日照侠客徐
说明两个现象一个后果。
一个现象是大学生过剩，相对贬值。
有人说:一块砖头砸下来，十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万，2020年874万，2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势，是因为全国高考升学率平均达90%，已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以，大学生扎堆就业，文凭，甚至加上专业证书已不是什么特别优势。
另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。
劳动力市场呈现出大学生就业难的问题，而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位，它要求大学文凭，或者还带专业证书。招了好材，却不肯善待，只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的，要么招不到人，要么来来往往频繁流动。
以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒，一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者，没有形成合力，反而背道而驰，留下遗憾让人唏嘘。
要改变劳动力供求市场的这种错位，供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资，招到素质好的员工，并稳定员工。大学生要认清就业形势，合理定位，先工作后发展，不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身，对上眼的机率就高了。
一亩地两篇文三幅图
学历和证书一般是公司招聘员工时最基础的门槛设置，这个是大环境很难改变。
有学历要求不算过分吧，2、3千块薪水就算有学历要求估计也就是大（中）专以上学历应该就可以的，并不会很苛刻啊。有证，是什么证呢？如果是专业岗位，有些行业按照国家要求是要有必要的上岗证的。比如，业务类的保险销售就需要保险行业从业人员资格证，不是谁都可以从业的。会计需要会计证。司机还得有驾照呢，对吗。
低薪水高要求是人才供需不平衡导致的，越是非专业人才越容易遭遇这种情况。
你说的有道理，这么低的薪水为啥还这么多要求呢？这个岗位可能根本不需要学历。答案很简单，招聘不到人公司一定会降低门槛啦，问题是越是薪资低的岗位往往技术专业度都不太高谁都能干，求职竞争十分激烈，公司很容易招聘到人，导致薪水也一直涨不上去，而且门槛也在水涨船高呗。
要赚取高点薪资就一定要提高学历或者去提升自己的专业技术能力
虽说目前普遍观点都认可能力更重要，但是能力是不能通过一两轮面试马上能够衡量的，所以，学历依然是敲门砖，敲什么样的门就要看你的学历了。想赚高点工资就一定要提高自己的学历或者提升自己的专业技术能力，至少目前，求职别无他法。除非自己当老板。
练就七十二变
你好，我是罗罗5363很高汪回答你的问题。薪水低要求又高的企业一般都有以下的特点：
一、公司提供的职位有大的发展前途。有些公司是这样的，工资只有一点点，但是他所提供的职位上升空间很大，或者是有试用期，但是试用期过后涨薪快的。我有个朋友就是在一个大公司做会计，刚进去工资很低要求也高，但是没过多久就加薪了，这只是公司招聘的一个门槛。
二、公司提供的岗位有其他的利处。有些工作他本身的工资比较低，但是可以利用公司的资源赚外块，公司在招聘的时候可能考虑到了这一点，所以就把工资降低了，要求提高了。还有就是有些公司提供的岗位技术性比较强，比如你在公司上班还能提高你的技能，工资低也是有可能的。
总之凡事都不要只看表面，透过现象去看看本质，如果真的没有什么可取性再来决定不要去也不迟。以上就是我的回答了，希望能够帮到你。
会计罗罗
毫不犹豫的说贵公司肯定有‘’套路‘’比如说只要你把这些事办好、做好，某某分公司的高管就是你的反正是一些很有诱惑力的当然你得有潜力证件就是证明你有资格参与这个工作并且有机会获得这个很有诱惑力的岗位。要经得起贵公司的重重考验最终你才会成为公司想要的人，要你去为公司‘’赚钱’’同时也让你实现了你的人生价值！个人愚见
给自己加油老张
这些招聘信息都是招初级普通员工，工资都很低。现在办公室办公要求大专学历已经是最低要求了，一些好一点的单位起步本科，当然薪资待遇会更好一些。
为什么一定要靠学历作为敲门砖呢？
并不是没有学历的一定没有能力，有很多低学历的也把事业做的很好，甚至都能做到首富和行业精英。但是那是在二三十年前，高中生毕业就能找到一份文字相关的工作。现在选拔员工通过学历筛选基本上都符合一定的学问学识，综合能力。能够让企业更上一个新台阶，这是人才推动企业发展的重要动力。佐治亚大学近来发布的研究报告显示，一个企业高学历高素质的人才越多企业发展速度越快。在金融数据等行业高学历触犯法律概率更低。
中国2019年产生834万大学生参加就业，每年都在递增，可以说供大于求，企业自然会选择高学历人才。
Ming先生lll
我跟你们说现在的老板有两种，就是要么特特别大方的，还有一种是要么就是特别的抠门的。
如果是第2种，我相信他能给你出两三千块钱的薪资，应该也是在预算来预算去的。
如果你在第2种老板的手下干活，那么以后的前途应该是非常堪忧的。
当然啦，还有一种情况是，这个老板他可能是在创业初期手头比较紧。刚开始的时候拿不出来这么多预算，但是呢，如果以后业绩特别好，就要看老板的个人情商人品了。
闲云侠鹤
这样的公司一般有以下几个特点：
1、工作环境好
2、福利待遇好，会给员工买五险一金
3、发展前景好
4、名声好
如果有这样的公司，月薪3000一般年轻人还是愿意去的，因为这些都是年轻人看重的！
淘小铺资深掌柜张大清
你好，我是葫芦娃，很高兴能回答你的问题，接下来我就用视频回答你吧！
我认为原因有以下几点：
1.这样的岗位劳动强度低，受到大多数人的青睐。
2.国民学历普遍提高，专业性强的岗位证书是必备品。
3.结构性矛盾，现阶段我国劳动密集型企业多民工荒，但中高技术层面岗位需求量不大。
总结一下：这是供需关系导致的，供大于求，企业肯定愿意少花钱，招学历高有证书的优秀人才为公司服务！
我的回答就是这些，希望对你有帮助！谢谢
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葫芦娃享生活
你好 朋友 我是阿升 很高兴能够回答你的问题 希望我的回答能够帮助到你 关于你所说的问题 我从以下几点说下我的看法
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阿升自媒体
有些公司的门坎高，只招收有学历的人，不象有些人说的是因为大学生过剩，而是它确实需要有学历的人。这样的公司，虽然初始给的工资不高，只有两三千块钱，但它有五险一金和奖励制度，如果个人能够努力，又有能力，有较大的上升空间，期望值高。另外，刚毕业的大学生都有先乘車再找座的想法，首先是先养活自己，待翅膀长硬后会寻找更适合自己、待遇更好的单位，这也是目前大学生就业的普遍趋势。
