高善人力资本管理
遇到对的自己，自己才是自己的贵人，只有自己强大了，有地位了，有心了，贵人会不请自来。
睡觉觉都觉得减肥减肥
所谓职场的贵人，是能发现和看到你身上优秀的品质、技能和可塑性，恰好你也是企业发展或部门需要的人才，并能给你提供的一次机会。多年前，我自己的一次经历印象很深刻。我在一家港资日用化妆品公司工作，有一次到广州南方大厦招聘业务人员，有一个20出头的小伙子在我们展台边上待了很久，也不说话，中午时候他过来问我，公司招人不是看中学历，我请他讲讲他的情况，他原来是一家省会城市经营大品牌的经销商的业务员，只有中专学历。他简单介绍了他的工作经历，他告诉我，他早晨才下火车，钱被小偷偷了，找朋友借点钱，来面试找工作。我叫招聘会主办方多给了两份饭，请他吃。告诉他等着我招聘结束后，我再同他商量。招聘会结束后，他问我怎样，我说你要是相信我，现在就跟我走。就这样他加入了我们的团队。他问过我，怎么这么有把握把他带回公司，我告诉他我是老业务出身的，从同他的沟通中首先看到他眼神中的真诚、坦率，他以前的工作经历能说明他是在一线冲锋陷阵的业务，不是耍嘴的老油条。最后公司让他作为城市经理负责推广工作。到职首月完成了20万的回款。当地经销商对他也喜爱的不的了，说这小伙子真的不错，有时候从外边跑业务回来，还没吃饭，经销商有车货要送，没司机，他穿上衣服马上就去送货。在开月业务会的时候，老板把他花5000多刚买的手机，退下卡送给他。后来他到了另一家公司，也是担任城市经理，由于出色的业务能力，这位经销商愿意送他一套房，让他做公司的销售部业务经理。那时候他还是20多岁，这是在2002年时候。他经常对他的朋友或客户说，他能有成绩，是在自己处于逆境的时候遇到了我。我知道我不是什么贵人，是他自己身上朴实无华、勤奋肯干、业务精通吸吸引了我。
职场中不可能刻意去遇到贵人，做好自己，在为人、业务上拥有了闪光的地方是对自己最好的包装！
睿智狂拍
大家好我来回答下吧，首先我刚毕业的时候也是找工作很难，正好到一个卖车的售后当学徒，当时的经理看我人实在说先干几天，因为之前来的人不好好干刚被辞退，我就老老实实干活，那时候都不会偷懒，让干啥就干啥，有啥活抢着干，早上提前去把卫生打扫，办公室打扫，晚上下班不提前换衣服，最后走，有假期也不休息，然后经理就让我留下来了，然后就跟师傅们一起干活，他们人都很好，我很庆幸能跟着他们学习汽车装饰美容，刚开始实习期的三个月每个月都是八百块，真的是坚持下来了，也学会很多东西，最后工资也涨到三四千，那时候算是高工资了，当时市区的房价才三千多，到现在的一万多了，所以我一直把经理跟师傅们当成我的好大哥，当成我的贵人，毕竟在一起工作三年多，虽然由于其他原因我离开了，但是有事一定会出面的，所以说最主要还是得自己先努力才行，谢谢大家，希望我的回答能够帮助到你
小飞的生活记录
说一下我遇到的贵人经历
初次见夏沫是在公司的入职培训课程上，给我的第一印象其实并不是特别好相处的人，干练的短发，白皙的皮肤下那精致的侧脸，略带冷艳又有些傲气凌人。
正式进入公司后发现夏沫在这个职位上年纪虽小，手段却很高明，无论是处理人际关系还是工作上琐碎的事，都表现得游刃有余，比如干掉一些拿钱不做事的老员工，扶持有能力者上位，快刀斩乱麻，铲除团队中不安定给团队负能量的人。
