福潤中國
公司是否有權換崗，取決於你與公司所籤的勞動合同。
一般工式上班後，都有一個勞動合同，詳細描述了你的崗位性質，薪資水平，工作地。
如果工作崗位一項比較模糊，如，在研發部，生產部，市場部，而沒有指定具體工位，如，軟件人機界面UI開發，工業設計，軟件測試等等，總之不是固定崗位，那你可能維權會存在問題，因為公司是有權調換你的工作崗位的。
如果合同有確崗位，而公司調你到其它崗，那公司顯然存在過錯，你就很主動了。
beijingwanger
這個問題涉及到三件事情：
- 崗位被頂替
- 單位要給你調崗
- 你想維權
你的崗位能隨時被人無條件頂替，要麼說明你不行，要麼說明崗位不行。
工作崗位能被人隨時頂替，只能說明要麼你有問題，要麼你的崗位有問題。
你有問題，或許你能力低，你可替代性強，你工資高成本高，甚至你的人際關係一般，領導不重視你，這些都有可能造成你被替代。
崗位有問題，或許崗位非常重要，領導一直想找人替換你，但一直沒借口，剛好這次疫情給了領導機會。或許崗位非常不重要，職責非常簡單，任何一個人都可以勝任。
我們分析一下：如果你的崗位不重要，那麼誰來做都可以，既然誰做都可以，現在頂替你並給你調崗，那估計和崗位無關，是你本身出了問題。如果你的崗位重要，公司冒風險用一個生手頂替你並給你這個熟手調崗，那也說明是你本身出問題了。所以就本問題而言，大概率還是你自己的緣故。
單位復工，你的崗位被別人頂替。
這次疫情波及範圍比較廣，不少的企業停工停產，疫情受控之後，企業又科學有序的復工復產。
不過由於防控疫情所需，有一些防疫措施致使員工沒辦法按時到崗，比如交通問題，比如被隔離，比如被管控封控。
由於你沒辦法按時到崗，但你的崗位又比較重要，離不開人，所以公司為了不影響運作只能找別人頂替你，這是最常見的情況。
當然，這裡的頂替可以是短期臨時頂替，也可以是長期頂替。
短期臨時頂替說明公司就是為了應急，彌補你暫時不能到崗給公司造成的影響，等你到崗後工作還是由你來完成，這種情況應該是常規。
長期頂替說明公司肯定是有意為之，你也說了要給你調崗，問題就在這裡，因為疫情你最多也就耽誤工作幾周，讓一個對於你崗位而言是一個生手的人，替代你這個熟手，而讓你作為一個生手去做另一份工作，結果肯定是兩個崗位都是生手來做，兩個工作都會出問題。這樣的安排正常不應該出現，如果出現，只能是人為的。
你崗位被頂替，單位想要給你調崗。
既然你已經回到崗位，但公司不讓你從事你自己原來的工作，而是要給你調崗，既然是給你調崗，說明別人是要長期頂替你，也說明了你本身出問題了。
關於給員工調崗，律法規定公司必須要和員工達成一致。
正常來說，員工從事的崗位，基本都會在勞動合同中約定，這樣才會有法律效力。如果公司要給員工調崗，就要和員工協商一致，然後才能變更勞動合同中的約定。
勞動法中，有幾種情況用人單位可以調整崗位:
- 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
- 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
- 勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
- 勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。
你不同意調崗，你想維權。
你要明白一點，一旦你走到維權這一步，意味著你和公司可能會決裂。決裂意味著什麼，這個大家最清楚，最壞的結果就是一拍兩散。
迴歸本問題，如果你想維權，你要先做好三件事：
- 你要搞明白公司給你調崗的原因，這個非常重要。
- 你要找到你的勞動合同，看看合同中關於崗位的相關約定，同時看看有沒有調崗的相關約定。
- 與勞動合同法中關於調崗的細則進行比對。
上面提到過，調崗有四個情況：
關於這一點，你要仔細看你的合同，你合同中如果沒有這類約定，你就可以直接拿著合同來維權。如果合同中有相關約定，那你就要判斷公司目前的做法是否與約定相符合，如果符合，那你沒辦法。
第二種：勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;本問題應該不是這種情況，這裡不用分析。
第三種：勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;關於這一點，就和疫情有關係了，你要根據你的具體情況，比如你是否是確診病例，你的工作是否有相關的限定。如果你的工作有某種疾病的限定，那你沒辦法。
第四種：勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。關於這一點，你要讓企業證明你不行，否則企業不能給你隨便調崗。不過這一點企業可操作性比較大，畢竟企業要想挑員工的毛病，切入點會比較多，這個做員工的一定要注意。
總之，維權是一回事，自己本身有問題才是最關鍵的，所以還是要對自己進行一下反思，全方位的反思，從能力到人際關係等，即使這次維權失敗，也可以作為經驗教訓，避免以後再犯。
陪娃樂趣多
