用戶5175585214351
很高興回答這個問題，首先說說我們公司，我一同事他是因為疫情從老家出不來，整個二月都沒有上班，但是最低收入還是要發的，按照每個城市的最低標準，不安排你上班你可以問問領導因為什麼事情，還有工資是不是按最低標準發，因為每個城市的標準不一樣。
我認為公司應該給你發工資的，又不是你不去上班，而且公司不安排你上班的
晴天8865
說一下我的自身經歷吧！我們公司是計劃是2月10日復工的，實際是2月11日復工的。復工執行分批覆工，第一批是本地戶籍，15天內未離開本市的。第二批本地戶籍，有離開本市，隔離滿14天的。第三批本地有房產，隔離滿14天的。第四批是非疫區的(本人)。第五批是，低風險區隔離滿14天的...
不管有沒有復工，公司2月份工資全部正常發放，但是未復工造成的缺勤(2月10日-復工日)，年內需要加班補全！
洋洋的生活記
這個要根據自己所處的地方以及自己所呆的公司決定的，如果你是國企的話，那不用說，沒有安排你上班，肯定是有工資的。私企老闆的話也不一定，有的私企老闆是有工資的，有的私企老闆是不給發工資的，但是按照勞動法，應該是有一個最低基礎工資的，因為你是這個公司的一員，疫情事情又不是你自己所能控制的，不是你不想去上班，而是情況不允許你上班，應該是有底薪的。
其實，發不發工資也是由老闆決定的，疫情期間，大家都沒有上班，損失最大的是老闆，咱們只是一個打工的，公司倒閉了，我大不了換一家公司，但是老闆就不行了，公司是他的，公司要是倒閉了，那麼大家肯定都沒有工資。如果老闆發工資的話，那肯定你們老闆是一個大好人，是一個好老闆。不發的話，也要看情況而定。
如果你覺得不滿意的話，建議你多多諮詢一下，你們公司沒有復工的應該不止你一個。你們也可以商量商量。
涼皮哥田龍
這個問題，就要看你是在私企還是在國企事業單位了。
如果是私企，你們公司是非常有實力的大公司，雖然沒安排上班，但是公司會承擔你最低的生活保障，會發給你相應的工資。相反如果是小公司，沒有帶薪休假制度，那就懸了，因為沒有上班，就不會有工資，疫情期間小公司自身都難保，停產停業、房租各種費用普天蓋地，根本顧不上沒有上班的你。
雖然很多單位都陸續復工，但是因為疫情的影響，生意或者業務開展情況並不樂觀。大公司大企業可能因為資金雄厚恢復元氣比較快些，小公司小企業就難說了，因為本身就不是太景氣經過這次疫情可能會舉步維艱，沒上班工資就不可能發給你了，因為就是想發也沒錢。
雖然聽說國家對疫情期間員工的工資發放有規定，但是沒錢確實也沒辦法。就我本人而言，在職的是私企小公司，截止今天3月8號元月份的工資都沒有發，接到通知說是到4月份才發放，2月份因為輪流值班，沒營業，公司通知工資發放待定。現在我們雖然已經復工，但是生意並不好，只能說是維持開門而已，所以工資的事，未免有點擔心。
因為疫情停業沒收入，上班的都拿不上錢何況沒上班的。這個時候都有困難，拖欠工資也可以理解，只有祈禱疫情早日結束，各行各業迎來自己春天，只有這樣經濟回暖，企業掙錢了，我們這些小職員，小員工才有飯吃！
當然如果你本人是國企事業單位，大公司資金雄厚，雖然疫情期間沒有安排上班，但是工資最低生活保障應該是沒有問題的，一般企業或公司都會按照國家的相關規定發放給你相應的工資。
希望我的回答對你有幫助，最後祝願我們早日戰勝疫情，迎接春暖花開日子！
大家好！我是山妮紅葉，喜歡分享熱愛生活，歡迎關注點評！謝謝！
山妮紅葉
這個不能確定，得要看你們公司的情況而定。
根據政策，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間，醫學觀察期間是要支付正常工資的。
如果新冠肺炎患者解除接觸隔離，仍需遵醫囑病休的，按照相關規定，支付病假工資。
還有由於政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，也應支付正常工資。
通過網絡、電話等靈活方式在家辦公的也可以按照工作期間工資收入支付工資。
至於你能不能有工資，還是要看你們公司的領導安排。
以上就是我的回答，望採納，謝謝！
靠譜最重要
這個問題就要看你的老闆怎麼樣了！
不來上班給你發工資，是領導仁慈，不給你發工資，你有啥意見呢？畢竟你也沒付出勞動啊！
比如那種賣衣服的店，老闆都沒生意，自然沒有收入，還要付房東房租，老闆怎麼有錢付你工資呢？
比如那些大的工廠，一個廠幾萬人的公司，如果都不來上班，老闆給幾萬人發一個月工資得多少錢？幾百萬上千萬的工資，老闆肯定要哭了！
發兩個月，估計公司也就倒閉了！
也許小公司反而好一點，人少，一個月工資也不太多！老闆人好的話！也許你不來上班，也會發給你工資的！
空港八號
春節延長假上班怎麼算？
——先安排補休，或者支付兩倍工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
延遲復工期間工資怎麼發？
——休息日加班要支付兩倍工資
為了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢？
對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
不能按期到崗該怎麼辦？
——協商優先使用帶薪年休假
很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
最新港劇
不同的地區，復工條件不一致，但是有一個硬性標準就是每個人需要有N個平方米（具體標準忘記了）的辦公環境，意味著你們公司有兩百平的辦公室，但是隻能有50個人去現場辦公（以我現在公司為例）。在職工無法全員到的情況下，領導就需要根據實際要求來分配員工的返工名單，任何一家公司估計都會優先安排技術與銷售人員到崗，如果你是可在家辦公的崗位，公司會安排你在家遠程辦公（這樣工資應該是照發，但是補貼類的，就因公司而異；在家辦公，我司就取消了飯補車補）；但如果是在家待業等通知，按照規定來說應該保障有半數工資的發放，畢竟沒有做任何的工作。具體的可以聯繫一下公司的HR，人事薪酬制度他們瞭解的很透徹，國企業的職工就不需要擔心了，中小型企業就看老闆的態度，畢竟疫情影響，有很大一部分小型企業抵擋不住寒冬而滅亡
靈渺七絕
頭條近來多傻逼，裝瘋賣傻智商低。
打腫瘦臉充胖子，岀乖露醜惹人譏。
表面炫富扮大款，暗地窮酸餓肚皮。
不是月入數百萬，就是年收幾個億。
果真如此有本事，不會腦殘提問題。
買車買房都不會，還得請人拿主意。
難道身邊沒朋友，要到網上來裝逼？
鸚鵡學舌一窩蜂，自欺欺人蠢如雞。
奉勸眾多假土豪，莫把人生當遊戲。
做個誠實好孩子，正經八百學手藝。
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反正我現在是沒有看到，不過我們是私人小企業咯，天天發愁啊
