飛翔的亞洲之鷹
不用搞辦公室政治那一套，尤其是年輕人應該把重心放在提高自身業務能力上，聰明的領導會喜歡真才實幹的人，做一個值得別人尊重的人，而不是勾心鬥角，拉幫結派。
潘文軍律師頻道
在職場上，如果遇到政治鬥爭，你最好保持個人獨立，但也要注意做到旗幟鮮明，堅持真理，靈活處事，儘量減少樹敵，從而注意發現機遇，尋求自己的發展。
1，保持個人獨立，但要做到“向理不向人”，自覺靠向真理一邊。
職場中的政治鬥爭，說到底，大都是權力之爭，是某種利益之爭，很少存在政治方向之爭，也很少有工作原則之爭。這種情況下的鬥爭，最終結果，往往是兩敗俱傷，各自偃旗息鼓，甚至一敗塗地。所以說，面對這種鬥爭，作為一個明智的員工，必須要堅持個人獨立，要明辨是非，堅持原則，堅持真理。也就是說，要做到“向理不向人”，誰做得對就支持誰，誰做得不對就反對誰，甚至可以遠離誰。但對於鬥爭雙方，也絕對不要有任何依賴，更不要有任何投靠，那種依附式的投靠，絕對不會有好果子吃。
2，保持個人獨立，但要做到靈活應用，絕不輕易樹敵。
在職場政治鬥爭中，作為普通員工，也可以置身事外，保持個人靈活機動，沒有必要主動出擊，更沒有必要去主動樹敵。某種程度上，有些處事的高手，也可以保持低調，保持沉默，對於鬥爭雙方，既不表示支持，也不給予關注。在這種情況下，鬥爭雙方都會主動爭取你，都想主動利用你。由此，你自己保持獨立，也就降低了受到傷害的可能，這也是一種有效的選擇。
3，保持個人獨立，還要做好本職工作，努力做好自己。
在職場上，避免捲入政治鬥爭風險的有效方法，就是要埋頭做好本職工作。在工作中，努力做出新成績，努力做好做大自己。只有保持自己定力，保持自己心情平靜，特別是保持自己獨立，才不容易被他人所利用。特別是在職場激烈的政治鬥爭中，你千萬不要抱有任何幻想，也不要抱有任何慾望，自以為投靠任何一方，就能輕易獲得職場發展，那是不可能的事情。
4，保持個人努力，還要善於發現機遇、搶抓機遇。
在職場政治鬥爭中，一個處事高手，大多都注意保持場個人獨立，既不能投靠任何一方。也不會與任何一方為敵。他們在埋頭做好本職工作的同時，總是善於發現機遇，善於搶抓機遇，從而加快自己的發展。因為，職場上的鬥爭規律，任何矛盾鬥爭雙方，都沒有絕對的勝利，也不會有絕對的失敗。但不管怎樣，常常是兩敗俱傷。由此，也就出現“鷸蚌相爭 漁人獲利”的機會，所以，保持獨立的第三方，往往獲得自己的發展。
總之，在職場上，遇到任何政治鬥爭，你都不要去投靠任何一方，更不要自以為是，去選擇所謂的優勢一方。因為，職場上的鬥爭，最終結果，往往是兩敗俱傷。因此，你只要不想被利用，或者被傷害，就要保持自己的獨立。要切實做好本職工作，真正做好做大自己，善於發現機遇，善於搶抓機遇，從而加快自己的發展。
職場導航儀
在職場政治鬥爭中，很難保持絕對的中立，個人建議偏向符合你三觀的一邊。
職場中的圈子文化、派系鬥爭是很常見的事，職場中有句話說：不加入派系你的對立面是全部人，加入派系你的對立面是部分人，可見加入派系的重要性，所以，你很難在職場中保持中立。哪應該加入哪一派呢？
本人曾經在過一個企業，裡面派系眾多，加入公司後，有熱心同事就告訴我，老闆派有權但加薪困難，老闆娘派加薪容易但都沒有什麼實權，還有外戚派都盯著鍋裡那點肉，老闆派裡還分創業實幹派（努力拓展市場和業務實現公司與個人雙贏）、創業保守派（躺在創業的功勞薄上混吃等死）、職業經理人派（總想超越現實盲目改造企業），因為三觀一致，後來我加入了創業實幹派，這個圈子人很少，因為肯拼肯幹，提成多，各派都經常打其小報告，面上屬於老闆派的，其實不受老闆和各派待見，但都是實幹的人，能真正為企業帶來財富，所以要加入哪一方，不能看當下是否處於優勢，而是是否跟你的三觀一致，正所謂人以群分，如果為了眼前的利益而加入三觀不合的圈子，難受的是你自己，可以肯定你們早晚也得分道揚鑣，到那時你在這個企業也無立錐之地。
當然，職場政治、圈子文化不管如何盛行，你如何選擇，不斷提升自己的職業素養與業務能力才是正道。
最後我想加入哪個圈子，除了三觀合外，這個圈子能否提升自己才是參考的重要因素。
希望我的回答能幫到你！[呲牙]
老塵不沉
路過就插上個話。
