卞女俠

你好，就你的情況而言，我建議你不要跳槽，最好繼續在公司做下去。我之所以這樣說基於如下的判斷。

首先，你對公司的判斷並不準確，對自己的理解並不深刻，你要戒驕戒躁，繼續努力工作才是，所以理應一直在公司做下去

在我看來，你在公司幹了一年多，你就認為已經沒有什麼可以學習的東西了，感覺自己什麼技能都掌握了，還認為公司沒有發展前景，可是偏偏你現在的工資很高，這說明了什麼？說明公司的平臺還是可以的，效益是上升的，發展前景還是有的，不然你怎麼會持續的拿著高工資呢。既然能夠在你不看好的公司裡拿著高工資，說明你對公司的發展判斷並不準確，公司的發展前景沒有你說的那麼差。

還有，你在公司僅僅幹了一年多，就認為自己已經沒有能學習的東西了，我認為你對自己的理解並不深刻。那我問你，你學精通沒？你本崗位的一切技能都學完了，那你這個部門的東西學完了沒有呢，學精通沒有呢？再放大一些說，公司其他部門的東西你學習了沒，學精通沒？我想，你肯定沒有學完，更沒有學精通，因為你一年多的時間根本不夠學這麼多東西，即便公司的發展前景不好，你也不可能在這麼短的時間裡學會一切。更為重要的是，你既然說自己沒有什麼能夠學習的了，那你為什麼不做出創新呢，公司的發展有賴於創新，你如果能夠讓公司有所創新，豈不是正好可以改善公司的發展前景？如果你沒能做到這些，說明你還是做的不夠，還沒有學精通，要戒驕戒躁，還需要繼續努力工作才是。

其次，你繼續留在公司工作具有很大的優勢，可以拿高工資，可以有更大的職業發展，此時跳槽並非最佳時機

你自己說了，你認為公司沒有發展前景。既然如此，那麼你現在即便跳槽出去，你認為你的發展就很有前景了嗎？一定不是這樣的。因為你如果跳槽出去，你很難轉行的，這也意味著你可能還是會在同行工作，既然你已經不看好這個行業了，那麼你跳槽跳來跳去的根本就沒有用，你說是不是？如果你能夠轉行成功，那麼開始的時候你的工資一定不會有多高，而且你可能要忍受好幾年的低工資待遇，你能接受嗎？因此，綜合來看，目前你留在公司繼續工作才是最明智的選擇，一來可以繼續一直拿高工資，二來你可以繼續在這個行業裡面深耕和創新，爭取做出更大的成績，到時候你再跳槽，難道不是更好嗎？

總之在我看來，你目前跳槽跳不出行業範圍，你在哪裡工作都一樣，就算你轉行了，你還得一切從頭開始，怎麼著都是不划算的選擇，既然如此，宜動不如宜靜，你還是老老實實的留在公司工作更划算，深耕細作，說不定對你以後的職業發展更有益處，此時跳槽並不是最好的時機。

當然，我說的話也不是絕對的。有些工作確實很枯燥很單調，也確實沒有什麼可學的，甚至也非常的簡單，所以你才覺得公司沒有發展前景。果真如此，如果你能夠找到更好的工作，那也是可以跳槽的。但這有一個前提，就是你的公司和工作都很虛，意思就是說你們的公司不是實體產業，如果是這種行業，那麼我支持你跳槽。但如果是實體產業，我建議你還是不要跳槽，最好繼續留在公司一直工作更好。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

【感覺沒前途就跳槽？可能公司沒有錯，錯在自己，3招提升優化工作】

前幾天與幾個朋友聚會，一個剛換了工作的朋友嘆氣說，現在的工作一點意思都沒有，一年多天天都是雜七雜八，什麼也沒有學到，除了工資高點，也沒感到有什麼前途和發展前景，估計到退休也就現在這種樣子，好像在混日子，是不是應該跳槽了，真感覺自己廢了。

很多職場人，特別是步入一個新的公司，就會有那種“天生我材無處用”的感覺，感覺天天都在打雜，天天都在忙七忙八，甚至天天都是毫無頭緒，就會生出一些沒有未來的想法，想要去跳槽，但如果真的跳槽就會發現，實際上下一份工作的內容又是上一份工作的重複，日復一日年復一年，為什麼會這樣呢？

• 對工作的認知不夠

每個人的工作性質不同，但是每個人首先要對自己的工作崗位認知到位，而不僅僅是自己所籠統的說打雜，打雜其實也有打雜的樂趣與精細化，而不僅僅是一種忙亂。如果個人對自己的工作認知不夠，就會產生煩惱，內心裡面存在偏見，就感覺是重複重複，毫無新意。

• 個人惰性的表現

工作其實是每天都不一樣，看似重複實則存在不同，可能是很細微，但如果抓不住，就會錯失那種突破的機會，這就是一種個人職場的懶惰性，沒有用心的去感受自己工作的差異性，自然也就無法成長。

• 沒有大局觀

職場中每個人的工作都與整個部門、整個公司相關，工作並非只是個人獲得福利報酬的一個渠道，它同樣也是公司獲得效益的一個通道，每個人不僅僅看到眼前的一切，也要看到自己未來的趨向，一個沒有大局觀的職場人，在公司中是無法得到有力提拔的。

