道衍惟微
根据我的经历，我的建议是毫不犹豫去市里，平台决定了你的发展空间，市里面平台比县里大的多。具体有三个方面：一是进步空间大，二是工作环境好，三是生活舒适度高。
一是进步空间大。市里面科级干部一大堆，中层干部都是科级干部，只要不是表现太差，基本都能到正科实职，认真努力赶上不错的机遇，副处也是可以期望的。现在职务职级并行，在市里面退休前一般都能四级调研员待遇。
可是县里不一样，科级干部就是县机关部门领导班子成员了，拼死拼活才能到科级干部。题主能够在县级做副科，那应该是很优秀的了，能力肯定差不了。但是在县里面，正科是很难的，那是县直单位一把手了，全县才多少部门，题主如果在县里，撑破天就是正科级干部。县以下职级，这个受限于编制数量，明显少于市里面，竞争压力也更大。
二是工作环境好。两个方面，首先是工作环境，毕竟是市级部门，对于基层来说那就是上级部门，平常工作以管理为主，日常琐碎繁杂工作比起县里肯定少很多，从工作压力和工作权利来说都要小很多。其次是办公环境，越是大机关，人与人之前的氛围越是友好、和谐，相互之间配合、沟通越是顺畅，工作起来也更加得心应手。
三是生活舒适度高。地级市经济发展、交通物流、医疗教育哪个方面都会比县城要好很多，特别是题主这个年龄，估计正好是上有老下有小的年龄，老人医疗必须考虑，孩子教育更是大事，能去大城市肯定自己遭罪也要去。
好了，说了这么多，最后一句话送给你，人生啊，总要有变化不是，不然岂不是太平淡无味了吗。
公务员日常笔记
这个，用问吗？起点不一样啊！
我当年大学毕业，学校叫我留校，也是我老师极力推荐的。
但是，我不想留。
我老师说，你知道吗？留在这里，起点高，容易上级别。你留在这里，属于行政人员，一年以后转正，就是乡科级副职的级别。以后很容易就上的。好的话，到退休时可以至厅级。不好的话，你也最少是处级退休。
我不听从他的劝告，回来了，在县级工作。
我1995年开始工作，2020年得个副科。2017年，得个正科。想想，肠子都悔绿了！
和我一起工作的同学，有的一直在乡镇，最高也是副科，有些只能享受副科待遇，而没有副科的实质。
题主现在问的问题，想想看都明白：如果你在省一级，现在开始工作，今后退休，最少都是厅级。如果你在市级，最少都是处级。你在县级，竞争一个正科，已经相当难了。副处级的，就那么十几个名额，你去竞争吧！
通灵师犁子
那么我就来谈一点自己的看法，本人工作十年，因为职业的原因接触了不少政府部门，我的建议是，你还是在县里的好。
第一，国家现在对于基层一线的公务员，无论是待遇还是个人晋升空间都比市直单位要大的多。虽然基层的公务员普遍工作比较累，但是相应的补贴也不少，关键还是学到很多处理问题的方法，毕竟你每天都要面对四里八乡群众的诉求，长时间下来工作能力想不提高都难。公务员晋升的通道中，大部分都要经历基层岗位的锻炼，你从县里到市里，如果要晋升到一定的职位，必定还要回到县里任职，而且你现在已经在县里是副科实职，再前进一步就是乡镇的主要领导了，相信这一步很快就会来临，我建议你现在踏踏实实的把工作做好，机会还是很大的。
第二，市里面的普通行政局，虽说工作清闲一些，可能还会离家近，生活条件好一点，但是市里面可能副科只能算是普通行政人员，你很难有施展能力的舞台，是选择安逸，还是吃点苦获取更大的成功，如何选择显而易见。
第三，还要考虑你的实际年龄，上了四十五岁的话，回到市里面比较靠谱，因为留在下面晋升的空间也有限了。此时回到市局，因为我了解到的很多市局行政编制不多，副科、正科容易有空缺的职位，你到市局还有前进一步的空间。
