田tian9
按照国家规定：因疫情关系一个工资周期内是足额发放工资的，如果超过了那么按照最低工资待遇发放，当然你在公司内也要考虑公司的经营是否出现了比较大的问题
如果确实是公司出现了困难，公司的计划里是否有裁员的趋势等等，这一个月的工资不发你的生活就受到了很大影响的话，那么你需要再审视自己的抗风险能力了
站在老板的角度肯定是成本越低越好，而你是否有信心和公司一起度过这个困难时期？还是决定离开另择良木
和千寻一起成长
二月份因疫情不上班，不发工资，对于我们这种个体行业很正常，我们都是上班了才开始计算工资的，像我们这种行业真的很难，疫情期间厂房和店子的租金照样要交，又没得收入，每年都有一大部分外帐收不到，本打算过了年初几就可以开工了，因为这次疫情，我看是遥遥无期了，我们又是在湖北，是重灾区，再说我们是做建材行业的，因为疫情的原因都没得收入，谁还愿意去拿钱装修房子。所以说都相互理解下，疫情期间都不容易，你是损失不大，没上班，也没工资拿，但是作为老板，他比你承受的压力要大的多。
假装无所谓629
我不知道是不是该庆幸，2月份疫情期间我正在休产假，工资方面自然没有太多的争议。
不过身边的很多朋友都在叨念着什么时候才能上班，很多私人单位确实是不上班就不大工资，平时做惯了月光族的朋友们，没存款没工资发真的感觉特别难过。再次提醒大家，平时要存钱，要存钱，要存钱。实在没钱了，大家可以来找我，我可以告诉你我是怎么用10块钱过一个星期的[捂脸]。
希望疫情能够早点过去，我们能够回归正常的工作生活，实在不想躺在家里做贡献了。
爱吃鱼的猫C
朋友你好，我查阅了许多资料如下
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
希望对你有所帮助[呲牙]
小方student
人社部1月24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
平凡一生的农民工
疫情期间一提到公司不发工资，作为员工不外乎四种声音：
1. 劳动法伺候：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果只是考虑到眼前利益，可以采取这种方法，如果涉及到全司不发工资，还可以动员其他人。但要考虑到这件事情对自己后面就业的影响。
2. 不干了：有钱任性，有硬核不差机会，不爽就跳吧；目前手上现金充足，维持半年到一年的正常生活水平没问题，加上本身职场核心竞争力明显，在市场上不缺机会。
3. 先干着，有机会再跳：市场情况不明朗，上有老下有小，手上钱也不充裕不能断粮，骑驴找马，一边做一边看机会。
4. 积极接受，跟公司共进退：疫情对企业对员工都是一场大考，体谅老板的不易，并且危机中常常隐藏着机会，抓住机会转危为机。
七彩人生s
朋友你好，我是Ruby酱本酱，作为一个刚被公司辞退的过来人而已，我想对你的遭遇有些话说：
首先你要确定下目前不发工资是针对你或你所在的部门，还是全公司都实行的政策。
如果仅仅是针对你或你部门，我认为你完全可以联合部门同事一起去上级反应真实情况
如果是全公司统一施行的无薪制度我认为你该为自己的下一步好好考虑一下：
1.趁待岗不上班，抓紧观察市场动向，寻找新的工作机会；
2.等待复工后，静观其变看好公司动态，如果继续不发薪资或者少发薪资未按国家标准规定的，及时保留相关截图证据，以备后续公司变相裁员！
我国现有的劳动法是保护劳动者的，所以不要怕，只要你保留关键证据，尤其在疫情期间，一旦发生仲裁，你一定是会赢！
另外，想要提醒你一下，如果你在的是马上有可能要倒闭的小公司，那么还是早走早好，也别拖着了，这段时间最宝贵。在没发展的公司 勉强生存与死无异！不如重新寻找下家，更好发展！
Ruby酱本酱
因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
图书故事
不发工资就说不过去了，可以向当地劳动局，社保局投诉。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
方法研究
疫情期间工资不可以延迟发放。\r
企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，\r
超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。\r
企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
