濡以沫
首先我们分析哪一种是老实人，在职场中，老实人有大概如下几种
第一，埋得苦干，不闻窗外事
这种老实人多半在于一个研发团队里，勤勤恳恳，任劳任怨，想法比较少，或者不善于表达自己的想法，但有非常强的工作能力。
这种老实人要继续保持勤奋刻苦，适当的打开自己，与与周围同事多交流，从熟悉同事中慢慢往外扩展，到不熟悉同事，到跨部门同事都要一个顺畅的沟通交流。汇报工作时需要提前准备，准备好自己的发言稿，与领导沟通时，做到说话有逻辑，不会羞涩，不会害怕。
第二，甘为一个平凡的职员，减少工作压力
在职场中经常看到，有一种职员，她只做自己分内的事情，不会主动积极去做事情，分得非常清楚，该做事情做的很好。不是他分内的事情，她一点都不粘，她甘愿为一个平凡的职员，没有担当，也就没有压力。在外人看来就是老实，没有狼性。
处于这种状态的，多半是职场中的老员工，其能力经验非常丰富，但是对自己的职业规划没有太多的奢求，所以看起来就老实本分，其实只要自己更加主动，积极去做任何事情，更加主动去承担任何事情，机会一定会到来。
第三，学历知识有限，无奈作为职场老实人
在职场的体系中，特别是工厂里面，有很多是从基层开始做起的员工，慢慢的往上升，升到一个平台时，因为自己的学历有限，而到了一个瓶颈，周围的环境都是比自己更高的学历，或者有更好的能力的人，鉴于这种过去的缺陷导致现在的自卑感，从而无奈的作为一个职场的老实人。
因这种原因而成为职场老实人，最重要的就是把自己心态放平，公司认可我们在公司所带来的价值，学历并不是一道屏障，要提升自己的能力，利用业余时间，可以考取更高的学历，以及在公司的某个专业领域成为一个专家
职业生涯中的老实人，最重要的是要分析自己，为什么展现在职场中是老实的一面。
综合一个人的来看，没有一个人是老实的和没有一个人是不老实的，只是处在一个环境表现出来，不同的性格，所以我们要利用环境表现好，有利有自己的最好性格的一面。
小九明说道
职场生涯中，老实人的存在感是略低一点。
但只要你有实力，在适当的时候，让领导知道你平常认真工作，关键时刻能独挡一面。你就能获得领导的提升。
我有一个领导，平常的表现就是那种平平的，不怎么说话，每天就好好的做自己的工作。从不招惹别人；在大家的眼中就是个妥妥地老实人，但是她同批次的同事中，她是第一个升职的。
后来听她说，有些人喜欢在领导面前出风头，她只是想做好自己的工作，但是她每周总会找领导，让领导知道她的工作过程和成果。
领导知道了她的过程，工作内容和成果，谁去抢功，领导心理特别清楚。熟上熟下，领导心理更有一杆秤。
我们都在私下里说，她这叫大智若愚。
所以只要你真的能为公司领导创造价值，能沉住气，多让领导了解的工作进度和过程，关键时刻站出来，平常的时候还是做个老实人。
以上，希望对你有所帮助。
优选职场
核心关键词：职场 老实人 晋升
一家之言，仅供朋友参考：
职场是个专业技能与人情世故大比拼舞台，生旦净末丑各有各的用武之地与施展空间。
首先：不存在什么性格的人优势，什么性格人劣势。八仙过海各显其能。只不过老实人因为平时不善言语，没那么多事，让人觉得存在感弱一点。
但话说回来，老实人对立面就是爱出风头到处上蹿下跳之人，不也有弊端：遭人厌烦。所以，我的第一个观点是：老实人也好，不老实人也好，面对机遇发展，机会均等，只是你有你的长矛，我有我的快枪，工具不同，方式不同，但都能到达目的地。
[微笑]我按岗位类型来分析老实人晋升之路[微笑]
[加油]【第一、销售岗】
大家凭业绩吃饭，说实话，表面上看，好像花言巧语能言善辩的人做销售更适合，其实这只是开头吃香罢了（还有一种情况：现在信息很发达，以前那些靠耍嘴皮子销售已经不行了），慢慢客户就看明白了，也就歇菜了
老实人不会太来事，就会直来直往或者不会夸大其词或者就一股子实在劲，有啥说啥。大家有没有发现：现在的客户越来越喜欢：直来直往，实在。（凡事都有例外，不争论），所以，我们发现一个现象，越来越多成交大单的是老实巴交的老实人。（一个电视剧叫啥忘了，一个老实巴交的男人一下子卖出去几部奔驰车）
所以，做销售，咱老实人自豪，心底踏实，业绩肯定会好，晋升不在话下（话又说回来，晋升如果只是涨薪还好，如果管理，老实人咱还真要学点东西，因为管理需要语言表达以及率先垂范）
[比心]【第二、后勤服务岗位】
大家一般说老实人不吃香恐怕说得最多的就是在二线部门的老实人
