LIONS知道
這個應該很正常你沒工作就怎麼能拿報酬，除非你是別人代替不了的，那樣可能會有所不同。再大的是非面前所有的個人問題都是小事，這個沒有什麼好糾結的。
一次一日
疫情期間，不去上班員工工資該如何處理？作為一個企業主，我諮詢了律師，查詢了相關規定，有一些建議供參考。
一，目前國家在鼓勵有條件的企業積極復工返崗，如果企業滿足復工條件，並通知員工返崗，1，員工拒絕返崗，企業可以告知員工以內部管理制度考勤，可以不支付相應工資，但要繳納社保。2，企業可以通知員工離職，按照勞動法辦理。
二，如企業自身開工不足，可以分批分次上崗，因減少工作量，可以協商降低員工薪酬。
三，如企業不能滿足復工條件，可以與員工協商，支付基本生活保障和繳納社保。
四，如果企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
五，以人為本，企業主要珍惜員工資源，員工也要尊重並理解企業狀態，積極工作，全員營銷，主動作為。
六，人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
七，如果企業出現減產乃至停產的，在停工的第一個月時工資應當正常發放，但若超出了一個工資支付週期而員工未能提供正常勞動的，企業可是適用各省市應當發放生活費標準發放工資。但在超過工資支付週期內勞動者提供了勞動的發放的工資不應低於當地最低工資標準。
老狗楊某
關於疫情期間的工資發放國家層面和勞動法都有明確的規範標準，當然這是政策和法規上的要求。從個體角度，大家處境不同，待遇不同，需求不同，所以觀點各異，我不論別人，只結合自己的處境論自己的觀點。
我嚐盡求職路上的艱辛，受盡招聘者的白眼兒後現在一傢俬企打工，算是技術骨幹，人到中年經不起折騰就想穩定，所以我格外珍惜眼下的這份工作，也一直想著能與公司共進退。鍋裡有了碗裡才能有。小企業能在疫情後挺立住極其艱難，艱難時刻你不陪，東山再起你是誰？所以，這個時候發不發工資聽命服從就是了，能用你或需要我用你，老闆自然會給你發工資最起碼不會讓你餓肚子，大裁員大環境下不需要或不想用你時，你能保住飯碗就阿彌陀佛了。
謝傳海915
今年發生的新冠疫情，對我國來說就是一場國難。各行各業都遭受了巨大的損失，從武漢封城到全國防控，除了醫療物質和民生基本物資生產營運外，其它行業都停產停工。為了能有效控制疫情，全國人民足不出戶，有些企業還是能給員工發放基本工資的，可有些企業都倒閒破產了。 作為大多的上班工薪族都處在水中火熱中，房貨車貸還有生活開銷壓的都喘不過氣。可這也是沒辦法的事，所謂天災人禍都是不可抗拒的，國家為了此次疫情更是不惜一切代價，表現出了大國風範。全國上下齊心協力，更有一線醫護人員不顧個人安危奮戰民抗疫前線。 現在通過各方努力，疫情己基本控制，百分九十多的行業都已復工復產，我們也應該努力工作，爭取把疫情時的損失補回來。
扯蛋的生活
一個工資支付週期，標準支付，超過，發放生活費。具體到個人，根據單位情況吧。確實支付不了，或者本身就面臨破產的，個人多擔待一些，單位效益沒受影響，或者影響不大的，可以走勞動仲裁之類的，拿回應得的。
大漠飄大雪
不發就不發，給攢上三五個月，一起發挺好的。
亮點一號
這場疫病對我們每個人整個國家，甚至全世界都有很大的影響。我們上不了班，工廠開不了工，國家花費大量的資金抗疫，所有的損失都是龐大的。那麼這個損失該誰來買單呢？國家承擔抗疫人力物力，不可能再給我們工廠老百姓發工資吧？我們能做的就是聽話照做，不給國家添亂，不給自己找麻煩。至於上不了班，沒工資發，這在這麼嚴重的疫情面前，在生命優關的情況下，這點損失又算得了什麼？全民抗疫我們除了配合也得總得相應承擔點！所謂國家有難，匹夫有責嘛[呲牙]
凌嵐姐
疫情期間，全國人民眾志成城共同抗擊疫情。醫務人員有家不能回，有苦不能言。遭此天災，我們是不幸的，但我們有偉大的黨，可靠的政府，在此關鍵時刻，指引我們渡過難關，我們是幸運的。
不上班，非你所願。
不發工資，拿啥交學費，還房車貸？
發工資，單位錢從何來？
疫情即將過去，經濟即將復甦，大家再咬咬牙堅持堅持，發揚我中華民族吃苦耐勞的優良品質，困難就會過去。當然單位社保得交，基本生活保障得有。否則，我們就只得依靠我們的黨和政府了！
沙漠裡的一滴水不漏
你好：你說的情況普遍存在，一般私企較多。由於受疫情影響，很多工廠、企業停工很長時間，導致工人沒班上，這也是沒辦法。停工其間老闆損失更大，他們沒收益也要交稅，交房租，交工人社保，而且面臨客戶的流失等，所以他：不發工資可以理解，將心比心嘛。
如果走法律程序，也許能要點，但你想要在廠上班估計是不可能了，朋友三思而後行吧。[鄙視]
用戶平民創業試金石
如果你是拿月薪和年薪的，公司應付工資，計件制的應拿保底工資，公司如拒付就可走正規渠道討要。
