常聽說“五險一金”就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
那部分企業員工繳納的“五險二金”中多出的“一金”是什麼呢？其實就是企業年金。
什麼是企業年金
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。
最新企業年金繳費比例
根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。
其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。
對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式。
每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。
由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
企業年金基金組成
企業年金由三部分組成企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益三部分組成。
企業繳費每年不超過，本企業職工工資總額的8%。
企業和職工個人繳費合計不超過，本企業職工工資總額的12%。
具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費，由企業從職工個人工資中代扣代繳。
實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。
不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
企業年金的作用
1、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系。
2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定。
可以鼓勵員工長期為企業服務，並且能夠有效提高員工的工作積極性，使員工關心企業的長遠發展，還能夠增強企業凝聚力和吸引力。
3、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。
建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。
如果企業年金中途不繳了會怎麼樣
沒有什麼特殊的影響，只是企業年金是不能提前領取的，故即使你不繳了。
之前已經繳了的資金會繼續由管理人進行運作，等到你退休、出境定居的時候才能領取。
另外，需要與你所在的單位確定一下將來領取的手續（如果你不在這個公司了）。
企業年金什麼時候可以領取
一般情況下，企業年金的領取需要符合以下條件才可以領取，反之，則不能領取。
具體情況如下：
1、職工或者退休人員死亡後，其企業年金的個人賬戶餘額是可以由子女和配偶進行繼承的；
2、職工完全喪失勞動能力，並且達到國家規定的退休年齡，以及出境定居時是可以領取企業年金的。
其中，大家還需要注意的一點是，職工完全喪失勞動能力時是可以領取企業年金的。
這是一項新增的內容，可以適當改善職工的生活，進一步體現了企業年金的保障作用。
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