夏沫是这个行业有经验的人，虽然之前对公司的主营业务没有接触过，所以刚开始我一直把当外行人看待，自视甚高的我，觉得她不懂瞎指挥，明明就没有接触过。
可事实证明，我年轻气盛，才会口出狂言。当时年少的我还是属于你不让我对你心服口服，表现出你比我厉害，我是绝不会好好替你干活卖命，活在自己屌屌的世界里，低调的和夏沫对着干。
也因为这样的傲和所谓的自信，让我在过往的职业道理上吃了不少苦头，毕竟没有老板喜欢有能力却又不为我所用的人。
就这样过了一年，我还是那个活在自己世界里，自以为聪明的我.可夏沫的成长和她的专业度却越来越广受好评。第一次对改观是上了开展的培训课程。
往往专业系统的培训课程都会让人觉得乏味无聊，强撑着眼皮坚持到底。加上这个课程，入职时我就听过，更是抱着去划水的心态听课，可夏沫讲课却是在传授专业知识之余还能让培训充满欢声笑语。
因为上课的人文化背景层次不齐，能用简单易懂的语言表达，让大家很快掌握，加上实例案例的分享和课程的讨论参与活动，我竟然四个小时的课程下来没有觉得无聊犯困。后来才知道是经过中国培训学院认证的培训师。
之前身边有关系好的朋友兼同事，一度被工作和她身边的同事压垮，上班就像上坟，一度认为再不离职就要患忧郁症那样严重，认真的考虑裸辞这件事。
夏沫不知情的情况下，只是随口和她聊了几句，然后那位同事发消息给我说，“和聊完后，突然觉得整个人很有干劲，想要好好工作。”我当时心里冷笑一声，看来是画饼高手。
夏沫是头狼，带领着Team，往往都是工作时间远超我们,日常会议不断。
不经意间发现那时她还在读复旦的MBA课程。介于身边书呆子不少，总觉得这类人会很无趣穿着虽然正式却太素，显得成熟.
但年轻人心里的os为“年纪大，显老，又土。”本身的颜值毋庸置疑属于美女那一卦的，平时穿着即使在公司全黑着装的要求下,依然保持着低调的时尚感。
繁忙的工作之余，竟然还能抽空考出MBA，这点让我佩服，毕竟在刻板印象里，这类才女，时尚，风趣，高颜值，有才，总有一到两项无法兼顾。
有一天夏沫和我，我面对的挑战是整个环境商圈的低迷落寞，今非昔比，我讲了我的规划方案，一针见血指出了我方案里的漏洞，让我尝试按照她的想法去执行，那时我和并不熟络，抱着怀疑以及执行效果不好就代表你的规划有问题的心态去做了。
的确短期内，虽然有提升，但是效果不大。我属于心浮气躁，又急性子，急于做出成绩来证明自己的人。夏沫对我的管理一向都是放任我发挥，又在适时的时候会给予点拨。
不得不说夏沫的想法和做法，不急功近利，却细水长流，又厚积薄发。萎靡了一年多的业绩，加上大环境越来越差的同时，竟然在三个月后开始有起色。这时我开始不断思考反省，又回想了之前说过的其他提议，一并用上，竟然让我三个多月的时间直接从“差等生”一跃成为第一的“资优生。”
也是那时开始，我放下了愚蠢的偏见，刻板的印象。开始学习和夏沫认真相处。
人格魅力这个词，在我心里一直是虚无缥缈的无形，却在真的开始了解夏沫后逐渐出现了“形状”。
夏沫的交际能力，实属一流，很难想象学生时代的她是课堂上发言回答温度都会羞涩脸红，不敢大声说话的人。碍于这样的现况，直视了自己的不足，大学时候特意找了发传单以及其他兼职锻炼自己。有过发传单的经历的人都知道，发完，领钱就好。
会研究路上形形色色的路人，哪类人会愿意停下脚步拿传单，哪类人会愿意留下资料，这也为读心理学课程做了铺垫。
