十四字知此痴
其实，我觉得对于劳务派遣工这样的工作形式，我们也应该得到理解和认可。毕竟，在当下的一种就业形势下，毕竟“僧多肉少”，国家也是没有办法，但是，能够得到一份劳务派遣工的工作，我觉得也是很不错的。毕竟，劳务派遣工在短时间内不会取消，并且芬派遣工的工资福利薪酬水平和五险一金跟正式员工也没有什么差别；但是，长时间，如果从事劳务派遣工，我觉得是不值得的。那么，通过劳务派遣工，我们应该使自己的个人能力和职业能力得到强化，从而为自己以后职业之路的发展提供更好的一个能力发展。
我们大家都知道：企业与员工之间选择是一种双向的选择关系。也就是说，企业既然招聘了你，又或者说企业在招聘时，明显的就写道：我们招聘的是劳务派遣工而不是正式员工，但是，你也清清楚楚地看清楚了企业招聘的是劳务派遣工，而不是正式员工，但是你参加了，就证明你同意企业的这种做法。
也就是说，企业与员工之间是一种双向选择。
企业在招聘时，而你选择了被招聘，这是一种双向选择。
所以，当我们成为某一个企业的劳务派遣工时，我们也不必感到悲伤，也不必感到丧失信心，反而，我们要觉得社会给我们提供了一个锻炼的平台。
那么，在我看来，劳务派遣工这份工作 并不是说是“光荣”，也并不是说工资不高，也并不是说与正式员工有任何的福利薪酬水平上的差距。
其实，与正式员工的工资福利都是差不多的，但是，我个人建议并不能长期干这样的工作，因为我们中国人在工作上，总是寻求一种安全感，像这样的工作基本没有安全感，也给我们的人生带来安全感。
但是，既然你现在做劳务派遣工，我觉得我们应该主要从以下几个方面来提高自己：
一，利用好这个平台，把自己的职业技能和个人能力尽量的提升。
我们大家都知道：劳务派遣工，说白了，就是临时工。
说难听一点，也正是因为社会的需要，而着急用这一批人，这些人基本不是企业的正式员工，也就说临时打工。
如果当企业经济效益不行或者企业“心情不好”，想裁员时，那么你可能就是被裁员了。
但是，既然企业招聘了我们，我们就要存在一种心理状态，那就是：既来之，则安之。
面对自己这样的一种工作状态，我们不应该表现出来的自暴自弃，我们应该利用好这个平台，让自己的职业能力和个人能力得到不断的提升。
说难听一点，这份工作在我看来，不宜长期干，但是短时间内是可以干的。
因为就现在的一种就业情况以及就业形，而我们也应该辩证的看待劳派遣工这份工作，如果你短期来看，那么我觉得是你选择了一个很好的平台，那么通过这个平台，我们就要让自己的职业能力和个人能力得到提升，而不是应该整天无所事事，在工作岗位上没有半点进步。
那么，其实如果你在工作岗位上没有半价进步的话，那么劳务派遣工你干一辈子，我觉得你也应该认输，因为你不曾对生活负责任生活，生活又凭什么给你负责任呢？你不对工作负责任，工作为什么要给你负责任？
故而，在生活中，我们要学会负责任，要学会对工作负责任，既然我们选择了这样的一个平台，那么我们就通过这个平台，让自己的能力得到不断的提升和强化。
正如，有人说：打铁还需自身硬。只有我们自身提高了自己的职业能力和个人能力，那么，我们在以后的职场之路中才会走得越来的越顺畅。
二，学会利用平台，搭建自己的人际关系网。
我们大家都知道：一个人在社会上要想生存下来，并且生存的很好，那么毕竟离不开人际关系的运作。
那么，劳务派遣工这样的一份工作岗位上，并不是说，我们身边的人并不优秀。在我看来，劳务派遣工中有许多优秀的人，但是因为就业形势的严峻，他们不得不给企业当临时工，但是这些临时工你能够确定这些朋友里面以后没有进国企的吗？没有自己开工，当老板的吗？
并不是这样的。
所以我，们在职场中，一定要处理好自己的人际关系。只有我们在工作中或者说在职场中，向比自己更优秀的人学习，那么我们才变得更优秀。
正如，有人说，如果你在垃圾里面找鲜花根本不可能，但是你在鲜花里面找垃圾基本找不到。这也就是教会我们：我们的工作环境很重要，你认识的人也很重要。
所以，我们在职场上，我们要善于与我们志同道合的人同行，与他们共同进步，共同监督共同成长。
