疫情防治工作刻不容缓，衢州各地各部门迅速行动。
从1月26日起，衢州发布陆续推出《防控新冠肺炎疫情，我们在行动》系列微信。今天迎来第三十三期内容，一起看看去！
东南数字经济发展研究院
云端战“疫”正在进行时
1 云端战“疫”、共克时坚。
早谋划、早部署，按照“一企一策”建立健全工作机制，制定疫情防控方案，按照“一人一档”全面开展疫情防控摸排工作，对所有人员的居住地、出行轨迹、健康状况、家人情况等进行全面摸底，落实疫情防控信息日报制度，多途径、多渠道储备防疫物资，为战“疫”提供保障，确保疫情防控工作精准精细、有效有力。汇众力、强服务，专职人员“逆风而行”，中止休假，提前返岗，投入战斗。针对东南院人才分布面广、外地人员占比高的特点，创建“1对N”的包干机制，提供“点对点”的无缝隙服务，及时传达抗“疫”指示，关爱人才身心健康，做到人才服务不间断、不脱节；通过“不见面”在线方式，主动为人才公寓居家隔离人员提供物资采购、防疫物资分发、送餐等日常服务，并指导符合条件的员工在线申请人才政策，及时做好工资发放等后勤保障，以无盲区无死角的全方位服务，打通防疫最后一公里。
2 云端集结、线上复工。
自2月1日起，研发中心充分发挥数字经济的先发优势，及时行动、攻坚克难，采取远程打卡、日程共享的方式，紧锣密鼓的开展技术研究、成果转化工作并取得一定成效。移动大数据研发中心通过短短6天的在线研发，推出了衢州市级企业“三服务”平台系统，系统已上线试运行，借助线上数据可视化帮助企业快速消化数据、了解业务表现，进行精准决策，研发企情通“亲清”码，运用数字经济技术集智“抗疫”，助力衢州打赢“抗疫复工”攻坚战。
3 云端互联、线上引才。
利用微信、QQ等方式建立24小时不掉线招才引智对接机制，由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线连线”，隔空架起招才引智“热线”，做到人才引进力度不减、人才服务热度不减。改变原来人才招聘“线下为主、线上为辅”的模式，在浙江大学、四川大学、山东大学、同济大学、西北工业大学等十余所双一流院校和智联招聘、boss直聘、lockin海归等20余个网络招聘平台发布招聘信息300余条，收到来自国内外各类人才报名简历390份将引人工作落到实处并取得实效。3月9日上午，首次利用远程视频方式开展人才招聘面谈工作，启动数智引才“加速键”。
柯城区
“红管家”“三员合一”诠释“红色逆行”
“麻烦看下相关须知，登记一下表格。”3月6日，柯城区府山街道坊门街社区“红管家”和网格员走访辖区餐饮店铺，向商户送上《餐饮业开业开放备案表》等资料，并做好相关开业事项的告知和公筷公勺的宣传工作。这只是坊门街社区“红管家”日常工作内容之一的“助理员”。根据阶段性工作不同，“红管家”分别化身成为“守门员”、“代跑员”、“助理员”，他们用这“三员合一”诠释“红色逆行”。
1 “守门员”
早在2月2日，柯城区坊门街社区用时1天1夜完成辖区各小区的封锁工作，留住12个卡口，搭建12个“蒙古包”，组成了辖区的“平安堡垒”。30余名“红管家”挺身而出，上午和下午两班值守卡口，无缝隙衔接。“红管家”们除了在卡点做好测量体温和登记工作之外，还“坐镇”楼道，协助网格员开展每日巡查未回衢出租户,做好巡查记录。对于健康码推广，“红管家”协助社区网格开展“地毯式”排查，通过2月24-25日两晚“全员夜访”“扫码清楼”行动，协助网格员爬楼登户，查访重点疫区来去人员、出租户，严守居民楼幢门。自2月25日起，“红管家”在小区卡口值守，做到出示绿码+测温，“亮码”通行，切实做好“内防扩散、外防输入”。
2 “代跑员”
坊门街社区的商业街、商铺店面数较多，在2月初的复工复产阶段，“红管家”花式出招，由3人组成复工复产代跑队，巡查辖区店面，告知已开店面店家需要到社区按要求填写《告知书》、《承诺书》、《开业备案表》，对属于负面清单的店铺咨询时，他们耐心告知并劝导关门；对物资配备齐全的商铺，他们拿上资料，检查好物资，教店家填写表格，文明经营、科学防控。“管家速度”当好“代跑员”。
3 “助理员”
对于前期市域外返衢人员的居家隔离户，“红管家”协助社区网格员通过电话、微信等询问留观人员的生活近况，实行一对一贴心服务，并且协助网格员提供送菜上门、代买食物等服务。
来源：东南数字经济发展研究院、柯城区府山街道
审核：王小东
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