老秘寫作
這個不是概率的問題，而是有哪幾種途徑可以轉為公務員身份。
一、管理崗八級兩年後可調任為公務員。
事業單位管理崗要想過渡成為公務員，可以通過先提拔成為事業副科，也就是管理崗八級，兩年以後再調任為公務員，這種情況在鄉鎮、縣區經常存在。
事業副科在事業單位比較經常出現，但是他們不屬於單位的班子成員，所享受的工資待遇與行政副科工資待遇差不多，也有車補，但是編制還是屬於事業編。
二、參加公務員考試。
事業編工作人員可以參加公務員考試來轉變身份。對於一些有理想，學習能力強的年輕事業編工作人員來說，可以通過參加公務員考試轉變身份。
我一個朋友在鄉鎮政府工作了6年，他是事業編身份，前年參加公務員考試，成功的轉變了身份，去年恰好趕上他們鄉鎮屆中調整，他就成功地提拔成了副鎮長，實現了職務的提升，而他今年才32歲，可以說前途一片光明。
三、由事業編管理崗提拔為副科級領導。
除了以上所說的這兩種途徑，還可以由事業編管理崗直接提拔成為行政的副科級領導，只不過這一步跨度更大一些，需要更強的助力才能實現。
2016年換屆的時候，朋友所在的鄉鎮政府黨政辦主任當時就是事業管理崗九級，由於他與黨委書記的關係比較好，而且黨委書記也積極幫助他到縣委組織部協調，可以說起到了很強大的推力，直接由事業編管理九級提拔為副鎮長，實現了身份和職務的雙跨越。
總之，隨著幹部提拔渠道的拓寬，事業編幹部的天花板也在逐漸打破，上升的渠道越來越多，只要你能夠把握住機會，就可以達到自己想要的位置。
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作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。
體制內公開課
在現行的背景下，基本是沒有可能的了，而各項規定是越來越嚴格，事業單位和公務員被嚴格區分開來。所以事業單位過渡成為公務員的概率很小，很小！
我身邊就有一個朋友，他是屬於事業單位，然後被借調到政府辦公室做秘書，我以前還以為他將來可以轉公務員，但是至今仍然是屬於事業單位，而且還特別忙，經常需要加班，就算這樣也沒法過渡成公務員。
事業單位要轉變為公務員現在幾乎只能是重新參加公考，比如國考和省考以及地方招考，其他方式概率都很小。我遇到的很多比如銀行裡面的、國企裡面的人考公務員。這幾年銀行營收能力減弱，運行壓力較大，國企也是一樣的，菸草行業不是很清楚（我也有菸草系統裡面的同學，但是很少聽說過辭職考公的）。去年很多在銀行系統的轉而考公務員的比較多，去年銀行推行ETC，每個職員都有指標，指標與業績掛鉤，影響收入，所以有一些就轉向考公務員了。
一般來說事業單位考公務員的單位都是同意的，只要你能考上，基本都會放行的。而且一邊上班，一邊備考公務員，過了面試環節基本就可以辭職了，還是很安全的。
道無至盡
前兩天剛答過類似的問題，在這裡再次重新一下觀點：事業單位管理崗位過渡為公務員的可能性不大，不大，不大！
事業編制人員想不參加考試直接轉公務員，目前只有三種方式可以實現：
第一，提拔。具備一定的資格條件，比如在管理九級或者專技十二級、十一級崗位上任滿4年以上，有鄉鎮工作履歷，符合學歷、年齡要求，可以通過換屆選舉的方式直接提拔為鄉鎮副職置換為行政編制即公務員。這在縣區比較普遍，幾乎每次換屆各地都會拿出一定比例的名額面對基層事業單位人員選舉提拔。
