南都訊 記者張小玲深圳各區人力資源部門可支持缺工企業與勞動力閒置企業之間實行 " 共享用工 "，深圳市人社局今日公佈，在落實屬地防控疫情原則下，可根據轄區企業實際用工情況，在企業與借出員工協商一致的前提下，進行用工餘缺調劑，提高轄區人力資源配置效率。
市人社局表示，各區人力資源部門要加強調查研究，廣泛發動企業，摸清轄區內缺工企業用工需求和勞動力閒置企業的員工存量，通過區局官方網站等平臺，對外公佈缺工企業和勞動力閒置企業的相關信息，實現動態匹配。對條件基本吻合的企業，要及時牽線搭橋，盡力促成雙方達成協議。
對於解除的員工勞動關係是否存在變更，是否需要重新簽訂合同等疑問，市人社局表示，各區人力資源部門要做好法律政策解釋和服務工作。用工餘缺調劑不改變勞動力閒置企業和借出員工之間的勞動關係。勞動力閒置企業要與借出員工簽訂變更勞動合同協議，明確借出期間工資報酬、社會保險等權利義務，保障借出員工的合法權益。缺工企業應提供國家規定的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。缺工企業與勞動力閒置企業可通過簽訂民事協議，明確雙方權利義務關係。
此外，市人社局還提供了企業用工餘缺調劑協議的參考文本，有需要的人員可登錄 " 深圳人社 " 微信公眾號獲得。
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