搭犟逗的爸爸
县级公务员有机会调市直机关，毫不犹豫去市里。
一、你留在县里，虽然是实职副科，看着风光，可实际上忙得一批，而且还不知道什么时候能再升职。幸运的，没准三两年可以提正科，蹉跎点的，说不准五年十年都升不了。当然，现在有职级并行好点，但是名额限制卡在那里，想晋升也不是那么容易。
二、去了市直机关，虽然单位不怎么样，好歹平台高机会多，副科上来没有实职，任职年限是可以累计的，干个三五年提拔个正科实职，再慢慢晋升职级，到退休保底是副处待遇，运气好的拿个二级调研员都有可能，而在县区你自问有多少机会享受正处待遇？
三、到市里工资待遇将上一个等级。以小公所在的中西部地区为例，乡镇副科的工资每月到手不过是三千七八，而到市里基本上可以到4000。工资的差距不大，拉开差距的主要是年终绩效，市直机关年终绩效奖基本上可以拿到2-3万，而在乡镇普遍在1万上下，有的财政能力差的甚至1万都没有。
四、市里的配套资源不用说了，生活质量肯定会更好。特别是在孩子教育方面，市县差距完全不在一个档次。而且，在乡镇工作大部分人都会面临两地分居问题，到市里这些问题大概率都会得到解决。从家庭角度考虑，也应该上来。
五、还是那句话，平台的价值要充分重视。除了对个人提拔晋升有帮助，更重要的是个人层次的提高，接触的人不一样，吸收到的信息资源也不一样，视野会更宽，格局也会更高。
80后小公
其实我能理解你这种纠结的状态。因为在县里面副科已经是一个领导干部了，可以调动的资源，那种权力的获得感是不一样。而在市里面当一个副科，相当于一个中层副职，相关的工作权利肯定不一样。这个要看你处于什么年龄段吧，如果你过了35岁左右，我觉得就可以不用去市局里面工作，因为35岁是一个分水岭。过了这个年龄段，要混到县级干部还是有点难。但是在县级不一样，你守着你的一亩三分田。你到一个正科还是比较简单的。看你的综合考虑吧。
笔尖耕耘
考公务员一直是个“常说常新”的话题，
公务员有国家级、省、市、县、乡五级公务员，起点越高未来的发展相对越好，根本不在一个层面上。
公务员考试市级、县级、乡级公务员招考人数占90%以上，是广大考生报考的地方。做公务员肯定市里较好，无论生活还是工作比县城强上不少。
醉今宵
当然是市里的公务员好了，你现在在县里是副科，但不敢保证多少年以后你才能提拔正科。
01.调入市里工作后，县里的副科待遇仍然保留，不影响将来继续晋升。
市直机关公务员和县直机关公务员，最大的区别就是平台不同，那么对于公务员来说，肯定是平台越高发展机会越大。所以，既然有去市直机关工作的机会，那肯定就算放弃县里的实职待遇也要去市里工作的。并且，去了市里以后，你的副科实职工资待遇还是保留的，不影响你将来晋升正科。比如，副科提拔正科实职需要2年时间，如果你现在副科已经够2年的话，到了市里以后是可以直接提拔的，当然了，这需要看单位实际情况。
02.县里工作，很多人一辈子也就是个副科，何时提正科是个未知数。
由于职数的限制，县以下机关最高规格才是正科级，别看你现在是副科实职，今后能不能提拔正科实职，还得看你有没有这个机遇，毕竟，现在县里的正科实职也就只有乡镇长、乡镇党委书记、乡镇人大主席，各县直部门一把手，所以说，提拔个正科实职是真难。而如果你要考虑提拔二级主任科员的话，那真不如到市里工作，毕竟市里的职数更多，提拔个二级主任科员相对更容易。
03.市里起点高，干好了将来还可以往县里走，担任县领导。
