流動的沙唰唰

你好，很高興為您回答！

投遞簡歷沒有消息時，我通常會有以下動作：

1.分析我的簡歷，是不是有那些地方不符合要求，電話及郵箱地址，是否有錯誤，及時進行修改，

2.在招聘網站上面，調整一下篩選條件，按照幾種不同維度進行搜索職位，再進行投遞，例如：你是從事食品企業的生產管理人員，你在招聘網站的搜索欄目裡面，可以按照“食品”或“生產管理”等關鍵字眼，進行特定搜索，會出來很多條目，再進行查找合適的崗位，

3.另外不要拘泥在一家網站，大家用的最多是前程無憂，還可以上智聯招聘網等網站，進行查詢，

4.當然還要找到，本行業的專屬網站（比較有影響力的），進行投遞，例如：印刷包裝行業找工作，除了前程無憂和智聯招聘之類綜合型大網站，還可以在中國印刷人才網，進行查詢，

其他建議及提醒：

1.如果的確是很中意崗位，且網站上面留下了聯繫方式，可以主動打電話過去諮詢，時間最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因為這兩個時間段，一般情況下辦公室有人，且工作在忙碌了一段時間後，有一定空閒時間，好進行溝通，

2.如果是技術和管理人員招聘，可以考慮通過“內推”渠道，例如你前期同事，跳槽到比較好的企業，你可以主動聯繫一下，看是否有合適的崗位推薦，這種方式可以幫你繞開一些門檻，便於你可以早點得到招聘信息，及進行對應準備，

3.有些企業，已經招聘到合適人員，但是他的招聘信息，沒有及時下架，這種情況也會給你產生一種錯覺，招聘信息這麼多，你也投遞這麼多簡歷，為何沒有下文？（所以不要輕易否定自己的能力）

4.還有就是很多企業的HR的確是很忙，每天除了招聘工作，還有其他各項工作內容（考核、培訓、後勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她們不會每天都及時進行簡歷篩選，但是投遞的簡歷很多，有些時候你的簡歷，就在大量的簡歷中淹沒了，

5.最後提醒一下，簡歷中的關鍵字眼很重要，要寫清楚幹練，便於HR可以快速識別及找到你，在大量的簡歷信息中，HR看一個簡歷，可能通常不會超出2分鐘，尤其是前期篩選的時候，真的是一目十行，所以關鍵字眼，能夠快速突出你的價值字眼，一定要凸顯出來，例如：十年工藝技術經理、精益生產管理師、質量安全工程師、業內大型企業工作年限等等。

有時候找工作和麵試，真的是一種緣分和運氣，千萬不要放棄，說不定後面還有更好的機遇等著您！

以上，祝您好運，早點找到合適工作！

東方山下

對於很多人在網上投遞簡歷，都是石沉在海，沒有迴音，為什麼呢？根據個人的從業經歷總結有以下幾方面原因：

一、很多公司在網站上公佈的招聘信息並非是最新的招聘信息，而是招聘網站為了吸引流量，由招聘網站系統自動進行更新招聘信息，實則公司根本不招聘；

二、有些企業在招聘網站上發佈招聘信息，人員招聘到位後，沒有及時刪除招聘信息，以至於招聘信息一直掛在網站，給求職者以誤導。甚至有的公司人事專員在網站上設置招聘信息每天自動更新，直是害人不淺。

三、有部分企業網站上的招聘信息，崗位是可有可無，需求不是太急，招聘人員基本不會去看系統收到的簡歷，除非有領導問起來，才會去看一下；

四、對於網站上投遞的簡歷，人力資源專員基本上不會看，一般一個崗位都會收到幾十份上百份的投遞簡歷，企業也會考慮招聘成本，不會一個人天天在網站上看簡歷。

五、對於收到這麼多份簡歷，根據個人經歷，管理較為細化的公司，有專人負責招聘的會瀏覽簡歷情況，基本上平均每份簡歷的瀏覽時間不會超過20秒，也不會全部進行瀏覽，只會看最近1-2天的簡歷。對於這種情況，你的簡歷被招聘人員瀏覽到的機率會有多大呢？即使看到你的簡歷，是否有非常特別的亮點，讓招聘人員記住或下載你的簡歷，後面詳細瞭解。