某天打开微信读书，才发现夏沫每天都有阅读的习惯，书架上的书品类丰富，当我们在上下班路途中听着音乐打着游戏的时候，她每天打开的是喜马拉雅app上的课程。原来比你聪明，漂亮，有能力的人还在不断努力充实自己。
也是这样的她，让我开始自愧不如那些过往浪费的时间和生命。她从不吝啬于花费时间教你，帮助鞭策你成长，而我也不是那个被鞭策的个例。如果说男人的成长要靠女人，那我想夏沫就像是年轻伙伴们的导师。
我跟随过5-6任老板，而是唯一一个让我在一年内直视自己缺点和不足，让我充满能量和好奇心想要充实自己的人。
夏沫总说，要做事前先做人，而这个“人”，指的是做一个有温度的人。也正是因为她是个有温度的人，才能让下属对她敞开心扉，信任她。
我是一个缺乏共情能力，甚至一度觉得自己有些第二轴人格障碍的人。套用疑犯追踪里Shaw的话就是“I’m a sociopath,i don’t have feelings.”所以在处理人际关系，和下属的相处中会有很多问题。
而夏沫的温度还在于，她帮助你成为一个有温度的人。当你逐渐发现，无论是过去，还是新加入的团队，自己能很快成为那个下属信任的人的时候，你才意识到，即使是外冷内热的人，那份与人相处的真诚，也能让别人感受到你的温度。而一个团队的凝聚力，核心都缺少不了这份温度。
经历过社会的磨合和挫折，现实永远不会像我们所想的那么美好，当她爱着她的工作的时候，她的付出是义无反顾的，但当她不爱了，她也不会回头，她要去追寻她自己真正想要做的事。
所以夏沫从公司离职了，开始筹备创业，也因她的温度，凝聚了一群志同道合的伙伴。
如果我们可以放下一些刻板印象，对于发现别人的优点用心良苦，其实贵人不少。
双子座尼奇
我出去打了十年工，換了三家老板，我觉得每个老板对我都很好，你给人家打工就要把工作当做你自己的活去干，老话说的好，给谁住，盼谁富，你和老板一条心把工作做好，老板赚了钱他自然就对你好了，天上不会掉馅饼，也没有养爷店，你不给老板赚一万他不会给你发五千！
用户9306298548427
如何与贵人相遇并相知？
首先需要看到的是：各行各业的经理人，他们都有个共同困扰，就是人才难得。毕竟事业发展以人为核心，每个经营者时刻都在睁大眼猎才，想当大家的贵人。但你要问自己一件事：「我散发出能吸引贵人的气味了吗？」
我这几年体悟到一个道理：贵人不会莫名出现，必须你自己散发特殊气味，贵人才会像蜜蜂与蝴蝶般出现。
1. 工作奋斗的确需要贵人提携，但关键是你的热诚多寡，决定了贵人出现的频率。
千里马自己会跑得很好，也知道要努力跑，但如果没有贵人相助，中间的时间差可能会长达5～10年。有贵人相助，会拥有更大舞台，不过前提是，要先证明自己有能力，才能有机会。
因此，真正的做好你自己，在工作上经营好自己，自然会吸引志同道合的人。这些人都是真正的人脉，渐渐自然有贵人相助。
当然贵人出现时并不会脸上就刻着“贵人”两字，所以记得广结善缘，并且懂得与他人分享自己专注的事物，别人才能决定是否拉你一把，如果正好他也认同或欣赏你，愿意大力协助支援，那么他将成为成就你重要的贵人。
2. 如何实际发出贵人讯号？
有被动型和主动型两种方式。
被动型吸引
把自己当一个品牌经营，让别人看到你的「价值」，自然会吸引聪明且愿意分享与投资你的人。
不要一直想着贵人在哪里，你应该担心的是，贵人上门给你的机会，你是不是已经准备好一手扛起。
主动型诱导
主动型就是当你准备好，就直切重点，提供给可能是成为贵人的人一个强大诱因。