[恐惧]有些老实人确实会出问题，老实巴交，笨手笨脚，没眼色，如果这样，不管在哪里，都会结果不理想，那就安分守己做个没有功劳，争取有个苦劳的同志吧。如果仅仅是不善言谈、不多事，但是还是有一定工作能力的，那就很好规划自己路线了：
如果仅仅是不善言谈，老老实实的老实人在二线部门，那咱就把老实发挥好，做个真老实的人，不该看的不看，不该说的不说，时间久了，咱成为公司可靠的人：管家
财务 仓储
[憨笑]【第三，技术类型】
说实话，除了管理人员，技术岗与财务岗需要的就是老实人，专心研究专心开发。
一技在手，打遍对手是咱们老实人的法宝
总结，老实人若想获得发展晋升，咱们标签就是：可靠、实在、专业过硬
屏读茶舍
人人都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。
领导决定提拔的人，仅仅是以绩效跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。
下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：
1、个人品牌形象的经营
领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。
能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。
因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。
谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。
2、拥有良好的人际关系
职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。
想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的情商沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。
3、学习领导全面性的思考
在接到上级给的任务时，要懂得依照事情的轻重缓急建立排程，设立明确的计划。在有限的时间压力下，往往每件事都看似紧急且重要，但慌了手脚什么事都做不好。能够沉着不慌乱的布局，在错综复杂的各项事务中，抽丝剥茧把事情做好才是个人软实力的体现。
决定升职的人选，本身就包含主观因素，如果你真的尽了洪荒之力仍没有结果，也许思考转型、换岗也不见得是坏事。
职业生涯教练
职场老实人通常不善于言辞，不爱表现自己就容易被忽视，要想获得升职加薪的机会，通常也是比较困难的。
那么，职场老实人要怎样做才能够获得升职加薪的机会呢？
用实力说话
职场上切忌等着被发现，不要傻傻地等着老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，那是不可能的。
职场老实人多半在“说”上有缺陷，没关系，“说”有难度，那就用实力说话，不妨向上级显露你的才华，展示你的职业抱负，证明你的职场能力。
用业绩说话
有些职场老实人总认为是上级瞎了眼，才没有发现你所做的贡献。或者会认为是那些投机取巧的人掩盖了你的功劳。这些其实都与你不懂得用业绩说话有关。
在职场，只是胜任基本岗位需求远远不够。特别是职场老实人，要想获得认可，得到提拔，就要拿出比别人优秀的表现和业绩。
懂推销自己
如果你坚信，只要足够努力，只要业绩突出，就一定会得到认可和提拔。那只能给你一盆冷水，再告诉你，还远远不够。
职场上除了业绩优秀外，还要让上级知道才行，不然业绩再突出又有什么用！老实人不擅推销？没关系，让上级知道的方式除了用“说”之外，还可以用“写”。
职场老实人可以用工作汇报的形式，有规律地按阶段汇报工作，让上级及时掌握你的工作成果，适时表现自己，为升职加薪增加砝码。
结语：职场老实人能做到以上几点，再能做到摒弃负面思考、避免陷入内斗漩涡、不争短期利益、不过分计较得失，相信晋升和加薪指日可待。
职场癫疯说
大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。在职场生涯中，每个人晋升的机会都是一样的。只要能力达到企业要求，保持与企业共进退的工作态度。假以时日必定会得到企业提拔。职场中有两种性格特点人：一种是圆滑型、一种是老实型。前者自然容易处理好，那么老实型如何得到公司晋升机会，提供如下几点，敬请参考：