三，我们要学会不断提高自己，包括自己的综合素质以及职业道德和职业素养。
我们大家都知道：一个合格的职场人，他首先具备的不是说职业能力有多强，他首先具备的不是职业道德是不是过关。
所以，我们通过劳务派遣工这样的一份工作，我们应该使我们各方面综合因素都得到不断的提升，包括职业道德和职业素养的养成。
那么，这些微不足道的小习惯看起来不起眼，但是对我们以后的职场之路会产生更大的作用，所以，我们只有从身边的小事做起，不断强化的职业能力和职业道德，学会在职场上做人，学会在职场上做好人。
那么，我们的职场之路才会越走越顺，我们的人生才会越活越精彩。
故而，当我们在面对自己与别人相比起来工作环境中的不顺时。
也就是说，假如生活中，你有两个朋友，一个朋友应聘去了国企，成为了国企的正式员工，而你没有被国企录用，而成为了该国企的劳务派遣工。
我个人觉得你不必悲伤，你不必忧伤，这是上天给你的机会。
上天因为眷恋你才给你生活的挫折，才给你生活的苦难，让你变得更加的优秀，如果你优秀起来，说不定再过几年国家政策已改革，你成为了国企里面的正式员工，再加上自己职业能力和个人能力的提升，说不定你还成为了国企里面的领导。
所以说，在这个世界上很多事情都是未知的。
那么，在未知这些结果之前，我们要做的事做好我们自己。
正如，我们中国古人讲的：穷则独善其身。当我们没有力量改变外界环境时，正如，马云先生所说的一样：改变别人很难，但是改变自己很容易。
所以，我们在面对职场上的各种歧视，我们要站在自己的立场上去学会改变自己，而不是给自己找更多的理由，找杂七杂八的一些借口。
我们要正视这些挫折，正是这些职场中的问题，只有重视这些问题，我们才会让自己在工作中或者说在以后的职场中，让自己对自己有更严格的要求，而这种更严格的要求也会助力我们在职场上，变得越来的越优秀。
所次，你不要牵扯自己是不是正式工或者说自己是临时工？
那么，我觉得如果你这样想的话，那就多想了，你要想：在这个平台上，我们怎样的提高自己的工作能力和职业能力，这才是最重要的。
不管是临时工还是正式工？
实力才是证明自己的最好方式，也正如有人说：打铁还需自身硬，如果在国企里面，你自己没有真才实学，那么即使你是正式员工又能怎么样呢？
但是，如果你是临时工，你有自己的真才实学，过几年国家政策改革，说难听点，你成为国家的正式员工，而且还成为国企里面的老总，这都是很有可能的。
所以，在人生的一些未知问题面嵛，我们能做的事：做好自己，不断地提升自己的职业技能和个人能力，这才是重中之重，而不是一味地抱怨社会，抱怨其他人。
以上建议，仅供参考。在下国华
分享一个我身边的故事。
在我们老家的电力公司，我高中同学小亮，大学毕业以后，没有找到合适的工作，托关系找门路，终于在供电公司当了一名临时工，签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人，在国企里还有很多，超过一半以上的人都是劳务派遣工。
现在，很多的第三方人力资源公司，也到校园里进行校园招聘，为国企招聘员工。但是，通过它们进入了国企，也不是国企的正式员工，而是劳务派遣性质的。而通常，这种工作还是非常受欢迎的。
相反，今年我的一位表姐，从部队退役回来，被我们当地政府安置工作，直接安置到了当地的热力公司，也是一家大型的国有企业，成为了国企员工。国企招录正式的员工，一般是通过校园招聘，进行严格的考试。或者是通过国家安置，将退役军人安置到国有企业。我表姐就是这样的情况。
国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。在这一方面，国企和政府单位是一样的。
国企之所以招录这么多的劳务派遣，也是不得已而为之！
国企在正式工有限的情况下，工作却一点也不少。为了缓解用工紧张的情况，只能不断地招录劳务派遣工。
就像银座商城。这是一个典型的省级国有企业。每个银座，售货员、收银员有很多，他们都不是银座的正式员工，而是临时工。如果每个售货员都是正式工，那银座集团的正式工得几十万人。这是不现实的。真正的正式工，就是那几个管理层。