这会是比第一点更直接且主动的方法，当你遇到困难或想要再向上进阶时，一定要懂得如何“求助”。
如何求助是很大的学问，求助时必须让对方清楚你的状况与处境进行评估，并且引入你可以提出对方实际得到“好处”的诱因。
在这个新时代，不太可能怀才不遇，前提是只要自己先发出讯号，打开贵人雷达，绝对可以找到人生中的贵人。
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职业生涯教练
我的看法是：真正的职场贵人是自己。
- 人在职场，即便有贵人相助，也是因为你值得帮。你若是扶不起的阿斗、贴不上墙的烂泥，谁也帮不了你。回味职场一路虽偶有心寒，但更多的是身边不乏温暖，还有让人鼻尖酸酸的感动。
首先，要积极上进。谁都喜欢能够传递正能量、真诚阳光的人，就算有人想帮助你，也首先需要让他感觉到你挺让人喜欢、有发展潜力，认定你可以被培养，值得被培养。
其次，要做好自己。自身优秀是有人愿意帮你的前提。如果你是那种有情商会做人，有智商会做事，给人“靠谱"，让人放心的人，好运和回报自然回来。毕竟任何领导都需要自己赏识、放心的人。所以说，你不优秀，贵人找也找不来你。
第三，要争随各半。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。一个人的成功取决于自身努力，但也离不开机缘、平台等因素。我们每个职场人，切勿怀才不遇就抱怨伯乐不常有，毕竟千里马太多了。有时候我们努力去争取才能出彩，但有时候争也未必能争得到，只能随缘。
第四，要懂得感恩。饮水思源。古人讲：受人滴水之恩，当以涌泉相报。要知道，这世上除你父母外，没有人会无私的帮助你。别人帮你是情分，不帮是本分。如果你怀有一颗感恩的心，心里始终装着对方，受人帮助的机会就会多些。
借一句很鸡汤但很有用的话：你需要很努力，才可以遇见贵人；如果没有遇见，那就是还不够努力。
说了这么多，最后还想说的是：感谢生我养我、教我成长的父母，感谢关心帮助我的亲朋好友，还有我孜孜不倦的付出，真诚祝愿我们大家平安健康，万事遂心，家庭幸福！
天眼引力波
1、凡事斤斤计较又爱抱怨
如果大家细心观察，会发现在生活中总会有这样的人：他们总是一副别人欠他钱没还的样子，遇到点问题就抱怨半天。怪世道不公、怪众人无情。
这一类人之所以会有这样的行为，是因为在他们的眼中，只能看到世界灰暗的一面，却看不到充满阳光、正能量的一面。
因为这种消极的心态很容易让其他人感到不舒服，自然没有人会愿意与这样的人深交，那还何谈遇到贵人?
所以说，大家一定要调整心态，将负能量排挤出去。不要遇事就抱怨，要多想想开心的事，让自己的幸福感提升上去。
2、控制不住自己的情绪，遇到点小事就大发脾气
有人说过，脾气和本事是成反比的。也就是说，一个人脾气越大，很大程度上意味着他的本事越小。这句话简直是真理。一个人要是连自己的情绪都无法控制，遇到事情就乱发脾气，还谈什么成功?这样不仅会对别人造成伤害，也会影响自己。
试想，谁会愿意和一个动不动就乱发脾气的人打交道?没错，你也不愿意吧?你也怕被对方伤害吧?那为什么不设身处地的为对方想一下呢?
假设你遇到了人生中的贵人，结果一言不合就发脾气，人家还愿意理你吗?人和人相处，靠的是互相尊重。
你要清楚的了解，世界上没有人应该容忍你的乱发脾气，即使是你的父母!
