况下。

一般申请辞职的话，员工都会在离职申请书上，写上自己的预计离职日期的，比如说，你3月15日申请3月25日离职，如果老板批准了，那么你就在3月25日之前的这段时间里，跟同事做好工作的交接，到期也就自然可以走了。

或者是说，你在3月15日申请3月25日离职之后，老板、领导评估之后，觉得你目前的交接工作10天之内是完成不了的，需要15天才能完成交接工作，那么，你就需要在3月30日之前完成自己的交接工作，然后就可以离开了。还有一种情况，老板、领导评估只需要5天的时间，就能完成交接工作，那么你就只需要在3月20日之前完成就可以离开了。

总而言之，如果老板已经批准离职的情况下，跟老板、领导协商好工作交接的时间，并且在协商期内做好工作交接，给公司一定的缓冲时间去招人，不造成公司的损失，同时也不会对自己寻找新的工作造成什么障碍，协商好就可以了。

2、老板不批准的情况下。

那在提出离职申请，但是老板死活不同意，不肯放人怎么办呢？根据《劳动法》、《劳动合同法》，员工需要提前30天申请离职。比如说，你想要3月15日离职，那么你就要在2月15日的时候，就提出来，然后在这一个月里，做好离职工作交接就好了。申请的离职日期到了，就可以离开的。

以上，供楼主参考。最主要的一点，与老板、领导协商好，做好离职工作交接，不造成公司损失就好。

职场阿狸

您好，我是悠芸，很高兴回答你的这个问题。和老板说完辞职，多久才可以离开公司呢？个人建议，如果公司有人力资源部的话，你和老板说完最好也第一时间告知人资部，这样对你会大有裨益。你主要问的是时间长短，我想主要是分以下这几种时间段吧

第一，试用期

按照劳动法，如果你在一家新入职的公司，还在试用期阶段，你要离职的话，只要提前三天通知用人单位，不管公司同意不同意，你都可以离职。

但是现实中其实很多时候我们都是随机应变的，像有的新入职，本身才来了三五天的时间，还在培训学习阶段，也没什么需要交接的。这种情况下，无论是新员工还是新公司，都没有太多需要考虑的，当天就可以让员工离职，没必要非等三天，因为继续呆三天的话，用人单位要耗费人力和工资，而新员工也要搭上时间，都不合适。所以一般都会速战速决，快速办理完。

如果已经入职快三个月了，还在试用期，而你自己也不太想转正的话，这个时候提离职。一般就需要三天的一个交接期，因为几个月的工作，不管你是否已经转正，工作肯定是独立负责了一些了，需要完成交接，公司才会给你办理离职。

二，转正以后的员工

按照劳动法，转正员工要离职需要提前一个月通知用人单位。但是其实实际中也是有多种情况出现的，双方沟通协商一致，也不会非卡着一个月来。

如果你是基层岗位，同岗位的还有其他人在职，这种情况如果不是特别重要的，一周左右就可以完成交接。因为既然员工铁定了要离职，其实心思已经不在公司了，那从公司角度来说，即将离职的员工可能在公司也起不到正面效果了，还不如早点办完离职，大家好聚好散。从员工角度来说，尽快办完离职，去专心找工作，重新开始也是更好的，也希望时间可以缩短。

如果你是中层岗位，比如部门负责人的话，应该最少需要一个月的时间。不管是要从外部招聘其他管理人员，还是内部提升都是需要时间的，而且整个部门的工作交接和一个岗位的工作交接比起来也复杂很多，所以一个月是保守时间。个人建议，如果你真是中层，决定离职了，别卡着一个月去和公司提，尽可能的早一点，这样对你个人还是公司都比较好。

如果你是公司高层，又是比较资深的公司人，那可能交接期就要远超一个月了。我见过一个从上市公司离职的高管，从开始离职交接到最后用了快一年的时间。当然能做到公司高管的，就不是以劳动法来说，和公司牵扯太多，自己所经手的又都是整个项目，自己整理起来都不容易，有些还得继续跟进完…这种时候，其实本人格局也比较高一些，也知道行业圈子就那么几个人，不会让自己离职留下什么残缺，就会耐心的处理好所有事情。

所以，和老板说完辞职，多久才可以离开公司，要根据你入职时间，公司实际情况而定的。希望我的回答能对你有所帮助。

悠悠我心芸初

提问题朋友所说的问题，能和老板说辞职的，说明你目前的岗位应处于中高层管理或者相对来说应是相对重要的岗位，既然选择离职，那就按公司规定的离职流程走就可以了。

1、正常情况下，员工辞职要提前30天提出辞职申请，如果你与老板沟通约定好了时间，就按约定的时间离职，经过老板审批后，就可以正式进入离职倒计时了。

2、接下来就要进行工作交接了，即使离职了，也要站好最后一班岗，工作交接期间以如继往的做好本职工作，与接替你岗位的人员认真的进行交接，制作离职交接清单，把岗位职责、工作流程、工作注意事项、日常进行工作对接的人员名单，文件资料、办公用品等，全部写在离职交接清单上，把离职交接清单打印出来，一式两份，交接人与接收人双方签上自己的名字，一份给人力资源部存档，一份自己保留，把签过名的离职交接清单扫描，以邮件的形式发给工作接收人，同时抄送给老板，让老板明白工作已交接完毕。

3、以邮件的形式，写一封离职感谢信，发给所有日常与你工作有联系的人，同时抄送给老板及接替你工作岗位的人员，感谢他们在过往的工作中对你工作的支持与帮助，同时告知他们，你于什么时间正式离职，重点突出感谢公司与老板。

4、离职的最后一天，下班后，发个信息给老板，再次感谢他对你工作的支持与帮助，这样就正式离职了。

天下没有不散的筵席，以怀感恩之心，感恩公司曾经给自己的工作机会。

JournneySun

你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。这个问题要分开来讨论。

1，在签订劳动合同时，没有离职约定，那正常情况下提前一个月时间提出离职，进行工作交接，资料档案转出，领取物资上交，财务审核等。

2，在签订劳动合同时有明确约定，那就需要按照劳动合同内容来执行，一般情况下如果不是管理层离职一个月时间足够，如果是管理层离职那很有可能会需要找到接班人以后才可以离职，特别是店面管理。如果是负责业务销售的领导，还需要转交客户等，甚至要带领接受人一一拜访客户，并建立连接。

以上就是我的回答，谢谢！

赵一博a汇众智合

这个和你当时厂里签合同时离职预定的时间而定，合同写辞职须提前10就10 3个月就3个月

没签合同自己也要提前和公司说，具体多少天这个根据你自己当时情况定，现在的公司一般不会为难你太久的，正常辞职为好，不要过激过分的去和上级说，如果真有要紧的事须要走和公司说明就好了，公司该给的工资费用会照发，否则扣你一点你也没法。祝您生活愉快

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