易直在路上
沒有什麼關係啊，不要太在意，有些人不關注這些，不是對你有意見。比喻我老公，不管是誰發的他都不回，習慣問題，他的觀點是，發這些有什麼意義呢？
糊塗a
過年三十，我給領導發微信拜年，領導沒回復，三十晚上，除夕夜，刷朋友圈，他在朋友圈說你們發現沒，凡是用心給我拜年的，我都有大小紅包贈送，反之不回覆，用心和不用心肯定是不一樣的，我就在想怎麼大過年的給你拜年還不對嗎？微信也沒回復一個字，大三十的感覺很不痛快，後來也就無所謂了，是我不應該給領導拜年，接下來不知道該如何用語言來表達～
愛笑噠人
很高興來回答你得問題，你說節日期間發的祝福語同事沒有回覆，對此怎麼理解，我總結了三點，第一，要看什麼節日，第二同事要是小孩小又或者是手機📱根本不在手上，小孩拿去完了，就是信息來了也沒有看到，自然而然手機到自己手裡得時候也不那麼注意，第三，她都沒有看到又怎麼回覆你呢，你說是吧，這樣得事情我也有碰到過，就拿我很多年同事，她現在是當外婆了，和女兒他們一起住，下班了，她得手機基本上就不在自己手中，就是來電話或者信息她都不知道，等到哼小孩睡著了，自己一收拾，已經夜深了，也就不會去看手機，我過春節和這次三八婦女節，都給她發信息，我不說她還不知道，這個是可以理解得，沒辦法，我得回答就是這樣，希望你能滿意，謝謝。
南方桃姐
【職場鷹揚觀點陳述】：簡單事情不要複雜化
在我看來，節日期間給同事發祝福信息，同事沒有回，這很正常。
為什麼這麼說呢？且聽我來分析。
節日期間發祝福短信是一種常態，過年期間我至少發了200+祝福短信，包含我的客戶和我的朋友、同事們。當然我基本是群發的模板式祝福信息。這其中，回覆我的大概有個150+。有很多人沒有回我，我也見怪不怪了。同時，給我發祝福信息的也有上百人，有很多我也沒回。
為什麼會發生這種情況呢?
原因1：人數太多，難免有遺落。
動輒上百人的信息，確實很難一一看過來。等發現時，時間已經過了幾天，也就沒有回的必要了。
原因2：往往抬頭不見低頭見的朋友並不發祝福信息。
因為關係不錯，或者抬頭不見低頭見，所以想依靠這些祝福信息來維持關係，拉進感情會讓人感到虛為。往往相互客氣的關係，才會依靠這些形式上的的處理方式。所以很多人認為關係很好，太客套反而顯得做作。
原因3：過年事情很多，心思未必放在上面。
很多人認為，過年事很多，發條信息祝福一下，也是形式上的，所以回不回並不重要。畢竟信息往往也是套用的模板。
綜上，同事沒回復的原因可能有很多，但是很難體現出和您關係上的好壞。簡單的事情不要複雜化，想的複雜了，反而對您和同事相處造成障礙。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
職場鷹揚
首先感謝回答這個問題，我自己就屬於那種不能及時回覆短信的那類人。
我這個人平時比較大大咧咧，每年過年除夕夜和正月初一，都會收到來自親友和同事的祝福短信及圖片，有時候忙著做家務或者貪玩打牌，顧不上及時回覆，但只要等靜下來，爭取逐一回復，但難免有遺漏的。
其實感覺不用糾結別人給你回沒回信息，尤其是不要以回不回信息而上綱上線的看待某人。有的人不拘小節，不注重某些細節，畢竟網絡時代，大部分問候語都是大同小異複製粘貼轉發的，百密還有一疏呢。個人認為，對親近的人都是瞭解的透透的，知道他是啥性格，即使不回也無所謂。對於工作夥伴信息，即使人家沒回，該打交道打交道，畢竟以實踐和平時為人為準，認真做事就行了，沒必要跟小事較真。
白鷺湖姑娘
節日期間互發祝福，己形成一種時尚。不過冷靜分析一下，現實生活中，人和人之間，同事之間，真誠的祝福：是在心裡，不在嘴上。
