解答各种评论人

建议在没有考虑好其他出路之前不要辞职，毕竟月薪3000元在县里来说也已经属于高工资了。

01.事业单位想辞职的大多数是因为感觉没有发展前途。

事业单位有管理岗位和专业技术岗位，想在管理岗位有所发展，就得晋升领导职务，想要在专业技术岗位发展，就需要评聘职称。但是对于一个普通的事业编干部来说，晋升管理八级以上岗位并不是那么容易，而评聘职称最高也就是能到中级职称，能聘上副高职称的凤毛麟角。也就是说，很多人一辈子也只能是混个管理九级职员或者中级职称而退休。那么当你在30来岁就达到退休水平，而又不能有所进步的时候，肯定会感觉没有发展前途，就会想到要辞职。

02.月薪3000元，加上公积金等其他补贴的话，也得有四五千元，这在县城来说已经属于中等以上收入水平了。

事业单位除了每个月发放的工资以外，肯定还缴纳五险一金，并且年底还要发放精神文明奖和取暖费，这样平均到每个月的话，怎么也得有4000多到5000元，而这样的工资水平在县城来说应该能算得上中等偏上的收入了。虽然有些企业工资会高一些，但很多企业的工作强度和压力肯定比事业单位要大很多，并且工作稳定性也不如事业单位。当然了，如果你能找到月入七八千以上的工作或者已经有比较成熟的创业项目的话，倒是可以去试一试。

03.你还年轻，辞职也不是不可以，但一定要提前谋划好辞职后的出路。

如果是35岁往上的话，肯定就不建议你辞职了，因为这个年龄家庭生活压力比较大，辞职以后如果创业失败的话，面临的风险太大。你现在只有30岁，还很年轻，是允许有试错的机会的，但即便年龄占优势，你也要提前考虑好以后的出路问题。

我有个朋友和你的情况差不多，在30岁出头的时候辞掉事业编出去创业了。刚开始的时候效果特别好，他们几个合作伙伴都很有想法、很有激情，前两年确实挣了点钱。但是后来由于家庭原因等各方面因素，他们没有再继续合作，然后这个朋友休整了好长一段时间，一直找不到合适的项目。结果现在找了一个和自己专业相关的公司，他现在的工资也就比事业单位高两三千块钱，但是公司工作真的没有事业单位那么轻松，每天为业绩发愁。现在随着年龄的增长，他是越来越感觉到机关事业单位的好处。

所以说，最好不要辞职，除非你已经有了比较成熟的想法或创业项目。

中省直遴选

职场导读认为：没有必要纠结辞职的问题，工作没有好坏之分，问题在工作的“人”身上。任何行业和工作都逃不开二八定律，80%的普通人永远在为20%的成功者服务。

你之所以觉得“生活一下看到了头，感觉没有了意义，关键是还没钱”，“食之无味，弃之可惜”，是你的工作状态出了问题。因为你只是成为了80%的普通人而已，当你拿自己与20%的成功者对比时，自然觉得现在的工作没有价值。

辞职只能逃避问题，不代表下一份工作你就能成功！

我身边的真实案例

其实从她考上以后，就一直在跟我抱怨、念叨。我从最初的苦口婆心地劝，到现在听听不说话。因为我知道30岁之前已经选择了在小县城工作安逸的生活，就是接受了一眼望到头的日子。如果是真的缺钱想挣钱，不会纠结，会直接辞职闯一闯的。

其实这种消极的工作状态，不是只有体制内工作的人才有。在私企工作，不管大公司小公司的员工也都有不满现状的时候。你的高低与否，主要取决于你的工作状态，虽然说在体制内想要提拔或升职加薪没那么容易，但也不是没有机会。

如何才能改变现状？

在事业单位工作，不管你是管理岗、专业技术岗、工勤岗都是有晋升空间的。事业单位工作人员的工资是由三部分组成的基本工资+绩效工资+津贴补贴。接下来给大家分享，事业单位工作涨工资的三种方法：

