春䁔花开
国企下岗，民企裁员，这都是现实的社会，员工很无奈，企业也无奈，都是没办法😣。
白开水247712113
1、如果公司拖欠员工工资如何应对？
（1）通过沟通来向公司主张自己的权益，明确公司的行为是违法的行为；
（2）与单位协商无果的情况下，依据《劳动合同法》第三十条条例已构成违法，可以先向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察大队协调用人单位支付工资；
（3）如果长时间拖欠工资超过一个月，可以先收集有关无故拖欠工资的证据，以及在公司正常上班的有关凭证，依据《劳动合同法》第三十八条中第二小条“未及时足额支付劳动报酬的”的内容情形，劳动者可以解除劳动合同，且依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位按应付工资总额50%到100%的标准向你加付赔偿金。可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者通过法院起诉来维护自身合法权益！
2、如果公司借疫情因素进行裁员行为的如何应对？
企业除有破产、经营困难以及其他重要因素外，企业不敢轻易裁人，否则就违反了《劳动法》第四十一条的有关内容，此时可以通过法律维护自身合法权益，还可以向企业要求支付赔偿金。
所以一但我们的权益受到严重损害之后，勇敢地拿起法律武器来保障自己的权益不受侵犯，同时也提醒题主在上班期间遵纪守法，不要做出损害公司利益的事情，以免自己的权益得不到有效保障。
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鲁师兄
您好，诚邀！个人看法如下：
1.站在老板的角度换位思考，公司是船，船在人在，船倒大家这个饭碗也就没了。
2.疫情公司效益不好，可以跟员工协商，疫情没上班期间的工资可以按底薪发放，跟员工协商一致后延迟发放，疫情之前拖欠的工资这个就属于违法了，可以去劳动部门起诉他。
3.大家共事一场，好聚好散，真的无力发放工资，给员工一个缓冲期，让他们找工作，或者寻求相关部门帮助，把公司盘活。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
影视剧隔空
谢题主！说实话，现在的职场，其中的现象，确实是让我这个有四十余年职场生涯的老人，看不‘明白’了。企业中，老板与员工，明明是‘利益’上的合作伙伴！谁也离不开谁。员工离开企业（老板），会失去了生活上的物质支撑。老板离开员工，‘光杆司令’又何谈会有企业！在‘合作伙伴’的基础上。‘双赢’应该是最大的共识吧！归题，疫情影响了公司的效益，乃是‘天灾’，确实对部分企业‘冲击’很大。同样也影响了员工的正常生活。在困难面前，如何的‘风雨同舟’‘共克时艰’。是检验企业经营管理理念的关键！如果老板在遇到一时的困难时，就找理由把目光‘瞄’上员工的‘口袋’（薪资）。对这样的企业来讲，员工不干也罢！
愚叟2
如果是拖欠工资，最多延迟一个月，否则赶快另想办法。
如果是辞退，那就尽快交接完工作，另找下家。须知，天下没有不散的筵席，在你的人生职业生涯中大概率会有3次遇到这样的情况，习惯就好了。
回到乡村Li
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防疫战斗打了近3个月，有些企业复工了，有些企业半复工，有些企业不复工、也不给员工开支，就是我们平常说的“停薪留职”。假如你已经上班了，但老板说，疫情的影响，一再推迟，造成积压货物过期变质、腐烂等，已经赔了很多钱，再给没上班的员工开工资，可算是雪上加霜了。如果老说企业效益不好，就此辞退你或压工资，不给你开工资，你能接受吗？大家都来吐槽一下啊。
春䁔花开
这个事情分为3个角度看看，
1.人情角度：要是真实亏本很多，支撑不下去，老板真诚的告知这个情况，拖欠些时间，我是可以接受的。
2.公司角度，有困难是正常的，要看老板的真实意图。如果只是借机裁减人员那我是接受不了的，因为国家都在补贴最低的工资标准。
3.个人方面：不能把鸡蛋放在一个篮子里，应该提升自己的其他能力，毕竟养家糊口最重要，拓展自己的其他职业。即使没有这个疫情，也应该有忧患意识。
径得管理
今年也是百年未遇的灾难，每个企业，每个老板都在和疫情作斗争，实在是太难了，企业真的坚持不下去了，辞退员工也是迫不得已，希望大家理解老板的困，同舟共济，同共渡过这个非常时期，都为対方着想，公司有效益了，也不会忘记，大家一起扛过的日子，相互理解，相互支持，同患难。
浪漫情缘158151909
作为一个现代人，是能够接受的，而且也是接受的，因为这样思维的老板有两种情况都是我们不能跟随的。第一是这个老板没有能力，效益不好，我们就是留下来失业也是早晚的事。第二是这个老板为了在疫情期间减少开支而这样做，说明这样的老板不值得跟随付出，还不如早点换地方！
