王磊9222
這個屬於個人職業發展的問題，一般在35歲後人生職業大概如下三種情況：
1、目前社會發展很快，機會很多，部分人員選擇了創業，這部分人算是比較有能力又敢闖敢幹的群體，有了社會實踐經驗和知識的積累，根據國家的政策引導，現在這類創業的人員也越來越多了，並且行業分佈也比較分散，可以成為社會冒險群體。
2、在私企能一直堅持下去幹到35歲後的人，大部分都是中高層的骨幹，主要分佈在技術型和管理型的骨幹，尤其在創新性的私企，因為私企最看重的就是個人的能力展現和價值體現，私企基本上是不養閒人的，經過大浪淘沙能到這個層次，能力也是比較強的，但相對來說比較喜歡安穩，慢慢喪失了冒險的精神，可以成為社會精英群體。
3、在私企一直堅持到35歲後工作崗位基本沒有變動的人，這部分一般都比較少了，就是跳槽升值的可能性也不大，這部分人相對來說文化比較偏低，同時學習能力不夠強，尤其是在傳統實體企業比較多，並且相對來說大部分都是體力勞動者，或者掌握了一門技能，而這種技能是屬於操作性的，這是跟自身能力和掌握的知識水平有很大的關係的，可以成為社會基層群體。
私企的發展在人力資源管理和服務方面會越來越注重個人的綜合能力和綜合素養，而在技術和生產方面會越來越注重個人的專業技能和學習能力，不管是個人冒險創業還是個人職業發展，如果跟不上社會發展和知識更新，那最終被淘汰的可能性會很大，這樣尤其是35歲後的群體，不能再像以前社會發展比較慢的時候坐吃老本了，35歲後的群體，應該更加努力，更加珍惜機遇，提升學習能力，掌握更新知識，為的就是緊跟社會時代的發展步伐，晚點被社會淘汰。
以上僅為個人拙見，希望對你有所幫助！
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