1.薪级工资的上涨

全国事业单位的基本工资表是全国统一标准的，但是编制与编制之间存在级别的高低，想要涨工资，可以通过改变薪级工资来实现。事业单位入职转正以后，首先面临的是转正定级。

转正定级根据本人的学历和聘任的岗位等因素进行确定，比如大专毕业生薪级工资会定级为5级，本科毕业生定级为7级，本科毕业双学士是9级，硕士研究生是11级，博士研究生14级。

如果你的学历高且能力强，能定位一级管理岗位的话，薪级至少为46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级。如果是一级专业技术岗位薪级至少为39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级。

只要你每年能考核合格，薪级工资会自然晋级一级。当然薪级工资最高是65级，一般情况下是很难能够在退休晋升到顶的。

2.绩效工资的上涨

事业单位和公务员的差距主要就是在“绩效工资”这部分。因为绩效工资是根据当地的经济社会发展情况，参照事业单位工作人员基本工资的一定标准，每年由人社部门和财政部门统一核定。原则是基本工资涨了（薪级涨了），绩效工资也会跟着涨的。

拿我闺蜜中小学教师来举例子：

a.初级职称：对应13–11级工资，工资1390—1510元；

b.中级职称：对应10–8级工资，工资1600–1950元；

c.高级职称：对应7-5级工资，工资2210–2670元。

就是说，同样是教师上课，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；初级和中级之间相差90–600元。基本上职称之间的差距在700–2000元之间。

所以我闺蜜一直在努力评职称，她现在一个月工资已经在4200元左右了，在小县城这个收入还是不错的。

2020年国家要求：“义务教育阶段中小学教师平均工资待遇水平不低于当地公务员的工资待遇水平”。有的地区还专门设立了政府奖励性绩效工资这样的方式对公务员和教师之间工资待遇进行补差。只要你愿意付出，自然就会给你回报的。想什么都不干，直接涨工资这是不现实的。

3.其他奖金、奖励的上涨

事业单位改革后，大部分的事业单位转企管理，都是鼓励大家干事创业，根据不同单位情况还设置了不同的奖金奖励。只要你工作突出，就能拿到精神文明奖，年终一次性奖励等等。虽然不如私企的年终奖多，有的是几个月的工资，有的是综合奖励。但只要你去争取了，总是比没有的强吧！

不管你是在私企、还是在机关事业单位工作，要想生活好、有保障，还是要靠自己努力！私企的竞争只会更大，因为一旦你没有价值，随时都会被代替，有失业风险。

2020年事业单位改革后，允许这类事业单位工作人员兼职或停薪留职

如果觉得以上涨工资的方式，还是不能解决你的问题。只要你符合条件的话，也是可以保留你的事业编制，允许你离岗创业的。

2020年事业单位改革后，允许兼职或停薪留职的就是“专业技术岗人员”。改革重点就是：支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业！

离岗创业人员经原单位同意，可在3～5年内保留人事关系。专技人员离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

• 主要分为以下四种情况：
  

1.支持和鼓励专业技术人员兼职，或在职创业

事业单位的技术人员，可以到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职进行创业，并且为鼓励这种行为，专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩，可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

2.专业技术人员可参与项目合作，或者到企业挂职

事业单位可以选派适合的专业技术人员到企业挂职，或者参与项目合作，而这期间的待遇问题则是由三方进行协商，重新约定，而在编制管理上，改为聘用制。

3.支持和鼓励专业技术人员离岗创新创业

事业单位的专业技术人员可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。而且，专业技术人员离岗创业期间可依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇。

4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

支持事业单位依据自己单位实际工作需求以及人才需求，设置创新性的岗位，充分发挥专业技术型人才的优势，为其单位创造最大的价值。

写在最后的话：

我觉得30岁不可怕，月薪低不可怕，工作单位晋升慢也不可怕。可怕的是消极的工作状态。不管你在任何行业、单位工作，成为那80%的一员很正常，但别忘了学习那20%的人的精英思想。