1.老实人由于性格老实，平日不善言语。很多工作中好的建议和意见都不讲，憋在自己心里。这样就是不行的，要把自己在工作中好的建议和意见及时向部门领导说出来。如果你讲出来后领导采取你好的建议，就会出现工作效率提升，这是对你个人能力充分的肯定。给公司带来更好的效益。
2.在工作中要保持一个积极因素态度。领导给你安排的工作认真做好的同时，不要想着做好自己本职工作就好了，领导就只给我安排了这个工作，也要为你工作岗位的下一个部门做好铺垫。及时做好承上起的作用。
3.性格老实的人容易受到别的同事挑唆，千万要记住凡是自己要多问问，多想想，不要一问听身边同事讲的。她们讲的未必就是事实。
4.要保持一颗永远与企业共进退的心态，爱企业如同爱自己的家人一样。
5.在业余时间要给自己多充电，学习多一点技能。最好是在现有技能基础上更深层次的学习。也可学习自己擅长领域的新技能。
以上我的回答希望能帮助到你。如有问题也可私信给我。非常乐意为你效劳，也祝你工作愉快，早日提拔。
玫玫family
在提出的这个问题里面我看出了一种状态。那就是老实人，一般不善于交际，也不喜欢拍马屁。能力可能还可以，但也不至于有多么突出。
当然，老实不代表就没有才华，只是为人比较木纳，不太善于表达，做事也不爱出风头。
但是如果一成不变的话，在职场中确实会让你看不到希望，很难被上司注意和认可。
根据这个特点，我觉得可以从两个方面改善：
第一个，就是做事的时候，还是要有所表现。积极上进，肯作为，乐于奉献。这种改变其实相对简单一些，不需要你有很好的口才和语言表达能力。
在开始的时候可能会有点吃亏。但是，只要工夫到了，很容易会被领导注意，被同事喜欢。这样，离出头之日也就不远了，至少机会大大增加。
第二个方面呢，当然就是改变这种个性上的“老实”本貌，多学习，多锻炼。提升交流能力，改善精神面貌。直接从性格上得到改变，这种相对会难一点。
当然，如果做到了，整个人都会焕然一新。变得朝气蓬勃，有干劲，有自信。
73鑫鑫相恋
有这9点，便可助职场老实人获得更多晋升机会。
我们在职场上经常会遇到一些默默无闻、不争不抢的老实员工，他们从来不干出格的事情，只是在自己的岗位上做自己的事情，可最后辛辛苦苦那么多年也没有被重用。
老实是一种良好的品德，但在职场上，老实人们必须要知道一下6点，才能让你在公司站得住脚，才能有晋升和被重用的机会：
一、首先必须要有争取利益的底气。
如果你做能到工作上到位，能力上出众，业绩优异，拿得起业务，担得起责任，这样才有底气去争取。如果上司还不把你当回事，我们不要自卑害怕，要明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了也会咬人的。
二、要有争抢业绩的勇气。
每个人在自己的工作岗位上都有一套自己的工作方法，老实人脚踏实地做好自己的工作还不够，在上级分配任务的时候，要有“主动请缨”的勇气，去获得更多优秀的业绩和表现。不要永远只会守着自己碗里的，有时候也要看看锅里的，这样才能吃到更多米饭。
三、要有争夺晋升机会的胆气。
很多机会你不去争取，它便是别人的。在干好本职工作的同时，更要具备战略的眼光、领导的气质，同时也要有妥协的气度和让步的技巧。所以，如果不会统筹驾驭复杂的局面，只是按章办事，许多任务是无法完成的。想要晋升，就必须让上级看到你的这些本事，不局限与自己的本职岗位。
四、不去争一时之利。
首先不能害怕吃亏，害怕就会不敢去争取，吃一时之亏，图长远之利。不要目光太过短浅，到处抱怨自己吃亏。聪明的职场人都是吃小亏得大便宜的，该让利时就让利，千万不要斤斤计较，这种让是一门艺术，不是老实人吃哑巴亏的那种。让利是一种职场的长期投资，目的是获取职场成功的长远利益。
五、不争暂时之锋。
最重要的是不要与上级争锋芒。老实人爱抱怨，怕吃亏，看到自己的业绩被上级拿走，心理不平衡，总觉得自己吃了亏，这是典型的职场心智不成熟的表现。聪明的人都是把自己的业绩贡献出来给上级脸上贴金，你为上级好，上级才会为你好。要懂得“有舍有得”的道理，不然吃亏的负能量天天包围着你，你还怎么好好工作？
六、不争短期之风。
首先是不要与同事争风吃醋，你性格老实，你还与他人争风吃醋，这叫入是非，本就不是你的强项，何必去暴露自己的短处？不如退而不争，把业绩做出来，用业绩去争。保持好心态，以“三争”应对“三不争”。不争不是老实，不是自卑，而是以退为进的艺术。
