小籮籮籮籮
能在一個企業堅持工作五年甚至以上的，是“忠誠員工”，我覺得是與公司之間的相互認可，還有就是公務性質或者國企性質的比較多。
公司薪酬福利能滿足你的期望
我覺得在一個企業，能堅持上班五年，說明這家公司給你的薪酬和各項福利，你是認可的。
1. 薪酬較高
有些企業薪酬較高，例如某些大廠，工資水準都比外面的要高一些，如果跳到別的公司，可能薪酬沒有在目前的企業高。
有些企業實行能者多勞多得，鼓勵員工，並按照規定給予相應的項目提成。
2. 假期多，時間較為自由
這種一般是國企或者公務性質，一般事情不是很多，常說的“金飯碗”，還有就是教師類。
公司職務提拔或者綁定期權
還有就是公司的發展跟你的職業規劃比較接近，能得到公司的認可，同時你也能獲得公司的提拔，也有可能是公司的期權鼓勵，變現需要幾年的週期。
1. 職務升遷，進入管理層
從職員到基層管理員工，到管理層，也有從職員直接到管理層。在幾年的工作中，公司給予職務升遷，跟自己的職業規劃較為接近。
2. 期權鼓勵
有些企業為了留住優秀員工，會對員工提供一些期權鼓勵，這些期權來綁定員工給企業服務。這些期權定義為3年，5年不等，容易催生“忠誠員工”產生。
總結
我覺得一個人能在一個企業服務超過5年，跟企業提供的內因有關係，一般公司提供的薪酬福利，或者工作福利較好，時間較為自由，工作相對輕鬆；還有就是外因，通過採取一些策略留住員工，鼓勵員工留下來。
程序員說
[第一個五年工作經歷]
我畢業於重點大學的重點專業，但是工作前4年，基本上一年換一份工作，4年裡也換了3個行業。所以4年後，我開始慌神了。
慌神的原因有好幾個：
· 畢業時22歲覺得自己還年輕，但是晃悠了4年後，我感覺自己離30歲更近了，一事無成，心裡產生了恐慌；
· 4年後，依然不清楚自己到底要什麼，到底什麼行業/職業才是我想追求的；
· 同齡人已經小有成就，甚至做了設計院的副院長，而我還在底層苦苦掙扎；
· 收入很低，一點積蓄也被我耗盡，前途無望；
因此4年後，當我進入第三個行業保險行業時，我告訴自己，不管怎麼樣，我必須在這裡呆滿一定的時間。
在接下來的歲月裡，雖然有時工作也不如人意，雖然有時也在做雜事和不太有價值的工作，雖然看到身邊的夥伴都紛紛跳槽，但是我沒有任何想走的心，只想好好在這份工作上做些積累。
慢慢地，我成為了大家眼中的“老員工”，慢慢地我也對這家公司和這份工作變得份外瞭解。
5年後，我第一次接到“獵頭”打來的電話，要知道之前我找工作，都是通過51JOB和去招聘會投簡歷，從來沒有什麼獵頭來找我。而這次，獵頭把我獵到了一家總部在深圳的保險公司，我也沒想到，從這一刻起，我的職業生涯開始起飛了。
至今，我不知道是因為我在這家公司呆了足夠長時間，還是真得積累了足夠多的經驗，才能“召喚”到獵頭看上我。也許，每個人都會有這樣的“高光時刻”吧。
[第二個五年工作經歷]
第二個超過5年的工作經歷，是之後在外資銀行，我總共工作了6年多，直到我決定出來創業。如果當時沒有這個想法，我估計可以一直呆下去。
這個6年對我成長的貢獻是非常大的：在業務方面，我從只懂培訓到了能全面設計企業的人才發展戰略；在知識方面，從銀行小白到對銀行的業務有了深入的理解；在人才管理方面，從光桿司令到有自己的團隊；在外語方面，從空有六級證書不會聽不會說，到熟練運用英文。
所以這6年我是心甘情願留下來學習成長的。有時候耐心也是一種美德，它可以讓你忘卻浮躁的比較，靜下心來沉澱和積累。
[第三個五年工作經歷]
這段經歷挺有意思，因為它並不是我的全職工作經歷，而是我的兼職工作經歷。