时刻激励自己、鞭策自己，不管在哪里工作都能闯出一番天地的。在事业单位可以通过提高职级，来提高基本工资和绩效工资，也可以通过完成任务拿到更多的奖励奖金。如果你是专业技术岗人员，也可以申请保留事业编离岗创业，或者兼职。在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩，是可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。这样工作必然是会辛苦一些，但双薪回报还是值得的！

改变，从自己开始！

职场导读

这种事真的是围城里面经典台词，里面的人想出去，外面的人想进去。不过我只以我个人的思考，给题主一点启发。

本人今年40岁了，曾经十年前我也报考过公务员，因为那时候我已经在社会上打拼了，非常不容易。民营企业也干过，但是都不正规，从不买社保，给我一种非常不安全感觉。可惜公务员没考上，于是这么多年都是在社会打工，心里空落落，至今也是。我非常羡慕能考上的人，起码没有后顾之忧，而且社会地位高！

现在民营企业都不好干，而且都为了减少成本，压缩人员待遇福利。所以呢，题主请谨慎选择。

juanjuan3191

体制内月薪3000，在十八线小县城、中西部地区、一般科员，就是这样的工资水平，同时，是事业编制，没有车补，对于草根来说，生活的确捉襟见肘。

但我还是不建议你辞职。

1、体制内就像围城，里面的想出去，外面的想进来。现实却是，真正能放下的寥寥无几，真正离开的人，根本没有经济压力，才能潇洒放弃。

我身边就有个辞职的女领导，三十出头，发展势头正好，但她不喜欢这样的工作，提拔一年后果断辞了，为什么她敢这样干脆，因为殷实的家庭是她的后盾，本人做副业也月入万元。而普通人又有几个能这样任性。

2、30岁，仍是事业编制，说明你没有很强的持续学习的能力，现在行政编制已经被限制再参加国考、省考，只能走遴选渠道，但事业编制仍然可以参加考试，完成身份转变，也有利于以后晋升。

我身边有个同事，工作能力强，写材料一把好手、情商高，领导同事都处的不错，发展前景一片大好，可就卡在编制上，一直上不去，反被不如他的人抢了先，很是可惜。

3、所以，你要先想想辞职了干什么，有发展的路子吗，如果有很有把握的项目或者有行业大神带，可以试一试。

但你如果跳出去，却没有一技之长，过人能力，则会陷入更为困顿的境地。

总之，三思而后行，考虑现实，再做决定。

小蜗牛

在县城事业单位，工资到手基本上在三千左右，很多不在体制内的人，估计都不相信，然而事实就是如此，体制并不像外人想象的那么美好，想辞职的人也大有人在。

但这也仅仅是想想而已，真正跨出这一步的，少不又少，有媒体曾做过调查，1%占比都不到。为什么工资这么低，很多人宁愿干耗着也不辞？

不外乎两个原因：

1、不敢辞。一方面，身无一技之长，没有专业优势，辞职了不知道能干什么。另一方面，过惯了安稳日子，温水煮青蛙，习惯了按步就搬，已经没有了打拼的热情和激情，精神懈怠后，时间越久越不敢辞。

2、不想辞。这部分人大多家庭背景比较好，不愁吃穿，他们进机关事业单位，求的是稳定，和一份体面的工作，而不是工资多少。辞职二字，根本不在他们的字典里。

因此，谈从机关事业单位辞职，能不能辞主要取决于两点：一、有没有下家，下家是不是比现在的好；二、缺不缺钱，不缺钱，大胆辞，缺钱，回到第一点，否则，不要辞。

80后小公

深有同感！

你还好是在县城消费低点，我在市级也是扣了五险一金3500左右吧，除了油费、租房子、找对象等消费以外，几乎一分钱不剩。而且我比你难的地方还有很多，没钱买房子（市里面房子很贵的）、生活无聊（对象在另外一个城市读研）、离家远（和爸妈不在同一个地市），即使这一大堆的问题，我还是决定留在这个城市，当一个小公务员。

