孙小晞
个人认为应该按时企业的实际情况而定。常年盈利的企业自然不差这些钱。因为一个熟练的工人和技术人员才是企业的生存之本。反之一个亏损的企业，发放待岗工资，也许会成为压倒他最后的一根稻草。
义乌流浪汉
一般来说，发放工资应不低于当地最低工资标准。但具体问题还需要根据实际状况来决定。
相关通知规定如下可以参考：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
综上所述，疫情期间如果出现了不能工作的情形，那么作为单位同样也需要支付相应的工资，但对于工资的标准就要看实际的情况，是否属于完全停产停业，但不管是如何在发放的时候都不能低于最低的工资标准，这样才能保障劳动者的合法权益。
如遇到相关问题可先与企业沟通了解，无果后找有关部门反映情况，咨询解决途径。
吉工聚焦
下面是我截取的法律依据。您可以参照一下。
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
小潘北漂日常
你好，其实最合适的还是发放最低标准的工资，疫情是没有人可以预料到的，我们公司做法，按最低标准工资加500元钱发放。这样，我们员工可以心系公司。其实我们一个月为公司的创收可远远比公司发给我们的工资是多的多。公司心中有员工，员工心中就肯定会有公司。谢谢
财缘阁
按照劳动法的规定发放最低保障工资，也就是底薪呀！至于怎么计算呢？这得根据当地人均收入和相关行政部门的规定来确定了。
健康大任你有份
疫情期间待岗工资如何发放合理？
以前期间贷款工资，我们老板给说的是1000块钱。我们单位没有钱。能给每人发1000，不用上班也已经不错了。
99淡淡的清香
同问，已经两个月没发工资了