我有个朋友就是这种情况，最开始是副乡长，后来调到了市委组织部工作，五年以后提拔为了科长，前两年换届的时候，又从市里下派到了其他县里任县委常委、组织部长。这就是典型的例子，市里往下派个县处级干部相对要容易很多，而如果靠你在县里从基层一步一步往上爬的话，估计这一辈子也没有希望。
总之，有机会肯定去市里，县里当个副科能有什么前途。
中省直遴选
@求知法律个人认为是市级公务员好
第一，市级公务员的组织保障更可靠一些。大家知道要想进入公务员序列，大致有三条路：首先是考选进入，也就是参加国家公务员招录考试或者省级公务员招录考试；其次是调任制公务员，也就是从非公务员序列中从国有大中型企业调入担任调研员以上的领导职务，以弥补公务员人才急需的需要或特殊需要担任公务员；最后是聘任制公务员，也就是通过组织人事的程序，聘任专业领域的专业人员担任除涉及国家秘密以外的工作的公务员。而不论经过何种途径进入市级公务员序列，市级的公务员主管部门都是严格按照组织程序，定职、定岗、定编进入的，不会出现超编问题，能够保证进入市级公务员序列的人员的组织上的保证。
第二，市局公务员落实上级组织人事政策、待遇更快，更有效。进入公务员序列以后，公务员工资实行阳光工资，相对企业晋升薪资要有严格的程序而且工资待遇相对企业工资低。而国家为了解决公务员薪资待遇提升只有通过晋升职务才能到达的困境，推出了职务职级并行制度，也就是在公务员岗位上干满一定年限可以享受一定职务的工资待遇。这样可以提升公务员主动作为能力，提高工作积极性，更好为人民服务。而这些政策的落实都是分步骤层层落实的，市级公务员较县级公务员更先落实。
第三，市级公务员职务更容易得到晋升。市级公务员组织人事部门较县级组织人事部门对人才的交流与晋升制度更完善更合理。建立起了完备的人才交流和晋升制度，在后续人才培养中更具优势。比如严格按照职务空缺晋升，有空缺后符合条件的竞争递补；有完善的年龄梯度制度，防止人才年龄过于拉大和同年龄人长时间得不到晋升。
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求知法律
首先要看你的前提自己条件，一是年龄，二是在县里跟市里的人脉关系对比，三是你在县里单位的上升前景，四是你现在单位的职权跟你如果去市里单位的职权对比。
如果年龄不大35以下，家里有些关系人脉，自己又想拼搏一下，建议去市里，毕竟层面不一样。但是如果你没什么关系，去了当个普通科员意义不大。
得骨子
大部分情况下，市里肯定比县里要好，平台不一样，山脚下起跑要是不借外力很难追上山腰起跑的人，同时当公务员，乡镇的想要提拔副科很多人10多年提不上，县里的副科指数也不多，市直就不一样了。很多情况下，市直单位科室主任有可能调整到县级领导，这是县乡公务员很难达到的。当然，做公务员不能只考虑提拔的，单从工作的角度来看，市直单位的工作也相对县里好点，乡镇最累，一人身兼多职，还要到村里协助开展各种工作，而且很多工作是被动落实甚至是应付的。级别越高，谋划的工作对行业或社会或群体越具有正相关作用，县乡作为基层还是落实的较多些。所以，抛开懒政怠政不说，很多时候，上级制定的文件操作难度较大或者群众诉求难以达成的时候，基层落实不力就很容易被扣个念歪经的和尚的帽子。对家庭来说，市里的各种资源，特别是对孩子来说的教育资源要更好点，工资倒差别不大，福利（允许范围内的）或许会好点。最后，公务员并不是多好多好的职业，只是这个备受监督和关注的职业由于传统中国文化和现阶段经济发展的状况造就了对公务员阶层的普遍性的认知，职业无高低，都是为个人，家庭在奋斗！
