杜甫是我国唐代伟大的现实主义诗人，他和当时的李白被称为【李杜】，是一个时代的象征和文化的领军人物。
《登高》
风急天高猿啸哀，渚清沙白鸟飞回。
无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。
万里悲秋常作客，百年多病独登台。
艰难苦恨繁霜鬓，潦倒新停浊酒杯。
《春望》
国破山河在，城春草木深。
感时花溅泪，恨别鸟惊心。
烽火连三月，家书抵万金。
白头搔更短，浑欲不胜簪。
《春夜喜雨》
好雨知时节，当春乃发生。
随风潜入夜，润物细无声。
野径云俱黑，江船火独明。
晓看红湿处，花重锦官城。
……
我读了杜甫的很多诗，我想了想，如果杜甫活到今天，肯定不是一个合格的管理者，也不是一个合格的企业家，也不会是一个合格的职业经理人，为什么呢？
杜甫具有很高的学识，从历史典故和杜甫流传下来 1500 首诗歌就可以看出来。
纵观杜甫的一生，命运不是没有给他机会，他做过参军，也做过工部员外郎，换到今天大概也是一个厅级或者副厅级的领导干部！
如果杜甫要好好地混下去，混上几年估计还可以做得不错的，至少可以衣食无忧，过着快快乐乐的日子，有一个欢度的晚年。
我们都知道杜甫因为直言进谏触怒权贵，被贬到华州，就此结束了自己的政治生涯和职场生涯！
为什么说杜甫不是一个合格的管理者？
一个合格的管理者应该具有的素质是：懂得团队的重要，懂得物尽其材、人尽其才。
即便是桀骜不驯的乔布斯，他也有一个值得他信赖的团队的支持，让他们充分发挥自己的长处。
当管理者管理一个团队的时候经常要做决定，哪里要迁就、哪里要妥协……怎么样才能做一个大家都认可、都支持的决定是对一个管理者智慧的最大的考验！
可杜甫的性格在他流芳百世的诗歌中表现出来的偏偏是一种桀骜不驯、嫉恶如仇，外加让人总感觉不愿意和人打成一片的这种性格。
比如杜甫曾经有这样的一个诗句：新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。
喜欢的新松就猛喜欢，不喜欢的恶竹就恨不得斩尽杀绝，这是管理的大忌，一个合格的管理者是不会这样做的。新松有不足之处，恶竹也有可取之处，把它的长处用好，避短扬长才是管理者的能耐，所谓的物尽其用，人尽其才。
再比如杜甫有这样的诗句，非常地脍炙人口：为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。
表现的是杜甫精益求精的完美主义者精神，而在现实管理中，对完美主义的执着追求经常是要误事的。试想，一个产品经理经常为了一些不影响大局的细节对产品吹毛求疵地进行反复设计和改动，以期达到不惊人死不休的效果，那么这个产品必将落在其他竞争者的后面，失去管理中的先发优势！
另外，杜甫还说过：会当凌绝顶，一览众山小。
怎么都让人感觉杜甫有些自命清高，无法和团队打成一片的感觉！
其实有本事的人也都不一定像杜甫那样职场失意。
就官场的成就而言，同是唐朝时期的著名诗人白居易就跟他们不太一样。他算是在这些诗人中仕途最为顺利的，年纪轻轻就被授予翰林，官至太子太傅、刑部尚书，是二品大员！
从文学成就上来讲，白居易就算比李白杜甫差一点，也差得不算太多。
比如白居易也有一些脍炙人口的诗句流传到今天，像长恨歌里面「在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝」；琵琶行里面的「同是天涯沦落人，相逢何必曾相识」。
而且据说白居易生活也非常美满，晚年退休以后在豪宅里面和朋友喝酒作诗，不亦乐乎，比晚年卷入政治风波死在漂泊途中的杜甫那是幸运多了！
当然，我们说的一些诗词都是 1500 到 2000 多年前的学问，放到今天，光能写诗吟词对今天的管理者已经远远不够了。
人类的文明进步对管理者的智慧要求也越来越高，所以即使杜甫活在今年的职场，不但他的性格不适合做一个合格的管理者，他的学识肯定也是不够用了。
今天我用杜甫在职场的经历从诗词里面悟到管理学的一些学问。
你能不能想一句你特别喜欢的古诗词？
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