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第一个，你根本无须在简历上写出这20天的经历，
第二，就是超过3个月，6个月的工作经历，都不长久的，所以，你的工作经历上，把这二家，到目前的日期合二为一，没有事的，这样可以，因为，你想一想，不到四个月二家公司，那一家公司可以要你呢，
第三，这不是一件坏事，可以让你认识到自己的不足，改善自己存在的问题，积极的做好自己的一面，是一件好事，人都有遇到不开心，或是自己能力所及的事情，有时候不是你的问题，用我们老板的一句话，不一定是你不适合公司，也许公司不适合你，因为企业文化不一样，工作的方法都有差异，这对人的要求也会高，
开宝车的不一定能开拖拉机，开拖机的不一定能开宝车，说明，人对环境和企业要的求有一定的范围和所需要，
这不是什么悲催的事情，自己要总结不足的地方，把好的加强，不好的更加改善这才是关键，
如果对方要问你，你三个月就离职了，你可以说，非常对不起，我也想在上家公司好好的努力下去，我都转正了，对方要把我调到外地，我确实没有心理准备，所以……
当然，我相信，很少企业会做这个背景调查
求职和谈恋爱类似，大家在一起能不能谈，能谈多久，除了缘分还要磨合，如果不合适分手也是正常。被辞退后找到原因，引以为戒继续下一份工作的寻找磨合才是正理。而在试用期被辞退，无外乎有3种可能性：
1.公司有问题。比如公司本就没有留下你的打算，只是想寻找一个廉价劳动力，所以迟迟不能转正；比如入职后发现公司的业务不佳、项目效益不好、工作流程混乱；比如公司企业风气不好，办公室斗争激烈，新人被排挤被当炮灰……这种公司被辞退一点都不丢人，早日认清公司真面目及时止损反而是种幸运。
2.员工有问题。比如职场小白不懂眉眼高低得罪人；比如职场巨婴工作能力差效率低；比如职场素养缺乏无法委托任务；比如适应不了企业文化格格不入……这种被辞退也不丢人，早日发现自身的问题，对未来的职业发展有更清晰的认识，才能走的更远。
3.公司和员工都没问题。公司很好，员工也很棒，只是大家不匹配而已。比如个人能力和职位要求不匹配、个人诉求和工作环境不匹配……试用期本就是公司和员工的双向选择时期，公司考察你的能力，你考察公司的环境氛围。双向选择之下都满意就皆大欢喜，有一方不满意，就容易出现辞职或者被辞退现象，这很正常。试试不合适，那么收拾一下继续出发寻找合适的工作即可。
所以综上，试用期被辞退一点都不丢人，丢人和最可怕的是你被辞退后自我怀疑觉得是个失败者，进入迷茫和焦虑的状态。找到原因，清晰认知自己，下一份工作说不定会更好！
音影二月天
大家好！我是钟自强。在找工作期间面试我个人认为，我们面试时我们要向工厂方问清楚一切，我们入厂的工资待遇？一个月是22天制，还是几少天？底薪是多少？加班费是多少？礼拜六和礼拜天怎么样算？入厂试用期是多久？还有试用期间工资是怎么样？在试用期间工厂辞退和自己辞退是否有工资？先了解一切再决定是否办入职手续，在你办入职手续前工厂方也是余跟你签入合同的，在签入职合同时记得要问清楚入职试用期的情况和辞职工情况是否合劳动法，因为工厂需要劳动法保证权益，而我们出门打工更需要劳动法保持权益。如果入职期间一切也合劳动法试用期被辞退，那就按入厂签约合同结算试用期的工资，在合理的情况下厂方无理辞退你而拒绝支付你工资，你直接向劳动部门求助一切也会能解决
钟自强
首先，试用期被辞退是有严格的定义的，只有明确不符合招聘条件的一项。你被辞退，是否受到公正的待遇。第二，试用期间，对方是否做了正规的录用手续和退工手续。如果没有，那单位是违法了。同时，你在简历和面试时就不用提起了。如果有正规的手续，你要想一个可以解释的理由了。