職場中有小幫派有小團體，但很少聽說有“政治鬥爭"，也許老夫孤陋寡聞不諳世事。
不管怎麼說，作為打工者求得一職並非易事，應珍惜。
珍惜的第一招是潔身自好，不參與是非。
不參與是非，保持中立，就能只賺不賠左右逢源。
別以為是非是小事，好玩、刺激。如果不幸身陷其中，不是別人耍你，就是你耍別人，兩種結果都是“豬入戒扒灰一一里外不是人”
遇到這種情況，“珍惜"也沒用，不如早點開溜離職，尋找新的職場人生。
珍惜的第二招是做個樂以助人的中間派，不偏不斜不左不右不欺上不瞞下，堅持自已的主張和原則，尊重公司的文化遊戲規則。
中間派不是臭名兒，她不等同遊離於核心工作上。工作職責是首位，不僅要把自已的工作做好做出色，還要樂於幫助需要幫助的人去完成相關工作。幫手，而非“幫派、幫勢力"，這樣，既有人緣又有事業緣，兩全其美，滿賺。
兩招是嵩山之道而非江湖邪說，認同的請點個贊，再走，謝謝！
化龍263
山底看山和在山頂看山有什麼區別呢？
如果你在山底看山，一片茫然！
如果你在山頂看山，一目瞭然！
你現在處於什麼位置，老闆處於什麼位置呢？
有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有鬥爭！
在山底的你可能會一片茫然，左右為難，不知道該怎麼辦？
但是作為山頂的老闆對於公司的內鬥卻是一目瞭然，一清二楚；
只不過這種內鬥還沒有觸及到老闆的底線，不好挑明或者老闆還有更重要的事情去做，沒有時間和精力來處理這個爛攤子！
在職場中搞明白自己所處的位置很重要，我們和公司是一種簽約的僱傭關係；我們要做的是要為公司負責，而不是為公司內部的某一個幫派負責，我們目前的任務是努力工作，好好成長！一旦老闆騰出手來，內鬥的兩方必然會兩敗俱傷，將來受益的一定是踏實做事，努力成長的自己！
再者公司的人員搞內鬥，其實也要有內鬥的底牌和資本；
為什麼有的人敢於搞內鬥，是因為他們在公司做出了貢獻，站穩了腳跟，有了自己的地盤，卻仍然不滿足想謀求更大的收益；成功了會活的更好，即便是失敗了，老闆也不可能真動他們，只會小懲大誡！
而如果你是一個對於公司來說，無關緊要的人；無論加入到哪一方，都有可能是炮灰的角色；畢竟犧牲你對於雙方和公司來說都是無關緊要的事情；必要的時候，就會成為一枚棄子；
因此還是先做好自己，努力成長吧；等到自己手中有了底牌，想去鬥爭也不遲！
芝麻開花成長思維
首先明確告知你，你是不可能保持中立的，也就是兩邊都不參與。即使你刻意保持中立狀態也沒問題，但是通常就意味著你會成為邊緣人，也就是會被優先排擠出去，因為你是單打獨鬥，沒有別人幫你。
其次所謂的優勢一邊，只是暫時性的，除非是壓倒性的勝利，否則職場鬥爭都是反覆的。通常都是兩邊隊伍互有優劣勢，只不過是短期內老闆比較看重的方面，被其中一方迅速抓住進而取得優勢地位。隨著形勢的變化，可能老闆又會看中另一方，甚至有些時候老闆就是要保持兩方的平衡。所以站隊的本質就是希望老闆的資源傾斜，進而使個人獲取更大利益。
那麼通常站隊都是自然形成的，比如你和某方領導關係比較好，不能因為這個領導是弱勢而去站別人隊。因為簡單的道理是這個領導雖然搞不定對方，但是可以搞定你。
所以只要進入企業，所謂的站隊就是明確的，跟著哪個領導就站哪個領導的隊，不管這個領導是優勢還是劣勢，始終相信自己的領導才是王道。如果自己的領導被幹掉了，也就是出現徹底的失敗，那也就是宣佈你在這個公司失敗了。
如果你開始就保持中立狀態，一定兩方都會拉攏你，那麼這時候就會存在選擇問題，你就正常選擇和你三觀符合的就行。如果加入三觀不符合的隊，很多事你也看不順眼，也不是幹那種事的人。
最關鍵的是保持本心，在企業拿著老闆開的工資就要給老闆幹活，整天想著要弄權術並不是正道。
老闆是不希望員工私下站隊的，也就是所謂的拉山頭。說白了你們自己站隊形成所謂的規矩，並不是老闆制定的遊戲規則，所以但凡敢影響到老闆的切身利益，一定是嚴懲的。
這是國內企業的陋習，有人的地方就有江湖，希望能保持本心，祝一切順利。
劉耀東
職場鬥爭站隊的問題，是一個比較複雜的事情。
在一個組織裡，優勢和劣勢都是動態變化的，所以很難判斷。
在這裡，升職樂導師建議一定要保持高度清晰的頭腦，可以根據以下選擇做出判斷：
1、即使敗北，誰有東山再起的實力？站隊跟老大，要看到老大深層次的本質。