從2004年到2014年，我利用業餘時間做了十年的兼職主持人，大部分是主持婚禮。這十年我是完全憑著興趣和愛好在做。
在十年裡，我服務了不下幾百對新人，每次看著他們能順利完婚，並且對我的主持報以滿意的誇獎時，我的內心就會特別開心。
而這份看似普通的工作，對我今天選擇做演講培訓，對我學習如何與客戶打交道，對我具備在大場面中有效控場的能力都是有不可磨滅的貢獻。
以上三段我的五年以上工作經歷，每一段的發生看似偶然，但究其根本，還是對自己有所期待，對成長願意投入，對事業充滿激情的結果。
斜槓大叔Erazor
很高興回答你的問題。
我曾在一家公司做6年多，可以分享一下我的案例給你。
幾年前我入職一家公司，從最初一切陌生，工作中不時出小問題，到慢~熟悉工作環境，工作，人事，工作起來遊刃有餘，經歷近1年時間。中間換過幾任領導，幾年間一茬又一茬同事，而我卻成為那個本組堅守最後的人！工作開始的幾年工作壓力大，薪水也不太滿意，期間也多次動了辭職不幹的念頭，最後都勸住了自己留了下來。
1薪水，福利待遇還可以。在公司的後幾年時間，公司也加了幾次薪水及福利待遇，這是我留下來的主要原因。雖然也不滿意，但也不是無法接受。對大部分人來說，薪資待遇水平是決定去留的關鍵。
2工作方面有一定自主性。對多數人來說，工作開不開心也會影響堅持與否！不能有一定自主，能開心嗎！畢竟人也都有成就感的需要。在一家公司最低的限度，上班不能做得痛苦吧！我在工作期間通過努力，成長為部門骨幹及小組主要負責人。
3心中的責任與目標也是堅持的原因。責任是上有老下有小，得給家人穩定的經濟保障。目標是我們要儘快存些家庭積蓄，以應對生活風險及作為以後的發展基金，而這些需要穩定幾年。工作說不上喜歡與不喜歡，畢竟它是我們大部分職場人最主要的經濟來源。我們要有敬業之心並努力做好它。
總之，無論在哪裡工作，能讓人堅持下來，必然是公司滿足了我們的一些方面的需求！而以上就是我堅持的原因，我不是為講故事而講故事，希望你也能從中受到啟發！
大家認為呢？歡迎發表看法！如果認可觀點，請點贊支付！
職場老兵在大馬
我是淺憶夢微涼的小世界，我是國企辦公室的一名文秘，從2014年畢業到現在，我已經堅持了5年多了，再過幾個月就6年了。
其實我想來想去也不知道自己為什麼能在同一個崗位上堅持那麼久，尤其是我這樣的文秘崗位，整天寫材料，不分白天黑夜的忙。唯一吸引我在這個崗位上待這麼久可能是因為工資吧。
2014年我剛畢業，急需找一份工作，因為我父親不在了，家裡還有爺爺奶奶，還有弟弟妹妹，家庭的負擔可想而知。當知道較近的國企招聘新員工的時候，我毫不猶豫的就投遞簡歷了。
當時候很幸運，我被錄取了，實習三個月後，發現單位還不錯，對大學生也比較寬容，每月還有學歷補貼各種，當時2014年我的工資扣除五險一金後大概是1800左右，而且單位免費提供住宿，還有用餐補貼，對我來說是非常實在的。
後來我在單位認識了我老公，2015年我們結婚了，單位給我們分一套兩房一廳的房子，對於那是貧窮的我們來說已經是非常好了。
當時剛結婚，也不想折騰，就安心在的單位工作，2016年我表現突出升職了，工資漲到了3500左右，更不想辭職了。
2017年生了小孩，休了產假，整天忙著家庭和工作，都沒有時間想其他的，這樣又到了2018年，我再次升職，工資也漲到了7000多，在我們這種十八線的小縣城已經很高了，而且我們單位還有獎金，挺不錯的，又買車買房的我，實在不捨得放棄目前的工作，就這樣一直到現在，也沒想離開目前的工作崗位，
淺憶夢微涼的小世界
做互聯網已經七年了，說起“堅持”這個詞，很熟悉，也覺得很有回憶感。