第二，調任。公務員法明確規定，國有企事業單位的在職在編人員可以通過調任的方式進入行政機關擔任領導職務置換為公務員。管理崗的調任資格一般要求為：1、在事業單位取得副科以上職務，即管理八級以上，且任滿兩年；2、年齡在45週歲以下，這是新版公務員調任規定調整後的調任年齡上限；3、有接收單位，接收單位有空編。除此之外要有一個關鍵條件，必須有領導助力，否則再好的條件也調不了。
第三，公選。2012年前，機關事業單位公開選拔風靡一時，符合條件的事業在編人員只要通過公選，即可轉崗到相應的行政崗位上任職，擔任領導職務。這兩年，公選基本上已經停止，但各地仍會以引進人才等方式開展一些類似於公選的幹部選拔，吸納部分企事業單位人員進入行政機關。
當前正在進行事業單位機構改革，部分事業單位可能被併入行政機關，或轉為參公單位，有的人就以為事業編有機會轉公務員了，其實不然。機關事業單位目前實行的是編制限額管理，機構改革可能會撤併整合部分單位，原則上不允許增加編制，確需增加的只能在總盤內調劑。因此實際上機關單位現在仍普遍缺編，根本拿不出那麼多編制用來置換，事業單位轉隸後，只能按照“編隨事走、人隨編走“原則隨職能劃轉，保留原有身份不變，暫時混編混崗使用。事業編想通過改革方式直接過渡轉公務員，一個字：難！
80後小公
管理八級以上崗位可以調任，但對絕大多數一般職員來說，轉為公務員的概率不大。
事業單位管理崗位轉為公務員有三種途徑，一是參加公務員考試，二是走公務員調任，三是參加鄉鎮換屆選舉。
01.對於第一種公務員考試途徑來說，事業編考公務員和其他社會人員一樣，都需要參加各級統一組織的公務員考試，但這種途徑有年齡限制，一般要求35週歲以下，並且公務員考試競爭也比較激烈，這對於上了三十多歲的事業編人員來說不是很佔優勢。
02.對於第二種公務員調任途徑來說，管理崗位想要成為公務員，需要至少在管理八級以上崗位任職，然後調任到公務員副科級領導崗位上，就可以轉成公務員。調任規定最早是2008年出臺的，職級並行政策出來後，去年又對政策進行了修訂。根據最新的調任規定，調任的年齡限制放開了很多，以前調任科級職務的一律不得超過40週歲，而修訂以後，將調任科級領導職務的年齡提升到了45週歲和50週歲，可以說是大大增加了基層事業管理人員調任公務員的機會。
03.對於第三種參加鄉鎮換屆選舉途徑來說，這種方式一是機會太少，二是必須是鄉鎮上的事業編才能調任。因為鄉鎮換屆五年一次，誰能等幾個五年呢，這次沒趕上估計下次也就沒有機會了，並且，鄉鎮換屆要求的候選人必須得是鄉鎮上的幹部，所以其他縣直事業編想要參加換屆選舉，就必須要先把編制調動到鄉鎮上才行，而調動工作估計比提拔還要難吧。
總之，事業管理崗位轉成公務員的方式不少，但不是每個人都能有這種機會的。
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中省直遴選
在目前的背景下，事業單位人員想要過渡為公務員，可以說不可能，先說說原因：
1、現在的公務員都是考試招錄製度，也就是常說的“逢進必考”制度，這個是公務員法所規定的，基本上不可能改變，包括在這次疫情期間，給予轉正的都是事業編制。
2、你所說的“過渡”，那是很早以前的政策了，也是公務員、事業單位剛開始改革的時候，那會畢業都是包分配的，大家的身份是幹部（統一稱呼），然後開始改革，這段時間，是可以過渡的。在現行的背景下，個人也經歷過好幾次事業單位改革，包括職能劃轉、單位合併、單位劃轉只能以後，註銷事業單位等，都沒有聽說過、見過哪個人因此而改變身份。
