• 人事負責人統計員工假期時，我們常常會遇見員工請假麻煩，人事統計繁瑣等問題
• 歡迎使用釘釘假期餘額管理，解決請假管理難的情況

第一步，確認員工可以申請的假別

• 將所有假別進行區分，有規律的假期在後臺設置發放規則，沒有規律的假期進行手動發放

第二步 在後臺設置規則

• 打開釘釘管理後臺，點擊工作臺，進入考勤打卡，選擇左側的假期管理，系統會有預先設置好的假期類別可供參考，需要使用的保留並確認規則，不需要使用的刪除即可

• 建議事假，病假，產假，陪產假，婚假，喪假不限制餘額，但是需要設置新員工請假規則，最小請假單位，請假時長核算，

• 其中，事假，病假需要“按工作日計算假期”，

• 產假，陪產假，婚假，喪假，需要按照“按自然日計算請假時長”，

• 這一定要提前設置確認完畢

• 調休：加班時長轉調休餘額管理

• 打開對應的調休中的“設置員工假期餘額”變為藍色，選擇餘額發放模式為“加班時長自動計入餘額”，尤其需要注意下方的發放規則，核對加班規則，同時確認有效期

• 年假時長自動發放

• 年假髮放可選擇“每年自動發放1次”，發放日期可以設置為“每年1月1日”統一發放，也可以選擇“每年員工入職日”才發放

• 額度配置規則可按照“固定額度”，“按社會工齡（參加工作總年限）”，“按司齡（在本公司服務年限）”，“社會工齡配額與司齡配額相加”，“取社會工齡配額與司齡配額的較大值”五種方式進行設置

• 1.每年固定全員發放5天，並僅可在一年內使用

2.每年按照實際司齡（入職時間長短）發放，不滿1年不發放，1-5年發放5天，5年以上逐年增加1天，10天封頂

• 很多的餐飲門店，零售門店等行業，由於每月放假時間不確定，可設置每月發放固定4天假期，員工休息時發起審批即可

• 特殊假期餘額手動發放，比如系統規則不符合您的年假髮放制度，就可以選擇手動發放

第三步 確認員工餘額情況

• 點擊左側“員工假期餘額”，可查所有架構人員的各類假期餘額，右上角選擇“Excel批量修改餘額”即可進行手動批量修改，若設置了按照工齡或司齡規則，一定要設置員工的“入職時間”與“首次工作時間”，餘額才會正確哦~

• 進入“Excel批量修改餘額”界面，首先下載系統提供的指定模板，系統會自動識別您提前設置過需要“手動發放的假別，在模板中將數據補充完整，按照系統提示步驟完成即可

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