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根据劳动合同法规定只有试用期被证明不符合录用条件的情形的，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系，并不用支付经济补偿金。在这个过程作为劳动者入职时一定要了解用人单位的录用条件，并严格遵守用人单位的规章制度、岗位职责认真工作，安全度过试用期并通过考核，否则可能被辞退，在重新入职时若HR没有问可以不提，问了说明主客观条件，若劳动者确实存在不足可说明自身经过培训学习已经弥补了这方面的不足，相信经过你的努力用人单位是会录用你的。
云德周丹律师
首先，如果被面试官主动提及到这个情况，建议如实回答，因为职场说大不大，谎言很容易通过简单的验证而被拆穿；如果不是被主动问及，那么，巧妙地避开也可以，比如说，岗位和自己的期望有差异等等。
其次，如果被深究当时的情况，多半还是建议用“双方在面试时有认知上的偏差”而解释，这样的解释，对于自己因为某些方面的能力不足，或者自己对公司文化背景或行事风格等，基本都适用。即便是当时的能力有欠缺，那么在当下面试中可以用实际工作成绩或学习结果来弥补；如果是公司文化或行事风格的情况，可以说自己从招聘网站或介绍人得到的信息不够完整清晰，加入后才发现。最后，如果真是自己违反了某些规定，看自己是无意冒犯（沿用之前公司做法）还是思想不够成熟或当时过于短见，这就要看对方公司的胸襟和包容程度了。
HansonYu
试用期是用人单位和劳动者确定正式劳动关系前双方相互考量的过程，一般约定为1-6个月。对用人单位来说，试用期是对劳动者实际的工作能力以及工作态度的观察和考核，确定劳动者是否满足该岗位的职责要求。对劳动者来说：更好的确认这个公司的文化，价值观是否符合自己的职业定位。
在试用期被辞退的原因很多，尽量尊从客观事实但又不失个人核心竞争力，比如试着从岗位匹配来说，举个例子：“公司目前的业务跟我之前的工作还是有一定差距的。”
“公司产品定位不清晰等”。
同时在面试时尽量不要说时因为个人能力不足或者个人不能适应公司这个坑，不然你需要用一系列的坑去填这个坑。
简平职业咨询
试用期本来就是双向选择的。
若工作时间不长的话可以不用写入简历。
如果有劳动手册记录，以及交金记录的话。
可以找一下主客观原因为理由，
主观原因可以是：
1、“寻求更好的工作机会”
2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。
客观原因可以是：
1、公司部门结构调整
2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
宣盈职场
若是能力问题被辞退，就不要提这段经历。
试用期辞退一般企业都是说是劳动者不符合录用条件，企业为了更好的对新进员工进行管理甄别，一定会在录用条件上做很多工作。首先他们会在合同中或者规章制度中明确很多情形为不符合录用条件，比如学历造假，虚报年龄，违反规章制度，不服从主管工作安排等等，这与很多人理解的不符合录用条件就是能力不行是相去甚远的，也就是企业可能不太容易证明你能力不行，但是他可以设置很多其他的条件，把这些都归纳为录用条件，这样企业想辞退一个试用期员工就简单得多。
因此，我们在求职的时候，如果有这样的经历，能不提最好不提，一定要提，也不要直接告诉对方是能力不行，你可以说是因为其他的各种不符合录用条件的情形，提到能力不行谁敢用你？
精英人力资源管理
试用期被辞退，确实是一件非常尴尬的事情。那么在下次面试时，我们可以有技巧的来回避这个问题。比如我们可以在上一次的工作时间上，加上自己上一个试用期的时间，或者直接在履历上忽略掉试用期的经历，就说自己是在利用这段时间进行休养或者放松。当然也可以如实对入职的公司进行交代，坦诚可以更加获得他人的信任。回答满意希望可以给个赞和关注哦，个人日常分享数码评测，欢迎来主页看一看。
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