3、贪图安逸、不思进取
每一个成功的人，都会提到一个词——勤奋。这其实不是大家所认为的心灵鸡汤，听听就算的，这是一个事实。
有人会说，就算勤奋了也没有过得更好。但你要知道，你勤奋了，就有50%的机会能够过得更好，如果你贪图安逸，不思进取，那你想过得更好的几率就是0，当然了，做梦的时候除外。
懒惰，是真的会吞噬人的运气的。你往往会发现，没努力做某件事情的时候，怎么做都不顺。等你真的认真去做了，却发现似乎一切都变得顺其自然。
所以，为了你的运气着想，你也要改掉你的懒惰，运气一好，遇到贵人还会那么难吗?
这三个坏习惯可以说就是大家想遇到贵人的最大阻碍了，想要遇到贵人，或者说想过得更好，想成功，就一定要改掉这三个坏习惯。
在座的各位，又被戳中了几点呢?
多一个角度看生活
俗话说，千里马常有、而伯乐不常有。业务也许你目前是怀才不遇，还没有碰到真正赏识你的人，那么你需要做的就是等候，总会在一个合适的时机、遇到一个合适的贵人。
但职场是非常现实的。我们一方面要寻找伯乐，另一方面也要认真审视自己。新的时代发展日新月异，我们自身的知识储备是否足够？工作能力是否胜任？创新意识是否强烈？……因为，新时代对人的素质要求越来越高，一旦我们放松了学习和提高，一不小心就落伍了。
古人云：良禽择木而栖，贤臣择主而侍。在如今这个全新的时代，我们选择职场，职场也选择我们。机遇永远属于有准备的人。只要我们做个有心人，首先明确自己的目标和定位，然后努力加强学习、增强素质，最终必定能找到适合自己施展才华的舞台，得到伯乐的赞赏，一切就如同水到渠成、瓜熟蒂落。
张杨文强
一、先让自己值钱
工作中最基础的东西还是拿业绩来说话。我们刚入职场，最重要也是最根本的就是业绩必须首先能拿出手，这样领导才能发现你，这个是谋求一切的最基本的条件。哪怕就算再有人脉，也没有一个企业敢一开始把能力一般的人放到一个重要的岗位。虽然说业绩好不一定会提拔，但是业绩不好，提拔的可能性就会很小。
二、贵人可能是就在你身边
贵人不只是领导，也可能是你身边的人。如果你的同事做一个项目做一件事情，你不认可，你可以发表自己的言论，或者可以直接反对。但是最终的结果可能就是同事一开始会很排斥你，领导和旁听的人持中立态度。为什么呢，因为每个人，性格不一样，所经历的环境不一样，角度不一样，自然对事情的看法也不一样，自己有自己对事情的观点。你直接反对，对方会首先觉得你不认可他，那么可能你再说什么合理的理由都会听不进去。可能以后会成为你贵人去帮你的人就会直接离你远去。所以你在沟通谈话中可以先肯定对方好的观点，先去认可，然后引申出自己的一些建议，委婉的提出你的想法。因为每个人最初听取别人的建议都是在他希望你认可的基础上才能更好的谈下去的。这样一来二去，聊天愉快，关系融洽，互相认可。花花轿子人抬人，以后即使不帮你，也不会反对你，以后自然成为你工作中帮你的人。
三、尽可能和上级成为“朋友”
人都是感情动物，工作只是我们生活的一部分，但并不是全部。有时候工作生活难免互相影响，这是避免不了的。如果你和你的上级永远只是客客气气的上下级关系，那么你永远只能是上下级关系，永远无法被真正的认可。对于可能成为你“贵人”的上级来说，沟通永远最重要。首先你的工作能力必须有，这是首要条件，其次在于对事情的看法中必须有自己的观点，哪怕说出来不对，你也得首先去说出来。没有人喜欢只是应声虫的下属，更多的上级其实也想听听下属的建议，或者是站到“朋友之间的建议”、“晚辈之间的建议”角度不一样的建议，那怕因为所处的角度不一样说的不对，有时候也会让对方耳目一新，对你有更好的感官印象。
俗话说，千里马常有，而伯乐不常有，所以我们首先要成为一个“千里马”，时刻准备着遇见“伯乐”。或者去创造一个“伯乐”。