另外，招录正式工，国企自身无权决定，只能听从于上级的安排部署。而劳务派遣就不一样了，国企可以自己决定招录多少，怎么招录，工资等也可以自己决定。国企对劳务派遣工有绝对的话语权。
国企也是企业，他也是在追求利益最大化，用劳务派遣，人力资源成本很低。
正式工的用工成本要远远地大于劳务派遣。正式工的工资要远远地高于劳务派遣，而且各种福利也要比劳务派遣好。而劳务派遣的工作却一点也不比正式工少，正式工带领着劳务派遣干。在相同的情况下，劳务派遣工作的投入产出比要高于正式工。
目前，我们当地国企的正式工，工资大约在5000元左右，而劳务派遣的市场价格才2900元。一个劳务派遣，国企仅需要支付给他4500元的成本，包括工资、五险一金。这比正式工的5000元还要低一些。总体算下来，劳务派遣能节省很多钱。
因此，为了节省成本，国企需要大量的劳务派遣。
综上所述，国企的正式工是有限的，劳务派遣才是国企的主力人员。
职场百灵鸟
06年下岗，一直干劳务派遣工，有转正机会都给了给领导送钱的，没送钱的就别想了，本人维修工，技术也还行，工作态度也很好，但是没有用，现在看的是关系和钱，结果到现在还是劳务派遣工！不过现在又出了新的，叫外包工，还不如劳务派遣工呢，真是花样越来越多，没一样是对老百姓好的，我们的梦！
一杯大高粱
我从大学毕业以后，一直在私企工作，但是我身边的同学有不少进入国企或者央企，由于是正规应聘的，基本上都是正式员工。他们中只有一位离开了国企，其他的发展情况不一，升职快的已经步入中层，慢的也是一个小组长，离开的那位因为得罪了某个领导，在加上部门内部钩心斗角严重，他厌倦了，所以离职去了一家私企。
国企也并非多大高大上的工作，没进入里面，你永远不知道那里会发生什么。当然，我的同学属于正式工，各项福利待遇有保障，而你说的那种派遣工，我有一个朋友恰好是这种类型。
他大学毕业后，找不到工作，偶然的一个机会听说当地的一家国企需要新员工，等他应聘时才发现只是派遣岗位。虽然是派遣岗位，但薪资与正式岗位其实没有差别，只不过五险一金会少一些，最重要的是未来有转正的机会。
我的那个朋友当时确实没有其他选择，只好去那家国企工作。那几年他可以说早出晚归，为了拿到转正名额，工作特别卖力，三年后如愿以偿拿到了转正名额，此时他才发现原来当时的岗位薪资待遇差不少，根本不是表面上所认为的那样相差不大，因为岗位工资最主要的来源是奖金包括你年终奖。
派遣的年终奖少的可怜，而正式岗位年终奖至少5万以上，我那朋友仅仅三年薪资就损失了接近20万，要知道当时他年收入也不到10万。如今朋友是春风得意，房车皆有，家庭也组建了，小日子是红红火火。
派遣岗位普遍干的多，得的少，五险一金也无法同正式员工相比，很多国企也没有转正空间，如果没有选择的话，其实没必要留在那里工作，除非你觉得待遇能够接受。
沐云成长日记
我是，单位现在是三种用工形式，全民合同工，人才派遣工，还有一个新港劳务，我们就是新港老务工，他们一个月五险一金工资一万，上的二类保险，我们五险，上的最低等的保险工资5000，已经干了有8，9年了！都是同样上班，同样下班干的一样的活，挣得钱不一样。而且我们的人数比他们人数又多！
用户77265667
我身边就有一些属于叫外派，或者说是那叫外协。
说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。身边一个同事其实也是属于外派的，但是在公司做了有两年多的时间，然后感觉技术还可以，啊，各方面呢也都达到了，就公司的这个领导的认可吧，后来是直接在我们公司转正了。
其实这也是很多中介和猎头帮人推荐工作的，一个很好的说辞，就是尽管他们推荐过去的时候，属于外包的形式，但是在这家公司也有转正的机会。
确实有这个机会，但是概率不是很高，像我们之前的公司有10个左右的外派人员，当时好像转正了有两个，而且呢，都是工作了有一年多近两年的时间才转正的。
杨子翔
