办公室负责人，这个岗位大家想必都听到过。
一听这名字，感觉特别高大上。可实际上，它究竟是个怎样的定位呢？打杂、储备干部，还是高管？
我们公司办公室负责人年薪近百万，既不是打杂的，也不是储备干部，而是正儿八经的高管。你说有没有前途？
我有个朋友也是办公室负责人，月薪5K。你说是高管还是打杂的？
岗位名称只是一个头衔，体制内、体制外，不同的公司，定位完全不同。
在体制内，或者大公司，办公室主任真的很牛。
像我们公司，算是体制内，也算是大公司吧。公司属于国企，目前全国员工加起来有近5000人。
我们的办公室是一个单独的部门，直接受总经理管理。办公室负责人负责整个办公室工作。
他每天需要处理各类涉及到行政、宣传、会议、接待的工作。当然，除了高级别的人员接待或会议，他一般不用亲自出马
在像我们这样的公司里，负责人就是一个牛人。别人拿着近百万的年薪，就是一个最有力的证明。
可以毫不夸张地说，负责人就是与各类高管齐平的岗位，直接向总经理沟通汇报工作。
所以，如果自己是在这个岗位，也处在一个这样类型的公司里，那么，就是非常有前途的一个岗位。
可如果，自己在一个小公司里，或者说体制外，办公室负责人多半是一个不怎么受重视的岗位。
就像我的另外一位朋友，虽然也是主办公室负责人，可这工资差了不止一点两点。
工作内容也是比较琐碎的事情。这让他其实有点烦躁。用他话来说就是“岗位看似重大，压力也大，可工资却出卖了他”。
这里面或许还可以划分得更细致一些，也就是“打杂”和“储备干部“。
打杂就不用多说了，继续做下去，也没什么前途。
至于储备干部，也是要看具体是什么情况。其实也还是跟公司有关。公司要是重视，那就是储备干部，以后可以做到其他的岗位。如果不是，那就是借着储备干部的名义，让你打杂。
不论怎么说，岗位终究只是一个岗位，有没有前途，全在自己。
如果指望着一个岗位的头衔，能让自己走上职场巅峰，显然是不现实的。在这里是个主任，换一家公司，别人不一定还买账。
只要自己在每一个岗位上，学到了该学的东西，下一步才能走得更稳。
所谓“该学的东西”就是每家公司的长处。
每个公司都有每个公司的特点。有些管理流程和制度很完善，有些却是机动性很强。
换一家公司，一定得学到点什么。不然就是浪费自己的时间。这也是一个不断完善自我的过程。
只有如此，才能不把所谓的“负责人”头衔放在眼里，凭自己实力说话。
说了这么多，实际上办公室负责人就和其他岗位一样，虽然有同一个叫法，可在不同的公司、不同的体制下，实质内涵是不一样的。
不管它如何称呼，对自己来说，最关键的还是发展和薪资。就算只给我一个小兵当着。但是薪酬福利很不错，那也没什么问题。
一个岗位头衔而已，你说对不对？
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