其實2011年剛出來打工的時候對於互聯網真的是一無所知，記得第一份工作是做的流水線組裝，每天需要站13個小時，重複著操作著安裝、鎖螺絲、檢測、封包的動作，那個時候最幸福的事情就是中午有個半小時的吃飯休息時間，可以在車間找一個角落躺下，戴上耳機，想一下未來，只有那會的時間我才覺得我才是我自己。
雖然說在車間裡面，工廠包吃住，沒有壓力，但是做的兩年還是辭掉了，因為一直覺得那不是自己想要什麼生活狀態，2013年去了上海，那時候給自己定了一個目標，就是想找一份坐在辦公室電腦前面有工作，因為沒有經驗，真的感覺很難，不過後來碰到一個公司急招人，其實進去之後後來才知道，面試主管給我的待遇比其他人低很多，不過當時因為沒經驗，所以覺得也沒什麼了，剛進去的時候做的是微信和扣扣營銷方面的工作，因為別的也不會，就這兩個簡單一些，直接加好友聊天推就行。但是有業績要求，所以每天都要加班到九點半左右，不過覺得工作機會難得，至少我已經坐在電腦前面了，進去的自己喜歡的互聯網行業。
做了八個月的時候，公司崗位調整，轉做了網站編輯，再後來公司優化缺人，轉做了優化，很慶幸這個公司給了很多的轉崗機會，當時宿舍裡面住了四個人，睡上鋪和對角的都是程序員，他們每天下班都會去學習，我每天九點半下班，每天回去收拾好從十點開始學習，到12點，因為宿舍差不多都是12點多點休息，不能打擾到別人，我會在被窩裡再看一個小時手機上的教程，不為別的，因為當時宿舍裡面其他人拿我兩到三倍的薪資還在努力，我沒有理由不堅持。因為沒有基礎，學習確實很累，記得那個時候每天會想一下車間裡面的生活，想一下自己為什麼出來，想一下自己的夢想。這個行業一直堅持到現在，已經七年了，做了網絡總監，帶著自己的團隊，堅持自己想要的，做一個時時刻刻有靈魂的自己。
亮亮天亮說事
你好，很高興能回答你的問題，我是一名全職寶媽，在這之前呢，我也在上班的，我之前上班的公司呢，是一家汽車4S店，我是2014年7月大學畢業的，然後畢業在家休息了大半個月，就找的工作，然後面試了一家房地產公司跟這家4S店，後面選了4 S店，其實房地產公司條件也是挺好的，就是職位是出納，我當時是想做會計的，就沒去，就去的4S店做會計了，而且當時4S店還要先去四川雅安那邊工作3個月，才能調回我現在的城市重慶潼南，當時還是有點猶豫的，當時我的男朋友就是現在的老公都在潼南，但是為了工作，有時候分割兩地也是難免的，後面正常上班堅持3個月也調回來了，2014月7月入職，到2019年9月，我在4S店上班5年2個月，要不是因為帶寶寶，肯定還會繼續做下去的，下面就來說說怎麼堅持下去的理由吧:
1.我們生活的是一個小城市，首先肯定需要穩定的工作啊，小城市工作也不好找的
2.剛剛畢業，雖然前面也有工作實習一年，但是我們財務行業。要得就是工作經驗，堅持也是為了學習經驗，磨礪自己
3.當然是待遇啦，4S店的待遇也不錯的，雖然前期也經常加班，但是收入還是不錯的
4.也是很重要的一點啦，當時我的男朋友，就是現在的老公，他剛剛當兵退伍在家，當時他很迷茫，不知道做什麼工作，也不知道幹什麼，我又剛剛畢業，肯定要先穩定自己哦
5.我是一個戀久的人，在一個地方待久了，也不想換了，人情世故都值得留下來
以上呢是我的個人觀點，希望能夠幫到你
淘小六
一份工作讓你堅持五年以上的原因是什麼？回想我自己，已經堅持9年的！從大學實習一直幹到現在。有的人換很多份工作、投過跟多簡歷都找不到自己滿意的工作。
我堅持一份工作五年以上工作原因有以下幾點：