六、更有少數企業，長年在網站上發佈招聘信息，本不是招聘員工，而是為企業做免費的宣傳；給人感覺有二種，一是這個公司發展不錯一直在招人，二是這個公司不行，人員流動肯定大；

對此，給出幾點建議：

一、公開自已的簡歷時，一定要審視自已簡歷的邏輯性、簡歷詳略是否得當，是否突出自已的能力與業績，讓人瀏覽後能記住你。也就是簡歷要有亮點，必須得精打細磨。

二、切忌在網站上海投簡歷，這樣就像是大海撈針，成功的機率非常低，甚至為0；

三、在投遞簡歷時，必須清楚瞭解對方企業招聘要求與條件，自已的簡歷與對方要求的匹配程度如何？如有較高的匹配度時，可投遞，否則不宜隨意投遞簡歷。

四、在網上看到合適自已的職位時，能打電話溝通的，儘量不投簡歷。電話溝通招聘的真實性、崗位的要求，與對方招聘人員確定後，以其他方式將簡歷投遞到意向企業指定郵箱。

五、如要在網站上投遞簡歷時，儘量不要系統投遞，系統上投遞的，大多數企業招聘人員基本不會看，要投遞到企業留下的指定郵箱；

六、對於大多數人在網上的簡歷都是一份，這對於求職來說成功的機率也會很低。要針對你的意向企業招聘崗位要求，有針對性的制訂自已的簡歷，這樣成功的機會會很高。切忌不要一份簡歷走遍天下。

職場野鶴

我曾經在最大的招聘網站投遞了幾十份簡歷出去，投聘的都是與內控相關的崗位，這個崗位的招聘數相比財會崗位只佔其十分之一，可以說是寥寥無幾。但是，投出去就石沉大海，有些甚至覺得你學歷不夠，如果以學歷為指標來考核一個人的工作能力，那麼在人力資源這塊是有缺陷的，直接會影響企業的效率效果。此處涉及到人力內控相關知識，省去觀點內容。

雖然石沉大海，最初難免有點小失落，但是我開始反思這個問題，反思自己考取的那些證書有沒有優勢，在招聘網上搜索註冊會計師，招聘的崗位也很少，而且薪水並沒有理想那麼高，你有證書沒有學歷就沒優勢，當下競爭太激烈。如果這個時候就退縮了，就失去信心了，那就永遠都無法突破自己的困局。

最需要做的就是每天讓自己成長，繼續學習，繼續研究自己領域內的專業知識。

要相信努力的背後會有收穫，而不是因為未收到邀請，就自暴自棄，與其心慌，不如找機會突破自己。

南寶媽媽柃妍

石沉大海了。那是因為，求職過程才剛剛到第一步就倒下了。電話打過去，HR也只是敷衍幾句表示一定會看，再往後又是杳無音信。資深HR告訴小編，簡歷被無視，無外乎這樣幾個原因。

1.簡歷千人一面，勾不起HR的興趣

公司招人的時候，HR一天可能會瀏覽幾百封簡歷，一眼看過去，如果你的簡歷毫無新意，HR會連讀下去的慾望都沒有。有的簡歷做的十分簡陋，格式混亂、錯字連篇，不堪卒讀；有的簡歷裝訂雖然精美，卻厚厚一沓找不到重點。HR時間寶貴，不會浪費精力去自己找重點的，直接扔進垃圾箱是最省時省力的選擇。

在製作簡歷時，一定要簡潔明瞭，一兩頁即可。在排版上可以有一些創新，突破常理，但是要素要充分。仔細核對，避免低級錯誤。HR看不到求職者的人，簡歷對他們來說就是求職者的臉。所以說，要善待自己的臉面。

2.簡歷中刻意迴避某些信息

求職簡歷中有一些公認的必填信息，比如姓名、年齡、婚育、工作經歷、外語水平等。有的求職者在某些方面有欠缺，比如說學歷水平不高的求職者刻意去掉“學歷”這一項；工作經歷少的求職者故意不寫工作經歷……你的這些套路可瞞不過經驗豐富的HR。HR很忙，沒有時間去找你核對這些未填明的信息，只會默認你在這方面的水平為0，還會留下一個偷奸耍滑的印象。

