最近，網易公司的“醜聞事件”人所盡知，最終以網易公司2次公開道歉並與受害人私下和解，而（暫時）結束。
昨日，網上由爆出華為公司李洪元“醜聞”事件。事件的大致內容是：工作達12年之久的王洪元，在工作合同結束之後離職，獲得了30萬元的“補償”。補償是從原部門秘書的銀行賬號中轉出的。離職之前，他曾經向華為公司高管舉報其所在部門領導違反華為公司規定（甚至涉嫌違法，但這僅是我的猜測）進行業務績效等造假。華為公司後來的公開發文，大概率驗證了李的舉報（僅僅是李的猜測，具體真相不詳，也可能難於被公知，因為這可能涉嫌華為公司的商務機密）。離職不久，李洪元被華為公司舉報，因為30萬元“補償”費被華為公司認定為不是補償而是勒索。
李洪元因此失去了251天自由。最終他在2019年8月22日被法院放棄起訴，獲得了10萬元的國家補償。李洪元失業至今。
個人觀點：
1、對李洪元的遭遇表示同情。希望暫時是一個悲劇，只是他（今年42歲）整個人生的一段短暫的旅程，最終是喜劇結尾。他在接受採訪時表示，將不再打工而開始創業。衷心期望他創業成功，雖然這並不容易。
2、作為華為公司前員工和敬仰者，希望華為高管滿足李洪元在採訪中的願望（採訪中他稱為訴求）：與華為高管作一次溝通。一一在我看來，這種溝通對雙方都有益。期待中。
3、以我的經歷和耳聞目睹，華為公司辭退員工的方式是較為友善的，任老闆對此也有專門的指示（網上可查），也相信現在仍然基本如此。只是華為公司目前員工多達19萬餘人，每年離職人員的絕對數量不小，偶而出現政策執行中的偏差也是可能的。這不是為華為公司開脫，而是基於數學概率，畢竟100%絕對的完美只存在於理論中。
4、竊以為，華為公司的此次“醜聞”（我對類似事件的醜聞一詞定義是：在事件中，有弱勢者受到事實上的深度傷害）與網易公司前不久的“醜聞”有根本區別：
網易公司動用的是非法、非人道的下三濫手段，而華為公司是動用法律手法。下面的事實，有必要與此次華為“醜聞”事件對照一下：任正非的大女兒孟晚舟正被加拿大刑事拘留受審，但任正非一再強調相信加拿加的法律，從未攻擊過加拿大，華為公司在此期間還加大了在加拿大的投資。
閱讀更多 啥啥啥感覺 的文章