七：过于保守。
老实人都是非常听话的人，他们总是习惯被动接受任务，习惯性的依赖领导或同事，一旦让他们独自去处理事情，他们根本放不开手脚，都不知道怎么去做事情了。
一个这样的员工，在领导看来过于畏畏缩缩，不能独当一面，很难得到提拔和晋升的机会，所以说老实人在这个方面非常吃亏。
八：有话不说。
很多老实人都很内向，有话就憋在心里，半天放不出一个“屁”。不管怎么问，他们就不说。
这让同事和领导怎么与你共事呢？别人又不是你肚子里的蛔虫，不可能知道你的想法，也没有义务去猜测你的心思，到头来吃亏，只能说你活该。
九：不会拒绝
很多人都拉不下脸面去拒绝他人，觉得赤裸裸地说“NO”，是一件很难的事情。但是聪明人都会运用一些话术去推辞，最终目的就是让自己掌握主动权，不被人牵着走。
老实人有时候看着挺让人心疼的，不知道拒绝，别人说几句好话就屁颠屁颠去帮忙做事，最后也落不得什么好处。在安排工作的时候，面对不公平，也只能默默接受。别人不欺负你，还会欺负谁呢？
呆萌男孩
【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。
- 其实就企业来说，多一些埋头苦干的人，不是坏事情，主要看企业怎么将老实人用在合适的岗位上。
- 对于老实人个人来说，既然有老实踏实的工作作风，如何发挥自己的优势到极致，修订自己的短板是需要重点思考的。
一、从企业的角度。
企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。
我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。
其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。
仔细分析一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。
- 没有特别的去争取什么 ，唯一的特长就是脚踏实地，并且坚定的跟着企业走，结果很不错。
这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。
二、从个人角度。
职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？
俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。
我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务助理，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。
后来一个子公司缺出纳，因为业务简单，只是收收款，付付款 ，公司内部招聘，她竟然应聘上了 ，干到现在表现不错 ，没有出现任何问题，她准备考个中级会计师。
用她自己的话说，我对自己的工作很满意，因为出纳工资远远高于商务助理的工资。
她就是把自己的特长发挥到极致的例子。自己要主动找到能被企业利用的价值，这不是很好吗？
总之：职场老实人 ，不是弱势群体，我们要相信：尺有缩短，寸有所长 ，职场老实人经过磨砺也可以找到自己的职场位置。
我是职场小瘦 ， 二十多年的职场经验 期待与您共同交流和分享。
职场小瘦
不得不说一般的老板很少抬爱老实人！
不老实的人多让老板吃亏、上当、受骗几回，老板就慢慢觉得老实人靠谱！开玩笑啦！
其实这个问题涉及两个问题：信任和能力！
1、信任：老板的信任就要涉及员工的忠诚！忠诚的考验来源于在诱惑的筹码！财色酒气，四大诱惑！每个人的承受范围和量级都不一样！反观老板，提拔什么人到什么位置，意味着授权到什么程度！风险承受度！
2、能力：一半来讲，老实人不太爱表现自己，所以能力很难被领导觉察！差不多每个老板都喜欢溜须拍马，打小报告的，现实中情报小分队总是得到老板的亲近！因为老板怕失控！没有安全感！
老实人去学溜须拍马，等于自取其辱，自己估计都过不了自己那关！
唯一的方式就是潜移默化，静水流深！告诉自己总有一个机会在等着你，这个机会可能不是眼前的小小提拔！伟大梦想与刻苦准备！
岁月会告诉所有人，谁是真正干事的！