《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的內容，其中第（四）項為“工作內容和工作地點”，也就是說，工作崗位屬於勞動合同中的重要條款，雙方都要受勞動合同條款的約束，不得隨意變更。現實中，用人單位變更工作崗位的情形也確實存在，主要採取以下幾點方式：
1.與勞動者協商一致變更。《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容”，經過協商，變更勞動者工作崗位是合法的。
2.用人單位依據勞動合同約定單方變更。如果，在勞動合同約定了用人單位變更勞動者工作崗位的情形，用人單位可依合同條款約定變更，這也是合法的。
3.用人單位依據《勞動合同法》的規定單方變更。《勞動合同法》第四十條規定了兩種情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，（2）勞動者不能勝任工作。勞動者出現上述兩種情形，用人單位可依法單方變更。
除此之外，用人單位無權單方變更勞動者工作崗位。
單位復工你的崗位讓別人頂替，說明用人單位無法按照勞動合同的約定提供工作條件，勞動合同無法繼續履行。根據《勞動合同法》第三十八條 “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”之規定，你可以要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
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龔林律師
對於你的問題我有三點建議。
一是你要心平氣和地客觀理智地分析，找出你的崗位被替換的原因。把自身的工作能力與替換者進行實事求是的全面比較。
二是經過比較，如果你的工作能力不如替換者，那麼單位找一個比你更合適這個崗位的人替換你無可非議，理所應當。
三是經過比較，如果替換者的工作能力不如你，你要向主管部門或主管領導據理力爭，表達自己訴求。如果發現替換者採取不正當手段替換了你的崗位，主管領導以權謀私，你有確鑿證據，你可以向上級相關部門實名舉報，維護自身權益。
無憂樵儒
維權的要件是你的權益受到侵害，而你被侵害的權益是受到政策法律法規保護的，或是你和單位之間的契約保護的。如果不是約定保護範圍的，就談不上維權。因此，你首先需弄清勞動合同內容，對你工作崗位丶職責方面的描述，才能確定這次崗位調整是否違約。
如果不涉及違反勞動合同約定。你只能用商量丶溝通的手法去解決問題，向主管領導丶上級領導呈述想法丶要求，說服領導改變主意。也可找一些外界關係，幫助溝通。若改變不了決定，你只有服從。
如果崗位丶職責在合同上有準確界定，你在與領導溝通無果時，可先向工會反映，工會應出面維護會員的合法權益的。工會協調不成，你可向勞動管理部門申訴，尋求勞動仲裁，最後一招是用法律手段維權。
通常不建議你這樣做，一旦這樣做，勞資關係就難修復了，對你留在單位工作沒有好處。
雨後平山
用功單位是有權利調動員工工作崗位的，但是前提是合情合理的情況下，如果沒有合適的理由，且沒有通過當事人本人同意的情況下，當事人有權向勞務執法部門提出申訴！但是風險就是你維權成功後，單位有可能辭退你，哪怕給你合理的賠償，一般單位也不會在用你！原因就是對單位的執行力的需要！
清澈花茶
轉崗屬於勞動合同變更，需要雙方協商一致，勞動合同中對此約定的條款屬於無效條款，不接受轉崗即辭退屬於違法解除勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 \t經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 \t \t勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 \t \t月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以先跟公司協商，協商不成的話就走法律程序，如果沒有什麼個人的過失的話，是可以維權成功的
fly哥講
可以公司違法調崗為由向當地勞動部門申請勞動仲裁，因為公司調崗的兩個方式是：1.公司與員工協商一致同意調崗。2.公司單方面給員工調崗，這種情況需同時滿足3個條件（1）調崗是公司生產經營需要，（2）調崗不存在歧視性或懲罰性，（3）調崗後工資水平與原來相當。員工可以自行判斷判斷，當然如果公司調崗確實不是為了為難員工，建議互相多溝通體諒，疫情期間企業及員工都不容易。
Lawyer曾
收集相關資料到單位所屬勞動站去維權！
但是，最好還是在單位內部協調解決，畢竟你還要在單位上班！
這種問題，你問的太籠統，無法詳細給你解答！
1）單位為什麼給你換崗
2）換崗對你有什麼不利
3）是領導的個人行為，還是單位行為
5）單位內部能否協調解決，有沒有找上級主管部門協調處理。
職深生活
這沒有什麼維權可言，工作期間調換崗位是很正常的事，服從工作調動是員工必備的基本素質，你有什麼權好“維”？如果你不服，可以按單位規定時間內提出辭呈，辭職就是了。
