小楼又东风143581284
建议直接和单位人力资源部门联系。确定好线上办公，以各种形式确定考勤。
北方有萱草
疫情期间，公司要求居家办公，也实属无奈之举，员工应该理解，但公司在实施这个政策之前，应该先明确好相关考勤计算方法：
首先，居家办公算休息，这肯定是不对的，而且是违法的，就算不上班，按照相关规定也应该发放基本工资或生活费的，而考勤注明休息，按我的理解说是没有工资了，这肯定是不对的；
其次，居家办公是有在做事的，不等于在家玩，也不等于在公司上班，为体验公平性，公司应该和员工协商好居家办公的工资支付比例，同时公司也可以就居家办公的办法出具相关文件，员工应该遵守这些文件制度，一般来说，居家办公的工资应该在正常工资的70—80%左右比较合理。
总之，疫情期间公司和员工之间应该相互理解，双方都做些让步，都做些付出，大家共同渡过难关。
以上个意见仅供参考，希望对你有所帮助。[憨笑]
梓煦
居家办公是特殊时期应对可能的风险才去的既能有效防止病毒扩散感染又能尽可能不使企业运行，员工复工，可以说是特殊时期满足多方的使用办法。
题中说到单位要求居家办公，说明公司及自身的工作满足居家办公条件，也说明居家也能为企业带来效益！
既然让员工复工，又复合居家办公条件，肯定不能绝对的算休息，只是都知道，居家办公的效率和工作量和正常上班一定是不同的，企业收益也会降低不少，正常发薪可能会导致企业亏损的可能，所以薪资比正常上班要低一些也是能理解的，毕竟都不容易，总比都没有收入要好很多。
上述提问不知道记录休息具体是怎么计算薪资的，这个是关键，只要有比较合理的薪水就行！
奔跑第一
当然算出勤啊，每天卡照打，活照干，只是换个地方干活而己
言之
居家办公当然属于正常出勤。
但有些问题还是要注意的。
一是公司下达的工作任务要按时完成。
二是对于不能完成的工作或者条件还不具备的要及时报告，和领导做好沟通。
三是必须按公司要求认真负责地进行工作。不能节外生枝，更不能因为居家办公给公司制造麻烦。
邯6509063614210郸道
你好，我是武汉龙哥，很高兴来回答你的提问，既然是公司安排居家办公，当然应该算正常出勤，疫情期间，特殊时期，特殊办理。
武汉龙哥
算正常出勤，是工作中的，考勤中不能填休息。 居家办公也是非常时期不是办法的办洪。既然在工作中，为公司持续创造价值中，怎么可以算休息呢？
雨葳她爸
听下我的看法
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