第一，實習三個月，每月工資一千塊，實習期滿後第一、二年工資每月一千八百塊，第三到第四年工資每月兩千一，第五第六年工資每月三千六，第七年工資每月四千二，第八年至今工資每月八千。工資不斷上漲是我一直堅持一份工作的原因之一。
第二，工作崗位與我大學所學的專業相關。學以致用，學到的知識得到很好的應用。
第三、公司工作氛圍濃厚，同事之間很好相處。
工程女韋韋
關於這個問題我覺的我還是可以給到你一個相對完善和準確的答案的，我的個人經歷也滿足這個問題的條件。為啥這樣說呢，我先說下個人的大體情況，我是14年入職的美團點評這家公司的原美團側，現在也還在美團點評這家公司。今年20年也是我在這家公司待的第六個年頭了。為什麼我可以在這家公司堅持這麼久的時間我的整體感受是以下幾個點，希望可以給到你幫助。
一.我的個人成長伴隨著公司成長
為何這麼去說呢？我從以下2個方面去說
1.個人基本能力得到提升和增強。我記得我14年剛入職美團的時候是個只知道乾乾乾的莽夫，其他的方面也沒有去想。我入職的崗位是BD的崗位，也就是大家所知道的地推團隊。14年的時候團購還不是那麼的興起和流行，去談一個客戶的難度是很大的，我第一天談客戶的時候是比較直接的讓商家合作團購，其他的方面沒有怎麼去談到，也就導致我一個意向客戶沒有。但是半年後的我和第一天的我也完全不一樣了，半年後的我知道如何更好去和商家溝通，如何去察言觀色，如何去解決商家的反對意見以及如何促成簽約這個客戶且獲得較好的方案。這些能力都是我在公司所學習到的，當然學習也會伴隨著痛苦，你的師父以及你的老闆天天去盯你的話術思路等等一系列的東西，我想對應其他人會更難，因為我的師傅是我的直屬領導，對我的要求更高，當時每天下班的時間都在凌晨。但是正是因為這樣我的個人能力成長的很快。
2.適應能力以及其他技能能力得到增強。我在公司的5年期間總共經歷過5次業務線的調整以及公司大大小小的戰役，我先不說戰役，我說下業務線的調整，這些調整都是我自願調整的，且每個業務線的工作內容和對應的職責也有區別，因為業務閒的調整，你要儘快去熟悉以及適應這個業務，你需要具備原業務線以外的能力。例如我從直銷團隊調整到運營團隊後，我需要去掌控運營的基本能力，包含數據分析，異常問題分析，異常問題處理以及後期如何去規避類似的問題等等的類似運營端的能力。
二.公司的健全的培訓體制以及機制
美團點評公司擁有完善的健全的培訓體制和機制，每個時間維度除了公司會組織整體的培訓之外，還有其他的培訓方式以及方法。一個是每週的晚分享知識點梳理培訓；一個是單獨的某項專業技能的培訓，我入職公司的時候連OFFICE 都不知道如何用的人，現在我可以熟練的使用。當時小組組織了一個關於辦公軟件的單獨培訓，課程分為2個內容，一個是基礎知識的培訓使用一個是進階提升。
三.和諧的團隊文化以及氛圍![]()
公司的文化以及氛圍也是我十分喜歡的，領導層沒有什麼架子，比較的親和，回去關注你的個人成長，協助你去梳理你的個人職業規劃。另外一個也是最重要的點就是員工與員工之間的隔閡相對較少，有些公司，你去請教一些能力好的員工或者老員工，某個客戶如何處理或者某些事情如何做好，這些能力好的員工有可能根本不會跟你說，和你說的最多的就是，哎這就是經驗和運氣好這種類似的話。但是美團點評公司不同，大家會把她知道毫無保留的告訴你，原因很實際的是公司宣導的一個文化——最好的成長就是分享。我也從許許多多的分享中學習到了很多的東西。
四.抱著一顆感恩的心
我來公司這麼久的時間公司給與到我的除了收入上的增加還有就是能力上的增加，公司其實就像一所大學一樣，無論後期我在於不在這兒，我都會記得且感謝這家公司，因為他給我帶來的東西是在太多太多了。