在小城市或者这种三四线城市，公职人员还有一些优势。1.工作机会少，没有像样的大企业，因此找到合适的工作很难。2.人情社会浓，生活圈子小，如果在政府机关办事更加方便。3.受固有观念影响，社会地位相对还可以，找个对象或者结婚比较容易。4.小城市生活节奏慢，社会压力小。

上面这些都是我个人不愿意离开小城市，辞职下海的原因，很多同学在大城市混的风生水起，但是他们的漂泊和孤独也是我们不能理解的。如果你想下海，我建议你想清楚几个问题：1.准备从事什么工作？2.自己掌握什么样的技能？3.下海的目的，和将来的打算？30岁干事一点不晚，但是你得弄清楚自己的方向，得看自己有多么大的决心和勇气。

红塔山老总褚时健，71岁因为经济问题入狱，出狱后承包了2400亩的荒地种橙子。是当地最大的农场，那年他74岁。他又再次借鉴自己经营烟厂的一些做法：重视技术，利益共享。事实证明，这种办法在种橙子上也很有效。2012年，褚时健种橙的第十个年头，经过生鲜电商平台“本来生活”网的社会化营销，“褚橙”挺进北上广，成为全国范围的励志象征。

这种例子很多，但之所以上电视，成为风云人物，说明很难做到。如果是我个人，我是不会去下海的。不过如果你想好，就大胆去干！

一休Hy

围城讲了一句话“外面的人想进来，里面的人想出去”

【慧知观点】月薪3000元，,30岁是正好的年华，题主想辞职出去闯荡，内心感到害怕，自己手头也没有积蓄，离开县城事业编的体制生活，懵懵懂懂的进入社会打拼阶段，还是有很多未知，所以我建议题主不要辞职了。

为什么不要辞职？

（一）稳定工作难求

说实话现在找一份稳定的工作是很难的，30岁的年纪也属于90后。现在每年的大学毕业生，有很多都参加事业编制公务员考试，就想进入体制内，真的是千军万马过独木桥，想考稳定的饭碗，也就是父母眼中的铁饭碗。

题主30岁，在县城事业编科员，在父母眼里其实就是一份铁饭碗，而且我感觉您的这个工作找对象是很吃香的。辞职之后相当于一切从头再来，也是很有风险的。

（二）需要流动资金

感觉到生活一眼看到头没有意义，关键是还没有钱，因为没钱就想出去闯一闯，其实出去闯一闯也不见得就很有钱，可能在体制内工作的人还不了解我们外面的市场行情吧，现在大学毕业生遍地都是，找不到工作的也有很多，就业问题永远都是社会的一个大问题。

前段时间的就业报告显示，现在特别是90后的一批人失业率是很高的。而且大多数工作就是没有技能的情况下，做的最简单的一些工作，工资低，女生相对来说好一点，如果是男生的话30岁也该到了成家的年纪了，至少不能向父母要钱吧，这个时候工资低又无技能，其实比在县城的事业编科员还糟糕一些。

（三）对未来充满了未知

如果对生活充满未知，其实更不要出去闯了，为什么？因为在未知的情况下不了解外面的市场行情就出去闯，那万一没闯个名堂出来，自己稳定的工作也丢弃了，相当于从头再来，要重新出去闯，

如果家里条件好那倒是有一个缓冲期，如果说是面临着家庭方面的压力，其实对自己今后的职业规划和找新工作的信心方面还是很受打击的，有可能还比不上现阶段的情况。

二、如何应对？

1.踏踏实实工作

不要想太多，现在已经是事业编科员那就一直干着，因为如果是正式的事业编制，福利待遇这些应该还是有的，月薪有3000元，公积金是很多企业都不会买的，所以相对来说的话拿到手可能没有在企业上班那么多，但是实际上的话比外面公司是要好很多的，这个不是在跟你开玩笑，因为公司是需要盈利的，老板赚了员工才会有，老老实实干着，不求大富大贵，至少细水长流嘛。