對於某些企業來說，有些信息是非常關鍵的，例如，外企非常看重外語水平。投遞這些公司時，應該客觀、精確的寫明自己的能力，為了給HR留下印象，甚至還需要多重複幾次。如果說自己都覺得外語水平不行，難以啟齒，那您還投什麼簡歷？

3.簡歷造假，互相矛盾

為了讓簡歷好看一些，有的求職者喜歡編造一些虛假的經歷，但也不知道是吹牛吹嗨了還是怎麼滴，吹著吹著前後就矛盾了：前面說自己大學做了三年學生會主席，後面說“在自己擔任學生會主席的兩年間，我……”

另外，在網上投遞簡歷的求職者應該尤其注意。很多求職者都註冊了不止一家求職網站的賬號。分別在這些網站製作簡歷。招工企業當然也不會只在一家網站接收簡歷，他們也和求職者一樣到處撒網。這樣一來，HR可能會在兩個網站上收到同一個人的簡歷。有趣的是，許多求職者幾份簡歷互相矛盾，一份簡歷寫英語4級，一份寫英語6級；一份寫對銷售感興趣，一份寫對它不感冒……給人留下的感覺就是編故事編的自己都忘了。最過分的是幾份簡歷的工作經歷不一致。要知道，這可是HR的痛點，意味著HR甚至不用花費時間調查就知道你在簡歷上造了假，於是果斷拖進垃圾箱。

4.咄咄逼人，對HR催命奪魂地騷擾

第一次投遞簡歷之後可以電話聯繫對方，告知自己已經投了簡歷，希望對方能夠重視。這種程度的溝通是可以的，HR也會感到你的誠意，一般情況下他們會記下你的名字。但HR考察一個人是否適合自己的工作是需要一定時間的，不光是需要更多的簡歷相互比對，找幾個最合適的選擇才能約談面試。這時候如果你還每天打電話催一遍，再加上本身也沒有什麼亮點，就算進到了面試環節，也輸了別人一步。

職場小紅人

你好，投遞的簡歷石沉大海，你心態有點崩潰了，有點心慌了，這是非常不可取的。你應該積極調整心態，重新投入到投簡歷這事中去。

求職是人生大事，“機會是留給有準備的人的”。面對求職這件人生大事，你每一次投遞的簡歷都是精心準備的嗎？也許你的簡歷哪一個部分出現問題了。

簡歷是你和HR的第一次接觸，我們都知道第一印象的重要性。如果第一印象不好，那肯定就沒有面試機會了。所以你要從自己的簡歷入手，把自己的簡歷寫好。要寫好簡歷，應注意以下幾點：

1.投簡歷要有針對性，切忌海投。我求職的時候，我會很多時間去研究招聘信息，然後根據招聘信息修改我的簡歷，讓我的簡歷符合招聘崗位的條件。你不能一篇簡歷，不作任何修改，用來投多個不相關的崗位。

2.簡歷不易太長，且符合崗位的關鍵信息要一目瞭然。

3.簡歷中明確展示自己能給公司創造什麼價值。認真梳理自己的缺點，如果在這個崗位上自己能夠給公司創造出什麼價值。簡歷上不要寫自己不會，但是可以學這類的話。因為公司招你來是給公司創造價值的。