2、公司對這個事情的態度，是為了然後群眾鬥群眾，保持平衡，還是弱者出局，勝者存活。分清桌面下競爭的底層邏輯。
3、自己的實力如何？如果自己不幸站錯隊，後果自己是否能夠承擔，能否另謀高就，而不會對自己的生活和家庭造成影響。
4、公司的發展態勢如何？這個是一個基準，老師職場沉浮20多年，最忌諱在破船上爭權奪利，必須跳出職場看職場。公司如果每況愈下，日薄西山，三十六走為上，不要讓這些爛事耽誤自己的前程。
對以上的問題搞清楚，就可以從容做出明智選擇！
加油[贊][ok]
升職樂
以下建議，供參考：
不建議保持獨立。 同時，不是靠近優勢一邊，而是把自己加進去，看優勢在哪邊。一、職場鬥爭中很難獨善其身。
職場鬥爭是職場中的一個現象，而且是很普遍的現象。
其動機是利益驅動，其過程是利益爭奪，其結果是利益重新分配。
所以，如果把職場比作江湖，想在江湖中獨善其身，只有一個辦法：退出江湖，隱居山野。
想獨善其身，最好的結果無非是兩邊的勢力，都知道你是中間派，都不相信你，不管誰獲勝都不會重用你。
最差的結果就是兩邊的勢力都把你看成對方的人，兩邊都在鬥爭你。
想好這個結果，還獨善其身不？建議千萬不要。
二、如何選擇鬥爭的雙方？自己站哪一邊？
有的人說，選強的一邊就對了。其實是錯的。
選擇本身就要強一些的那邊，你站過去，不會重視你，因為他本來就很強，有你不多、無你不少，過去很有可能淪落為打醬油的角色。
要選擇自己不加進去就更弱，加進去就更強的一邊。這樣自己就有巨大價值，如果在這種情況下獲勝，你一定是股肱之臣。
三、一定要遵從自己內心，遵從自己價值觀。
職場鬥爭中很多是險惡的，很多是不擇手段的。但是，作為職場人，應有自己的一些原則和傲氣。
自己內心中認為職場中不對的事、不恥的事一定不要去做，不管有多大利益誘惑。
這樣的職場道路才會走得更長久、更坦然。
以上是個人的建議，供參考。
V先生講職場
辦公室政治是所有大公司裡不可避免的。而你能參與進去說明你已經到了一定層級了。個人認為辦公室政治到不了你死我活的地步，一般而言最多是失勢而已。如果你的能力和情商足夠那還是保持中立比較好，讓兩邊的都對你施以善意和拉攏。如果不行那也不一定倒向優勢一方，只要能有提前判斷，燒冷灶有時得到回報更大。不過最忌諱的是朝秦暮楚，那樣的話，可能比最終失敗者還要早的離開公司。
不多亦
我的觀點：必須要站隊，否則會被腹背夾擊。但要搞清楚誰才是你的根？
這裡有兩個例子：
《康熙王朝》中，在二廢太子後，康熙決定另立新君。隆科多作為九門提督，大家爭相拉攏。他左右為難，就去請教六叔佟國維該站那一邊。佟國維告訴他：“你只要站在皇上那一邊就行，只有皇上指定的新君，才是鐵穩的新君。”
《雍正王朝》中，高福和李衛都是雍正從災荒中救回來的小混混，後來李衛外放當官，高福留在王府。一次返京回到王府，李衛發現高福因洩密被處死了，他很傷心。鄔師傅過來開導他。但李衛告訴鄔師傅說：“做人不能忘本，而四爺就是我的本，啥時候我忘記四爺了，我就忘本了。”
職場中保持中立只會讓我們左右不是人，無論那方得勝，都不會被他們待見。所以選擇立場是必須的。我們選擇立場的最重要環節是：對得起自己的良心。任何一個人只有無愧於心，你才能坦然面對，更會在職場中走得很穩健。
這裡說的對得起良心，不是讓你大公無私，為了公司去和所有人作對。而是要找到自己的生存根本。具體而言，可以有兩種選擇：
1、站在老闆一邊
這個是最合適的選擇。大多情況下，你到公司入職是看中公司的業務和發展。為了公司的發展，內鬥肯定是越少越好。因此，一旦內鬥雙方的鬥爭會影響到企業發展時，你應當果斷的站到老闆也就是公司利益一邊。不必要參與到他們任何一方。這個既對公司有利，也對你自己有利。
2、站在你的上級領導一邊。
這個選擇有前置條件：你的上級領導對你有知遇之恩和提攜之恩，他本人基本是一個正派的人。這種情況下，可以選擇站在你的上級領導一邊。
當然，做出這個選擇，那你就只能和你的上級共進退，他勝利，你就享福，他失敗，你就跟著倒黴。這是個雙刃劍，你需要自己抉擇。
有時候想想，人生在世，義字為先。大丈夫死則死矣，何足懼哉？
以上就是我的觀點，具體如何選擇，請筆者慎重考慮。無論哪種選擇最終都會有風險。
