“你遲到了8分鐘，根據規章制度，當做曠工半天處理，扣你半天工資120元！”
“什麼狗屁規章制度，我不服”
“不服，你就別幹了”
以上對話，是我一個朋友跟他上司的對話，不知大家有無類似的經歷？若有，你來對地方了
問：遲到8分鐘就扣半天工資合法嗎？
答：不合法。
再問：這是公司的規章制度啊
反問：規章制度要求你一天殺一個人，不照做就開除，你會遵守？
結論：管他啥制度，只要違法，就不能執行這個破制度。
我知道，我說這話，你看了，也就笑笑，明天就忘了，現實中員工被扣工資的事情多的去了，從來都是隻能默默忍受，照我這麼說，怎麼還會有老闆活在人間
我來告訴你原因，原因如圖
我們再回味一下你剛剛說的話，現實中員工被扣工資的事情多的去了，從來都是隻能默默忍受
多的去了，便合法嗎？多人闖紅燈，便合法嗎？
從來如此，便對嗎？----魯迅
說多無益，我來告訴你為什麼違法。
看完框框，現在知道為啥不能扣工資了吧！
還是有人要跟我抬槓，要硬剛，說，每個打工者領工資的時候，領的都是扣完這扣完那而剩下的可憐錢，信你，就有鬼了。
算我怕你了，那我只好，好人做到底，普法普徹底了
有些情況，公司扣你工資，那不是真的扣你工資啊，那不是公司自己扣得，是別人扣得，公司只是“代扣”，就是代替被人扣得，這麼說，理解了沒有（心累）
公司都沒有權利扣工資，那誰還有這個權利扣工資？
最明顯的不就是收社保錢的嘛
下面是公司可以“代扣”工資的情況，可睜大眼睛看仔細了，除此之外的扣工資，基本上都是違法的！
那公司就真的就只能做個跑腿的，只能“代扣”工資，而不能自己扣？
也未必，凡事無絕對，本文最後一個法條，為了自己的那點工資，請多點耐心
若是看法條想睡覺，先別睡，還有我呢，這個法條翻譯成人話就是
公司要扣員工工資，要滿足3個條件：
1、公司有損失；
2、這損失是員工造成的；
3、勞動合同有約定員工給公司賠償的情況.
這三個條件，缺了任何一個的扣工資，都是違法的！
所以最開始遲到8分鐘那個例子，大家想想，正常情況下，一個員工遲到八分鐘，能給公司造成損失？
即使三個條件都滿足，公司扣工資，最多也只能扣20%。比如你一個月工資1萬，你給公司造成損失了，最多也就賠兩千塊（10000*0.2=2000）
還有一點，大家必須注意，有一些情況，公司把你工資條“扣了”一點，卻不屬於“扣工資”，
這種操作，神不知鬼不覺，員工被扣了就被扣了，沒有辦法。
這種操作，是資本階級剝削勞動者的高級手段，只能事前防範，而不能事後抵抗！
這就說到工資構成了，你遲到8分鐘，老闆扣你錢，但他說扣的是績效或者是獎金或者是補貼啥啥的，而不是扣工資，這也是合法的，
員工碰見這種王者級別的老闆，沒辦法，只能送人頭，回去努力提升自己段位了。
那真的一點辦法都沒有了嗎，剛剛不是說了可以事前防範嗎？是的，詳細情況請看我的另一篇文章
本文完，公司到底能不能扣工資，你懂了嗎？懂了記得給我點贊！
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