以上就是我的感受希望可以給到你幫助！
小0奇0葩
身邊還真有這樣的真實情況，我談談個人的看法和感受！
同學趙一，是從小學到中學，大學的同學，學的是偏工程方面的設計，從一畢業校招就進入一家單位，到現在有10年了
對於他來說，堅持的目的，就是這個專業的從一出校門，就開始工作了，少了很多的找工作的煩惱，從結婚生子，感覺也挺好
要說多喜歡，也沒有多喜歡，就是一份穩定的工作而已，升職嗎，也馬馬虎虎
一份工作對堅持五年以上，除了自身堅持外，重要的是這家公司確有獨到之處
- 自身的堅持當然也是非常重要，什麼樣的職業和公司能讓你堅持下來，這才是重要的，肯定是你認同和堅定相信的事情
- 當工作已經不在是你餬口的工作時，自身所追求的就是價值的實現，成就感
- 在評判一家公司好與壞，最主要的一個指標就是對員工培養與氛圍營造，再好的商業模式，再多的錢，沒有員工再造功能，也是無法實現的
- 之前聽過一個案例，在字節跳動的員工，自入職日員工的工號是隨機產生的，而不是人為排列的，這樣的好處就是沒有人知道誰先來誰後來，沒有老新員工之分，大家地位是平等的，這個文化非常優秀
- 一份可觀的收入，一個輕鬆的環境，一個可以奮鬥的事業，一份可以成就的遠景目標，這些都足你支撐你在一家公司實現多年的打拼
- 工作與事業的最高成就就是為，社會與人類在解決什麼樣的問題，能帶什麼樣的價值取向，從而人們得到多大的價值，這是一個崇高的追求
找到自己感興趣的事情，自心底裡喜歡的事情，給自身一個追求的目標
- 大多數人對實現自我是有不同標準定義，如實現財務自由，身價多少，管理多少員工，做多少優秀的產品
- 找尋心底裡想要的事情，這才是堅持的動力，真正要實現什麼樣人，真正要實現什麼樣的目標，長期來看，這遠比要一份工作重要的多
- 凡有大成就的人，對自己所從事的，都深信不疑，相信未來本該是自己想象中的樣子，從無到從，從有到優的過程
- 我們既要做一個凡人，又要有超凡脫俗的理想，用知識，行動去改變創造微小的事情，也可以帶來最大的收穫
其實堅持的理由有很多，要羨慕那些在本崗位上深扎多年的人，也要有著天大的理想，更要有腳踏實地的行動，人為什麼不可以有天大的楚想，只是你有堅持嗎？
道總經辦
朋友，我最近一份工作目前已經4年多的時間了，與其說是工作，不如說是當成了一份事業。我能夠堅持下來的原因好些個：
1. 前2年堅持，主要是因為發展前景和薪資：也許也是運氣好吧，在我加入公司後，公司迎來了快速發展期，一家原來5,6人的公司1年多的時間發展到了40多人，這對我來說，是一個非常好的學習鍛鍊機會。而且公司主營做機器人研發的製造，是未來流行的趨勢，我認為前景可期，技術在經過厚實的積累過後總有爆發的時候。在一家發展前進中的企業中工作，每天都有新的挑戰和工作，能夠不斷的提升自己的工作能力。在工作能力得到提升之後，升職加薪是必然的事情。
2. 後面幾年一直在堅持，是因為老闆的魅力：不得不說，我們老闆是一個靠譜、有擔當的人。公司一路走過來，因為做的都是投入大於收入的研發型工作，在2018年也曾出現過資金流斷裂，工資連續2個月發不出來的問題，但是2019年元旦前，公司組織團隊聚餐前夜，我們老闆頂住了家裡的壓力，把自己住的房子抵押，向銀行貸款給大家發放了工資，並承諾自己拿房子給公司做兜底，給了我們能夠堅持走下去的安全感和動力。而老員工們也沒有辜負老闆的期許，一鼓作氣把項目開發成功，度過了企業這次的難關。一路走過來，我們公司的核心員工離職率一直很低，這其中，除了薪資這些現實原因外，老闆的個人魅力功不可沒。