那麼，是不是事業崗位不能轉化為公務員，也不全是，還是有一些渠道的（考試不討論），包括：
1、在鄉鎮進行任職的時候，如果你是管理九級，且在鄉鎮任股長（縣直單位的內設股室負責人也可以），通過鄉鎮的人大選舉，可以過渡為公務員，這個算是難度最低的了。
2、如果你在事業單位幹到副處級職務（管理六級），這個時候公務員的身份束縛已經很小了，因為副處級幹部是可以進行交叉任職流動，只要你到行政部門去任職，自然就會給你進行公務員登記。（一般事業編制副處，有機會都會去區縣，也是選舉路線，正處更簡單）。
3、還有一個就比較難了，比如你立功了，這個時候有可能也會給你進行轉編（比如疫情期間的輔警，不過也沒說是公務員登記還是事業編制），是有這種規定的，至於執行的情況，就不清楚了。
總之，有機會還是選擇考試比較實在，性價比也高，也更容易實現。
貧困山區的亮光
事業編在工作單位晉升成為副科級。根據組織部幹部科最新的政策解讀，事業編晉升渠道相比原來拓寬了許多，慕客所在的單位在2016年和2019年有兩次大規模提拔，分別提拔了2名和3名事業編制人員，相對原來的5年提拔一名無疑概率成倍的增加了。所以事業編制人員要想晉升，這是最常見和最直接的方法，但是這種晉升條件要求比較嚴格，首先是年齡要求，其次是職務要求，具體不再詳述。需要注意的是，這種提拔後仍然是事業編副科級領導身份。
副科級進入領導班子。這一步是在完成副科級晉升的前提下，一旦成為“領導班子”成員，相應的身份就要進行轉變成為行政編制，也就是公務員。
面對機關事業單位人員的競聘。慕客這兩天沒有回答問題，是因為參加了所在地經濟開發區崗位競聘，這種競聘主要是由於工業園區或者經濟開發區等類似機構進行設立、調整、改革，面向本區域內行政事業單位符合要求人員公開招聘的，沒有筆試程序，直接進行面試。慕客參加的這次，要求年齡40歲以下、職務中層滿兩年、根據崗位要求專業對口等條件，慕客所在單位6個人申請，僅僅只有一人通過審核。相對比第一種晉升渠道，只要符合條件，最大的優勢就是競爭人員較少，一個崗位不會超過6隔熱膜，3人4人的居多，但是相對應的對手也很優秀。
合同期外報考。慕客屬於基層事業編制人員，所以一入職就要簽訂5年的基層服務合同，因此在合同期限內，不能報考公務員崗位。然而慕客很多同事，在渡過五年的服務期後，就會準備並參加公務員考試，甚至直接報考國考。畢竟相對比剛畢業的大學生而言，有著機關單位工作經驗的人，無論在文筆或者工作經驗等等方面，都存在一定優勢。
綜上所述，事業編制直接過渡到公務員概率極小，除非有著重大的突出表現和立功的可能會。但是隻要條件允許，而工作成績突出，通過提拔過渡的方式還是可能性比較大的。
松風暮客
我們當地前2年有一次“三類人員”選拔，也就是從事業編、大學生村官、村支部書記（主任）三類人群中進行選拔，直接過渡為副科級領導幹部，公務員序列。
不知道你們那有沒有這種政策，希望可以幫到你。
保蠡生活
副科級及以上，副處級以下，如果一個公務員單位有相應位置並且同意你過去可以琢磨這樣過度一下。
副處級以上可以找機會調任。
再就只能趕在目前改革的機會中，如果是行政類的事業單位或許會參公。
還有就是如果垂直管理或較強的雙重管理單位可以去上級機關。
引嫩鬼才
不大，基本沒有可能。
除非你自己考公務員或者提拔成副科級領導後轉行政編制。
老劉的3次方
目前只有三種辦法：一是參加公務員考試，二是走公務員調任，三是參加鄉鎮換屆選舉。
