职场新人进入工作岗位后，由于没有职场经验，所以常常会先经历一段“打杂”的阶段。很多新人会因此产生巨大心理落差，其实“打杂”阶段是大多数职场新人的“必经之路”。
年轻人都想干大事，我也不例外。拿着两千多块钱工资的时候，我依然想着两亿元是事。但刚踏入职场的大门，刚进门自尊心就被劈了。
每天做的都是打印文件、寄快递、买咖啡……这些小事，烦都烦死了。面对这种问题的时候，心高气傲的我们，往往有三个问题油然而生：
第一，我真的好生气，不想做，怎么办？
第二，怎么样才能不再接到垃圾工作了？
好，我们一个一个来分析哈。
第一，我真的好气，不想做，怎么办？
接到一个任务，不论是不喜欢、觉得对自己没用，还是含金量低，同学们第一反应都是：不想做。
这是人之常情，尤其对于优秀的你们来说，怎么能把自己的大好时光、大把优秀能力浪费在没什么含金量的工作上？你们一身的才华，满脑子都是对公司的建设性意见的，可以贡献很多阿！
我懂你们的呐喊，但此处我们要学着曲线救国，经常say no绝对不是一个聪明的做法，会让老板觉得“你很难用”。同学们一定要记住，让公司觉得你难管、难用是危险的，若管理你总要撬动很多说服的力气，久而久之老板就私下琢磨着换人惹。懂得培养职场竞争力的人都知道，做到“让老板喜欢用我、用我用得舒服”是一直要努力的方向。
职场中个人声誉的建立，就像真正创建一个品牌一样。所有我们经手的事情，都盖着我们名字的戳。我刚进公司时我的mentor跟我说，要养成一种职业习惯，“所有经过老娘之手的作品，都是完美的”。别人都会通过我们做的事情的结果来认识我们。所以啊，即便是对垃圾工作，我们也要打起精神，做得和别人不一样，做出花儿来。
这里有三个小方法给各位大家。
A，在细节上用心
越是在职场训练有素、待得久的老板，对细节会越敏感，比如表格格式，比如数字是不是有千分符，比如字体是不是同样大小，比如表格中一串数字最下面/右边有没有一个加总或者平均。
我在做职场新人的时候，感觉格式对不对有啥关系呀，而且不同表格看起来根本差不多。但慢慢往后走，看得越多，就对细节越敏感，也越在乎。就是因为“看得多了”，知道什么是好表格、容易阅读的表格，什么是很原始粗暴、没有花精力去做的表格。
大家要相信我，老板眼睛是非常毒辣的，对细节非常敏锐。所以当你要把不同内容复制黏贴到一起，或者上交一份总结表时，一定一定要注意格式，从标题字号、正文字体，到数字千分符，甚至什么地方居中好看什么地方左对齐好看……都要照顾到。当老板看到一份干净清爽的文件，他一定知道你花了心思，你在老板心中就会不一样。
B，在逻辑、结构上用心
比如还是刚才那件小事，除了文本上花功夫之外，你还可以就内容部分做出附加值。比方去检查不同组别用的assumption是不是一样，有没有逻辑不统一的地方。有的组做的数据可能是YTD（year to date今年至今为止），有的组可能用的MAT（moving annual total滚动一年）；有的组可能喜欢用同比，有的可能用环比。
在这些地方你能主动一些，去协调不同组之间的内容，你不仅从工作内容上让老板很放心，还会让老板看到一些领导力的潜质。如果在此之上，你还能就内容部分提出一些洞察或者疑问和老板讨论，那更是额外的加分项。
C，在系统改善上用心
这一点就是从系统流程上去思考改善点，“如果再做一次，哪里会有不同”。
比方说，周末在郊区有个路演，品牌组没人愿意去，又远、又占用休息时间、又不是什么大项目、又没什么乐趣，但还是要有人去盯着，老板派了你去。那你可以借这个机会和销售多聊聊天啊，掌握多一点一线的信息，又和前线同事建立关系。更重要的是，可以借着在现场的机会，收集多方反馈，让你对这个事件提出更有价值的看法和方案。
很多人去了就去了，回来还忍不住怨声载道，但是你不同。你回来以后还写了一份有洞察、有数据、有现场图片的报告提交给老板，并分享给同组的同事。里面有你对这个项目的观察、效果，还有执行方、销售方的反馈。对于以后怎么做能更好，又能提高品宣效率、提高项目回报，又能加强品牌和销售的关系，你也言之有物，这样你就不仅仅是完成了一项别人不愿意做的工作，而是为自己的个人品牌添砖加瓦。
第二，怎么样才能不再接到垃圾工作了？
不想再做垃圾工作，我们同样要有策略地去达成，而不是简单say no。
首先，我们通过在之前自己经手的小事中，充分的让结果体现出来，自己不是“大路货”。别人避之不及的事情，你不但没有怨言地揽下来，而且做得非常的出彩。这个阶段做得好，可以有两个效果：第一，你体现了自己超出他人预期的能力，第二，你表现出了很多善意，和大家建立比较好的职场关系。
第二，我们要有目的性地表现，其实小事情我们也是做得不错哒，可不可以让我们参与一下大项目啊。然后一点一点努力，把自己手上的项目，从微型，进阶成小中型；从参与，进阶到主导。这个过程可能是盘山路，不是一蹴而就的，争取来了一两个大一点的项目，又接了三两个小的事情。在这个阶段不用心急，重点是保持达成稳定的结果，持续让老板觉得，哎哟，不错，这个小朋友做事很靠谱！让老板觉得用起来格外顺手，愿意教愿意提点，愿意带着你做更大的项目。
接下来，我们可以和老板聊一聊。有些自己组的老人喜欢随手派活儿给自己呀，有些别的老板，也会时不时的要自己去帮忙呀，这些情况都适合反映给老板，获得老板的支持和保护。以后在别人又给自己压活儿的时候，可以不卑不亢的表示，现在手上有老板的XX和XX项目在忙，在赶什么时间节点，着急交XX和XX东西，如果有特别的事情需要自己帮忙，可以先和老板讲一下，在不耽误了老板的项目和老板也认可的情况下，我也可以帮忙做这些事情。次数一多，别人就知道，找你去做垃圾事情要搞定你的老板，需要花费很多精力，并不是一个好的选择。
希望各位同学都能早日从小微型工作毕业，早早操刀大项目，在职场舞台绽放光彩！
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