隨著3月份的到來，各行各業都開始積極復工，除了做好復工的準備之外，3月份一到，職場人們更關注的是自己的工資會不會發，該怎麼發，到底能發多少？
今天我們就一起來看看，疫情下的行業的工資構成及發放標準。
一、春節假期延長，工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資
二、被隔離人員工資該如何發放？
隔離期間照常發工資
三、春節法定假期加班，工資該如何發放？
支付不低於本人工資的300%的工資
四、待崗期間，工資該如何發放
超一個工資支付週期沒有上班的，發放生活費
五、在家上班，工資怎麼算？
按正常工作期間支付工資
以上政策雖是對企業的一種規範，但是有些中小型企業因為疫情的原因，還未開工就已倒閉，更不用說發工資了，這種時候越發的可以體現體制內單位工資構成的完善以及工作的穩定。
一、公務員薪資構成
➯公務員工資構成：
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。1、基本工資，即職務工資和級別工資
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成的
3、補貼：各地區津貼補貼政策都有些許不同
4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金
二、編制教師工資構成：
教師工資由四個方面構成：一是基本工資，二是職稱工資，三是工齡工資，四是補貼，五是獎金。
1、職稱工資，這是基礎性的部分，是和職稱掛鉤的。
2、工齡工資，是工齡越長這部分工資越多，跟參加工作的年限有關係，但是差距並不是很大。這是隨著工作年齡的增長而自然增加的。
3、績效是對教師工作的獎勵性工資，績效工資部分是由當地教育部門和政府同時負擔，屬於給教師的一種補貼。除此之外還會有地區補貼住房、交通。各地區補貼政策都有些許不同，部分地區暫無相關補貼。
4、獎金實際上是指編制教師的年終一次性獎金，也有部分地區將第十三個月工資作為獎金髮放，以上的各種補貼還是要看當地的經濟水平、看學校決定的，因為所在的區域是不一樣的。
三、事業單位
基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準；
績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配；
津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
體制內工作穩定、薪資構成完善，發放標準不會隨意剋扣，是不少人選擇的職業之外，對於一些專業性過硬的行業，也是高薪資的一些行業：包括醫生、IT行業等。
雖然2020年疫情影響行業的方方面面，在這種情況下，裁員、降薪比比皆是，要想有穩定的高薪職業，還需要認真做好規劃。
說了這麼多 小編還想扎心的問一句：你被扣工資了嗎？是以什麼理由？歡迎討論
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