绩效考核逼走员工,多半是薪酬制度的问题

前言:绩效是经营企业并不可少的,没有绩效就谈不上科学化管理。因为绩效做好了有助于实现业绩倍增,同时对人才经营、内部优化、管理革新等也具有不可替代的决定性价值。但由于绩效管理要求很强的专业性,如果做不好一般可能适得其反!


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