鱼池边上
如果你没有能力承担更大的责任，就做好自己的本职工作，地球不会停转
不俗而取
我认为作为一名普通员工，单位一把手离职，不会对你产生太大影响，但你首先要做的是，干好自己手头上的事情，不要让你手头上的事情成为烂摊子的一部分，否则等新领导到位之后，可能对你产生不好的看法，对你产生不利的影响。
第一，越是在乱的时候，越要稳住阵脚。虽然一把手离职了，但肯定还有二把手、三把手负责目前的工作，要迅速整理自己负责的业务，看看是不是属于烂摊子的一部分，如果是，要加紧时间处理，防止自己承担不必要的责任和损失。
第二，管住自己的嘴，管住自己的腿。作为一名普通员工，你需要做的就是干好自己的工作，不要私下乱议论，不要乱串办公室，不能让人感到你是在幸灾乐祸，是在趁机兴风作浪，那么你的人品就值得让人怀疑了，等新领导来了，不会有你的好果子吃。
第三，要多请示工作，要多汇报工作。不管是谁在临时负责当前的工作，他都想稳住阵脚、不出乱子，有可能他自己就想接这个一把手的位置，越是在这个时候，越要对你的工作负责，该请示的要请示，该汇报的要汇报，不能犯一些程序上的错误，否则出了问题，责任只有你来担。干好工作，还能可以给其他领导留下一个良好的印象。
第四，遵守各项规定，严守单位制度。越是在这种时候越能体现一个人的自律水平。可不能因单位没有一把手就放松自己的要求，想迟到就迟到、想早退就早退、想不干就不干，想拖拉就拖拉，要做到领导在与不在都一个样，其他领导和同事都看着呢。
第五，多留心观察，多分析判断。虽然是一位普通员工，但如果你有晋升等想法的话，可以趁这个机会，多留心观察相关情况，加强个人分析研判，如果没有领导空降的情况下，分析一下哪个领导更有潜力接任一把手，适当地向他靠拢，但是不要过于明显，防止选边站队失败后，承担更大的风险。
总之，不管谁来接任这个位置、收拾这个烂摊，你作为一名普通员工，都不会有太大的影响，你所做的就是要做好自己的工作，静静等待上级的安排，养精蓄锐，待新领导到位后，力争尽快干出业绩。
希望回答能够对你有所帮助。
宸安落定
謝题主！企业中管理层的人事变动是常有的事，不足为奇。但是出现如题所述，较为少见！组织架构出现了‘断层’！仅此足以证明，该企业日常的管理是‘缺失’的！作为一名普通员工，看在眼里，急在心中。其职业道德可嘉、可赞！然而，你在企业中的‘身份和地位’所决定，是无力左右这‘群龙无首’的局面的。此刻最好是少说话，少指责，作好自己的日常工作。‘以静观动’。企业这种现状不会长期下去，短期内企业高层或企业投资人，将会作出调正！而作为你普通员工来讲，要有心理准备，你的企业将面临一次变革！是‘福’是‘祸’，拭目以待吧！
愚叟2
好办，第一看工资待遇是不是和以前一样没变，第二看每天的工作量和难度增加的多少，如果两方面都差劲就直接辞职跳槽。如果工资待遇没变工作量还可以的话就混着，你要是这一行的佼佼者那就挪地方了。
注册也挺麻烦
单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置?这里你提到是摆正自己的位置，那就是说你是继续坚守在这公司，并没有要离开的想法。那我的建议如下:
1、再次核准自己的职责范围，每天认真按照职责的要求去做好本职工作。这样，可以给新领导及其他同事留下稳重、负责的良好形象。
2、在做好本职的基础上，如果能力够，可以去挑选一些不敏感且和本职相关联的烂尾工作来完成它，这样，可以给人留下勇于承担和敢于负责的印象。
3、在这个动荡阶段，不要过多的参与八卦和消极讨论，稳住自己阵脚，也不要去碰一些敏感东西。
4、自己做好应对组织变革和人事动荡的思想准备，在一把手离开并留下烂摊子后，公司所有者会出面把公司重新扭转过来，这个阶段肯定是一系列的组织变革和人事调整。自己做好思想来应对，并且这也是你跨步迈高的一个机会。
希望我的理解能给到你启发。
贰世界
一把手离职，作为普通员工更应该为公司做出分担，过度好这个阶段，应该做到:
1、努力工作:
一把手离职，留下一堆杂乱工作需要梳理，此时做为普通员工更应该拿出工作激情努力工作，用向上的氛围影响事件带来的消极影响。
2、努力承担:
一把手离职，留下杂乱工作，更需要普通员工努力把各项工作梳理推进，在关键时刻能够有所承担。
3、增加沟通:
在这期间，为了更好的把杂乱的东西遗留工作开展下去，应该与上级、公司多沟通，多协调，把各项杂乱工作理顺，安排推进，沟通至关重要。
超凡自由人
面对这种混乱的局面，首先你认真负责地做好本职工作，不攀不比，不管别人怎么说怎么做，都不要乱了阵脚；
其次是保持常态。虽然摊子烂了，别人乱了，但是自己𣎴能乱。没准这里可能蕴藏着机会呢？一旦机会出现，你自然会进入预选范围内的；即使没有机会，其它员工也会看在眼里，记在心上，无形中提高了你的威信；
最后是主动准备理乱建议。不管那个新领导上任，都会征询员工的意见。你端出成竹在胸的建议，令他对你刮目相看至少打下了良好的第一印象。这为以后发展做了很好的舖垫。
就像图片中的花朵一样绽放出自己的美丽。
天道若龙
前两年公司让现在的公司收了，普通员工什么也没有变化，该怎么干就和平常一样，管理岗的领导是大换血，大部分领导，人家新公司都不用了，也不相信他们的领导才能。部门也减员很多，管理岗去样三分之二，合并部门。却时该一个人干的活，三四个人干。现在公司平稳了，度过艰难期。工资对工人来说不减反而多了。挺好的，一个公司的管理很重要，原公司就是管理不善，被人家收了。
网球小子成长日记
做好自己的事情，不是你范围之内的事情，建议你不要管。
1.公司的高层智慧处理这些烂摊子，虽然具体的工作需要你们做。
我们可以提前做好准备把一些疑似的问题点准备出来先做一小部分，等到公司做整体的处理时，我们好有所准备，不至于太匆忙。
2.不是自己职责范围的事情，建议你不要接。
公司中每一个人都有自己的岗位责任，所以做好自己的事情是比什么都重要的。所以就算要帮助他人，也是要首先确认自己的岗位没有任何的问题。
职场新萌圈
一把手离不离职，摊子烂不烂，跟你一个普通职工好像没有直接关系吧？普通职工你能因单位好的时候而多挣吗？答案是否定的！有一个单位就是在富的流油的时候，到处藏利润，扩大成本来降低利润。职工多得了吗？没有！