这种事情多的是。本人在一家央企单位工作，单位很多的活都是外包出去的，一般都是一些累活危险点都是比较多的，一般我们单位的人都不愿意干，领导也不会强求，我亲眼见过他们工作的样子，爬高上底的，真不容易。一般外包出去的活，质检是我们的人。我们单位正式职工才三四百人，但是加上外包的我不知道有多少人。这种外包的活外包公司赚的多，干活的人工资我不是很高，唉，反正这个钱不好挣。
流浪的北斋
省属施工国正式工，质量员，岗位工资3400多，能效工资六百打底，一天50野外补助。每月全勤的话合计5500。五险二金扣完发到手四千多。能效工资和效益有关系，效益好会高一点，盈利多的话会有年终分红，我所在的项目没有分过，好点的项目一年分红四五万。每月伙食费扣300。理论上两个月可以休7天，实际上做不到。干的累的。工资有时候发不开会拖欠，没有活的话公司运营困难。
之前在央企干了6年劳务派遣，收入和现在的单位正式工差不多，周末双休，五险没有二金，工作轻松。对比起来，还是央企更有保障，接近劳动法，劳务派遣比省属国企正式工还强一点。
X
当初未搞清楚具体状况，糊里糊涂的做了劳务派遣工。其实在以前，很多人都不知道有劳务派遣这个制度的存在，我也是通过2015年的天津大爆炸才知道，什么才叫做劳务派遣工。
虽然现在早已经离职了，但是想想当初做劳务派遣工的日子，也是挺有意思的，面对那么多不公平的现象，我竟然都能坚持两年。
朋也观点：
劳务派遣工说实话挺锻炼人的，这份工作怎么说呢，借着用人单位的名气，表面上还算光鲜亮丽，不过实际上就跟保安，或者扫大街的差不多，工作道是挺简单，但架不住破事儿多，特别是那些国企，或者事业单位的劳务派遣工，基本上就没有闲着的时候。
以目前的形势来看，劳务派遣注定就不是能长干的工作。
晋升通道狭窄倒是其次，现在也有很多在工厂干一辈子的员工，退休之后依然衣食无忧，所以主要体现在待遇无法得到保障。
就拿我的经历来说吧，在做劳务派遣工的时候，按照规定是劳务派遣每月的7号开工资，正式编制是每月1号开工资。我干了两年，只有一次是工资按照规定时间准时打到卡里的，剩下的几乎都会拖延一周多，甚至赶上哪个大领导不在，不能签字，能拖上一两个月。
反观人家正式的，开工资没有延误的时候，每月1号必到，从来没听说过因为领导的原因导致工资拖延的。虽然钱不多，干劳务派遣的工资也就两千多一点儿，待遇跟正式编制差那么多都忍了，单位就这点钱还推三阻四的拖着，谁还会真心实意的干下去。
劳务派遣工很难触及到单位核心，都是基础工作，不利于个人成长。
这一点至关重要，在职场上打拼，不可能一直拼精力，年轻倒是无所谓，可以多做些，多积累经验，可是岁数大了就必须要拥有自己的核心竞争力，没有“职业护城河”的话，在职场中很难生存下去。
就好比我在做劳务派遣时，就是整理材料，打打电话，必要的时候还要充当力工。院子里有落叶了我们得去扫，厕所堵了我们得去通，别管是不是本职工作，反正领导看你闲着就闹心，肯定给你找点活儿干。
劳务派遣，从工作性质上看的话，基本上都是一些非常基础的工作，不但替代性高，而且个人的能力也无法得到提升。岁数越来越大，能力却不见长，只能眼睁睁看着自己被那些年轻人淘汰。
写在最后。
不得不承认，劳务派遣工这份工作真的很磨炼心性，给我的感觉就像从监狱里吃几年牢饭，再出来重新找工作一样。
看开了不少事儿，做什么都小心翼翼的，给我最大的改变就是在职场中面对利益能做到不争不抢，懂得分享。
朋也
我身边也有这类型朋友，俗称外派人员。因为目前有的行业有很多用人单位都会跟一些企业或者一些学校签署合同，然后将其适合的员工派遣给相应的工作单位。
来说说我所认识的这位朋友的状况，他当初是被派遣到目前所从事的工作岗位上的，刚开始的时候虽然不是正式员工，但却又转正的机会。只要通过了各类考核，想要转正也并不是难事。
我听这位朋友说，当初和他一起被派遣出来的员工，只要留下来了的，现在都已经全部转正。之前虽然和正式员工的工资相差不大，但在待遇方面却又很大差距，正式员工有社保，五险一金，而非正式员工在这方面是无权享有这种福利的。
这种情况很普遍，但如果有转正机会，建议还是把握机会，尽量转正。