綜上，你應該好好修改自己的簡歷，讓簡歷和HR見面時，能夠在HR面前留下不錯的印象，為你贏得面試的機會。

涯邊篔

你好，我是道之成。很理解你有這樣的感受和心情，同時，我想你可能也理解企業選擇人員的工作量之大。為此，給你以下建議，希望能幫到你。

1 . 在網絡上查看“中華英才網”，“前程無憂”等招聘網站的簡歷模版，讓自己的簡歷更有價值。

2. 仔細研究和查閱應聘單位的企業文化，管理和企業吧，結合自身的工作經歷和能力整合修訂簡歷的內容。

3. 多渠道發簡歷。網絡，信件，人員推薦等方式同時進行。記得及時更新簡歷。

4. 如果有針對性的單位，可以在發出簡歷一週後電話，郵件詢問人事部門，以便顯示個人重視和在意。

不要氣餒，堅持下去總會有的。

道之成諮詢

做為一名12年HR，很高興回答你的問題，希望給你一些參考。

你的問題是一個結果，其實本質在於為了這個結果你做了什麼有效動作。

1、為了這份工作你的簡歷用心了嗎？我一直用情書來做比方，你的情書是什麼樣的思路呢？是因為我高富帥所以你要嫁給我？還是因為我愛你，你喜歡我這樣的人，我也符合你的要求，所以你應該嫁給我呢？前者顯然是通用版的情書，發給所有女生都適合，甚至發給男生都適合，但是這份通用版的情書，不管誰看都覺得不是寫給自己的，所以基本上也沒有回饋；但是後者卻是定製化的情書，只適這一個人，這個人看後就覺得上面寫的是自己，很有感覺，基本都會有回饋。

回到簡歷上來寫，你也不管用人單位的行業和崗位，直接把自己有多好一股腦兒的全部寫出來了，還有很多高大上的形容詞和修飾用語，但是用人方看後沒有一點跟要應聘的崗位的要求相匹配的，你說尷尬嗎？

所以要在簡歷上下功夫，要有針對性的進行簡歷優化，讓企業方覺得你就是為這個崗位量身定製的，你簡歷投遞後的反饋率就會高。

2、不知道你是否已經離職了，在下一份工作沒有定之前不建議匆匆離職，這個職業空窗期也不確定有多長，這期間你是比較難熬的，慢慢的信心也沒有了，什麼抑鬱沮喪了，所以建議如果已經裸辭了，那就做好打長期戰的準備，一兩個月很正常，三四個月的都有。

3、現在整個行業都不景氣，很多實體行業甚至倒閉，用人需求量大大下降，這個時候建議也多看一些兼職的工作，別讓自己閒下來，保持職業化的工作狀態和收入。

職場導師黃錚

首先對你遇到的這個情況深表同情，這種情況確實很無奈，特別對於年滿35歲的求職者來說更是如此，不妨試試從這幾個方面去做：

1.給自己充電。重點圍繞自己做的工作領域去學習一下，提升自己的短板；

2.良好的心態。誰都會遇到挫折，沒有人一帆風順的。每天都給自己打氣，找些好友多聊聊天，或者外出散心等方法，轉移一下注意力；

3.求職期間也可適當考慮一下兼職。這樣一方面可以轉移一下注意力，一方面還可以賺點生活費，不至於餓肚子；

4.多加些獵頭，跟他們聊聊自己的這個情況，諮詢一些改進建議，比如簡歷，應聘技巧等。

目前我想到的就是上面的幾個方面，希望能幫到你，祝你早日找到滿意的工作！

Leeddu六哥

投遞簡歷石沉大海般不見迴音，只有一個原因，就是自身條件與應聘的崗位要求不符。

每個人都有自己一定的程度，沒有找不到工作的人，每個人都有自己的用武之地。那麼怎樣快速找到合適的工作呢？

第一，平時多注意學習和積累，不斷增長經驗，不斷提高自己的能力，在當下儲備一年以後需要用到的知識，保持與職位要求同步發展。

第二，誰都不能在一個崗位上做一輩子，總要換工作。遇到需要換工作的時候，寫好簡歷，專門找與自己條件完全相符的工作崗位投遞簡歷，這樣才會保證快速地有用人單位通知面試。簡歷海投是不可取的。

第三，大家誰都不是神仙，很多知識我們雖然用心去學了，但大多數人還是學不會，至少學不精，就需要結識高人給指點一下，馬上就通透了。要想能有個人給指點一下，往往冥思苦想幾個月沒有進展的事，有人指點一下就會了。

祝你順利！

工程師聊技能

面對自己投遞的簡歷石沉大海時，沒消息，對於這種情況，我給求職者的建議是：
第一：保持良好的心態
時刻告訴自己，相信自己的實力。
也可以自我安慰：收到簡歷卻不反饋，顯然是這家公司的人力資源管理還不夠完善，不去也罷；
第二：選擇靠譜的簡歷投遞方式
在不認識人的情況下，選擇求職渠道可信度主流招聘網站；

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關鍵字: 職場 人生第一份工作 投遞