2.发展副业

可以根据你自身的特长，可以发展一份副业，比如，我知道现在有很多的副业，其实就像前几年的一个微商，还有就是做品牌的一些代理，还有就是从事一些专业的文案写手，还有就是知识层面比较丰富的做一些付费课程，都需要你根据自己的一些专业来匹配自己的技能，其实现在是知识付费的时代，发展副业的同时有稳定的工资收入，给自己增加了技能也学到了东西，也没有什么损失。

3.培养自己的综合能力

其实我也有同学在事业单位工作，常常聊天就会说到综合能力这个词语，综合能力包括沟通，情商等等，其实有的时候在工作当中不见得像老黄牛似的去多做事情多干事领导就会提拔你，领导更多的是看一个人的综合能力，说白了就是会来事儿，那其实这样对你今后的职业发展也是很有帮助的，也不要急于一时，就说现在是3000月薪，不代表以后也是3000月薪。

结语：30岁月薪3000，既然在体制内工作，不建议辞职去闯荡，因为你对未来充满了未知，而且手头也没有钱，辞掉稳定工作也觉得可惜，那就继续深耕，不断的培养自己的综合能力，如果某一天，实在是觉得职业无望的话，自己有足够的综合能力再去做其他的工作是会便利很多的。

慧知

1、30岁，月薪3000，对于现在的消费水平来说，无论在哪里都是不够，除非家里条件好，有父辈的资源来支撑，要不然肯定是不够的，先不说自己的生活咋样，等有了孩子之后，各种消费都不由而生，没几天就能消耗完。所以，我的态度是建议出来先闯闯，无论成功与否，给自己三年的时间去准备。

2、如果三年时间自己真的闯出来了，也许对自己，对家人都是一种很好的期待，自己也如愿以偿，实现了自己的梦想，让自己过上了想过的那种日子。

3、如果三年时间过后，还不是尽如人愿，也不要灰心，至少眼界，见识都有所成长，也不至于自己这辈子到头来会后悔。

好了，我的回答就到这里了，欢迎大家留言评论，我们一起交流。

我是玲小妹

行的，等你辞掉这份工作以后，你会发现要找一个稳定3000的工作是多么不容易，你在事业编，虽然月薪3000，但是你的五险一金呢，你至少有5000元每月，食堂免费的饭菜呢？还有年终奖呢，各种工会福利补贴，你的收入至少都有8万，你现在去外面看一下，有什么样的企业现在有这样的待遇？我们是做公考培训的，机构叫贵州大树教育，天天都有学生来报名培训考公务员或者事业单位，而且考上的也比较多，假如这碗饭不好，会有那么多人去考吗，要三思啊，不然肠子都给你悔青了。

起风啦

30岁辞职对于体质内来说，你就工作了五六年，如果没啥经济压力，可以辞职去闯一闯，为啥这么说呢？

一，生活压力。30岁上有老下有小，还可能有房贷车贷，县城事业编如果夫妻双方都是在职人员，那你在县城的生活应该很悠闲自在，也没啥太大压力。但是你一辞职，那些房贷车贷怎么办，你去大城市闯荡，你爱人是不是也要辞职，还是两地分居？你孩子也还小，是否跟着一起？如果一起出去，突然没了收入来源，生活怎么办，孩子教育怎么办？

二，工作压力。在体制内五六年，你的专业技能还懂多少，体制内的东西在外面有用？你基本属于半费状态，你说从头开始，企业会培养一个应届毕业生还是在体质工作五六年的人？

当然，如果你没有任何经济压力，父母斗帮你弄得好好的，那你就随便闯荡，父母是你的靠山。否则你辞职就一次机会，如果你辞职后确实混的很好，那就很幸福，如果失败了，米没有再来一次的机会。所以你辞职前一定要找好了门路再辞职。

關鍵字: 辞职 职场 岗位