從前，同事之間，是緣分，是同志，是朋友，是搭當。相互交心，相互幫助，共同進步，傾心交流。現在的同事，是對手，憑心而論，就這麼簡單。之所以這麼說，並不是消極，人人心中有杆稱，這種經歷人人都有，你承認也罷，不承認也好，這就是現實。
現在，同事之間，打個招呼，送個祝福，大多是出於禮貌，走走形式，客套一下，僅此而已。至於真誠，早已漸行漸遠了！究甚原因：功利至上，功利促成競爭，競爭就有對手，對手之間，就是各打各的小算盤。有新思路，新想法，得先去領導那裡彙報，展示，同事之間，秘而不宣。不然，明天，你晉升了，加薪了，我仍就原地不動，薪水依舊，還有可能是你的手下，任你驅使，如何得了，甘心嗎？不甘心。
所以，這種局面，談何真誠。迴歸正題，節日期間發祝福，是誰在發，是誰不回。領導給你發祝福，你不敢不回，而且馬上回，因為你感到很榮興（其實是群發）；你給領導發祝福，很有可能不回，或許是不屑，或許祝福太多，來不及回，此時，你很昐望回覆；普通同事之間，回與不回，均為正常，想必你也不會太在意，因為，你也可能不回。
事情就這麼簡單，不是事兒，幹嗎為此耿耿於心呢！
詩語之旅
同事很難成為真正的朋友，畢竟一個單位裡，有競爭，有利益，甚至有利害衝突，而且老闆也不希望你們拉幫結派，搞小團體。
靠利益維持的朋友關係一定不會長久，因為你們相互對對方有期望，一旦對方滿足不了你的要求，你就會對對方失望，進而疏遠，甚至成為陌生人，朋友都沒得做。
君子之交淡如水，真正的的朋友關係就應該是這個樣子。不要對朋友有期望，你想對他好，就儘管對他好了。至於別人怎樣對你，好還是不好，也都正常。你對別人好，就要求別人也要對你好，世間有這樣的道理嗎？如果你能正確看待人與人之間的關係，淡然處之，那麼你還會在意你給同事發的祝福或問候信息，對方是否會回覆你嗎？
金色胡楊2020
其實我覺得要分情況吧：
假如你是很用心的編輯的祝福短信 很有特色的祝福 能明眼看出來這條短信就是為他（她）而發的 那麼在這樣的情況下 對方沒有回覆 不妨通過微信或者QQ 委婉詢問原因 然後思考你們的關係是怎麼會出現的問題；
還有一種情況就是千篇一律的複製粘貼 任誰都能看出來你這是照搬 這樣的情況下沒有回覆我我覺得情有可原 換個角度思考 都收到同樣的祝福短信你自己也會想 送個祝福咋都一樣呢 難免出現一看完後就置之不理的現象（當然有的人心情好 會表示一下感謝 ）但沒回復也並不能說明這人就怎麼地了 也不能說明你們的關係就出現問題了呀 ；
其次， 有的人天生就不愛表達，不喜歡形式或者表面的東西，只會默默的記住你的好，你的祝福，從而在以後的工作或者生活中無形表達對你的感謝！
總之吧，與同事相處這門學問還是挺難的 ，願我們都有很多很多好的同事，也希望我們在工作中互相幫助 共同取得進步。
以上觀點若有不對的地方，還請批評指正！
zhuang在帽子的人
現在的節日祝福信息，大都是群發的，較少是有針對性的、有個性的，發出信息的時候也就是隨手一點就發出去了。還有就是現在的社交平臺較多，在朋友圈等平臺上發一個信息，相當於廣而告之，有情有意的心有靈犀一點通，交情一般的就像雲一樣飄過。
所以，不必太在意同事朋友是否認真回覆你的祝福信息。
而是應當反思，自己發出的每一條祝福信息是否帶有自己獨有的真情實感。
你說呢？
邊城聽濤
其實我就是不愛回的那個人，嘿嘿，特別是看到類似群發的短信，我一般都不會回。當然並不是對同事有意見，而是覺得放假回到一個完全放鬆的環境，覺得沒必要去應付，覺得別人群發估計也不在乎我回不回。當然遇到特別用心的短信，我必回，畢竟別人的真誠肯定也是想換你的真誠
