回归8940
最大的劳务派遣公司就是美团，滴滴之类的平台型互联网公司。但效果却不同。互联网类型隐性的“派遣公司”单价高，抽成少，靠背后投资人补贴。服务对象是所有人，类似于带头大哥。而市面上的大大小小的所谓的劳务派遣公司，就是一群包工头。现在的劳务派遣公司是处于低级最原始状态，一群乌合之众。缺乏一个好的互联网公司，将其收编或者取代。创出一种更好的商业模式，比如人+机器+机器人为输出对象，提供一整套解决方案，而不是只输出人。比如拿A公司的单给B公司设计生产方案和C公司提供设备，外加D公司旗下各种专业人员和解决经验，同时整合完成。毕竟同质化太严重。各种专业人员和设备的不同组合，可以针对不同的业务，做到效率更优，成本更优，利润更优，多赢局面。人，技术，设备放在正确的位置才能发挥最大的效益！
用户5092784502074
不知道大家发没发现，现在的招工都是自己公司以其他人的名义搞个劳务派遣公司，公司实际办公人员还是原单位的人，然后自己招人再派到自己的公司，特别是国企央企，像银行、移动运营商、高铁等等。在国内还没有发现向国内单位派遣劳务人员的独立的劳务派遣公司。公开招聘劳务人员的劳务派遣公司大都是向国外劳务派遣。大家可以注意看看。
风雨无阻就是我的现状
这个不是清朝当年的“勇”字军，一个德行。当年“兵”字军有编制，打仗不行，自然要招人，但不能给编制，才有“勇”字军。好事呀，历史变革。中国的土地，不可能出现美国“以法为先”的观点。多数是以人为本，那么从这个角度理解，今天消失劳务派遣，以后还出出现类似形态。
胡大爷
这是一个不劳而获的行业，从招进人那刻起一直挣到此劳工转行，另谋才收手层层剥削！是一可怕的利益链！所以劳工的加班费一直不涨，造成收入不高！说白了，你每个小时挣的加班费！都有层层抽取几元钱分配到从你进入此工厂的每个中介和工头手中！你咋能挣到钱？所以人才介绍所很多！他招进的人一直跟进至工厂，你一直在为他们挣钱！这就是现实！
缘来由你186720137
用人单位的人事经理人员和和劳务派遣公司勾搭成奸，狼狈相交，互相赚钱抽人头。因为用人单位的人事部该招的岗位不在企业门口直招，而是把名额卖给劳务派遣，上面的老总还傻傻的以为真的招不到人，其实它们根本没有好好招过人。
滇626
不但能推卸用工所应负担的一定法律责任，而且还能省钱。
外包，外包，顾名思义，由本单位以外的人来承包这个劳务工作。但是，能够承包到的外人都带个双引号，绝非一般的外人。
网络诗书经典少
劳务派遣，说白了就是用工企业和劳务公司联合欺负打工者，大道理说太多，都没用，去现场看，去和一线的打工者聊，他们最有发言权！那些替劳务公司说话的，别再瞎说了！
匆匆那年3329091391953
最扯蛋的管理模式，结果就是没帮企业解决问题，也没帮劳工解决问题。只是让劳务公司这个皮包公司合法的薅羊毛而已。
空中常客
国家应该取缔这些不创造社会财富、不为提供实际社会效益，反而增加用人企业预劳动者矛盾的空壳公司。如果一个企业不会招人、不会管理员工，就应该关门。派遣公司就是喝个人“血”的公司，坏事没少干。
用户110102163050
扭曲变味的劳务派遣，用人单位和劳务派遣公司互相勾结，最终坑的是广大劳动者。建议并呼吁广大劳动者找工作千万别走劳务派遣的路子。