當一個職場人感覺到自己沒有前景的時候，就先應該進行自我反思，去尋找自己該如何突破而不僅僅是靠跳槽獲得自己想要的提升和發展，到底該如何做呢？

1.分析目前工作狀況

實事求是對自己的現有工作進行分析，是否對一些細節視而不見，是否有一些不情願，是否存在自以為是的將事情做完，是否只是模式化的做工作等等，自己給自己設定打分，看看自己到底做出了那些貢獻，以及自己的擅長是否表現了出來。

2.如何優化工作

根據自己的分析情況，針對性的一點點整理，是不是可以進行優化，是不是可以有更好的辦法，是不是能夠用最簡單的方式解決等等，讓自己的工作靈活起來，是不是會讓自己的心情也變得不一樣。

3.努力會被人看到

很多人害怕自己那麼努力沒有人看到，為什麼看不到，如果你讓公司得到了一個很好地效益，如果你讓繁瑣的事情得到了很好地簡化，如果你將自己與公司密不可分，等等，這些在個人的言行舉止中都可以體現出來，自然有人看到，也會有人議論，如果你是一個正向積極的人，只需要等待時間即可。

職場其實都差不多，並不是工作不給機會，是自己沒有給自己一個機會，如果能夠認識到工作與個人的關係，在任何一個單位都可以創造出屬於自己的天地。

【文/職場衚衕】源於大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。 （圖片來自網絡，如有侵權請聯繫刪除）

職場衚衕

工資高已經秒殺很多人了，發展前景和能學習的東西這兩方面不能片面的判斷，如果你的工作簡單，公司為什麼要給你開那麼高的工資呢？

公司肯開比較高的薪資，說明對你所在崗位的價值還是比較認可的，再加上能開出高薪（長期），那就說明公司還是有一定的盈利能力，這樣的公司應該會有不錯的發展空間。

對你個人來說，不要指望公司給你安排這個，安排那個，想進步是你的事情，這種事情需要你自己提需求，更需要你自己主動學習，而不是靠等待。

話又說回來，既然你覺得沒有什麼東西可以學，但是工資高，那麼你就可以分析一下你當下的現狀：

1、有沒有房，沒有的話是否準備買房？

2、結婚了沒有，沒有的話打算什麼時候結？

3、有沒有孩子，沒有的話打算什麼時候要？

這三件基本上是當下人們群眾比較重要的事情，同時也是花費比較高的事情，你換工作可以，但你無法保證你換的下一份公司會比你現在更好，也會下一份公司會更辛苦。

當然作為年輕人來說，不安於現狀是一件好事情，自己能有一顆上進的心和行動比什麼都重要。

這裡要提醒一下：下定決心之前，先去調研一下，你預期下一份工作的單位和崗位，全方面瞭解那些工作的內容和薪資以及是否能夠讓你進步。

最後想說一下，在哪裡都可以學習，所謂的沒有東西可學，不過是自欺欺人的話罷了！

九尾非辰

先肯定一下題主的態度，能有危機意識，不貪圖安穩，非常難得！別問我喜歡什麼工作，我最喜歡的是不用工作！這句話送給題主參考！

題主現在覺得工資高沒前景，不知道您覺得什麼算是有前景！就你當前的狀態來講，工資高沒前景 ，一年多已經學無可學，這確實很勵志也很厲害，但是我們必須思考跳槽自己又能做什麼？

僅是路人觀點

不建議立刻跳槽，先做下去，在自己做熟悉的領域嘗試突破

之所以不建議題主立刻跳槽就是因為你說的“工資高”！既然這個行業做熟悉了，如果能有機會在行業裡擴展尋找機會，這樣代價小，也非常容易入門。如果是換行入門，代價太大不說，更重要的能不能重新做到現在的程度有待考證。更何況，題主所說的沒有學習的東西了，是指的你所在的崗位沒有學習的東西了？還是你所在的行業沒有學習的東西了？一年時間你能摸透一個行業這有點厲害了！所以，我的第一個建議是先不要亂動，穩著在行業內找機會，搞清楚到底是你的崗位沒東西學習了，還是你的行業真的山窮水盡。

邊工作邊發現新的工作機會，這樣更穩妥

作為一名職場人，合理的規避風險也是我們要考慮的內容，在沒有想好做什麼之前我們先不要放棄當前的工作，尤其是工資高的工作，這樣會減少壓力。當然，當前的穩定不代表一直穩定，既然覺得沒有好的進步空間和機會，想跳槽也沒有問題。根據自己的能力特點以及興趣愛好，尋找與之匹配的工作，在入行前可以先學習基礎能力，等到有一定經驗和收穫時跳槽，減少新工作的過渡時期。

人無遠慮必有近憂，能往遠處想非常值得點贊

工作穩定這個思想是毀掉許多職場朋友的原因之一，題主能根據自己所在行業和自身工作的特點判斷出前景和自己所學內容有限，這一點很值得肯定。但是，重症用猛藥未必就是好事，詳細的規劃一番，給自己找到合適的出路才是最好的解決辦法！

僅是路人

什麼都好工資不高是耍流氓，工資高就是最好的前景

很多人給年輕人尤其是剛進入社會工作的新人畫大餅就是用發展前景作為誘餌，統一的忽悠流程都是年輕人要吃的了苦，耐得住寂寞，只要你熬過著幾年，將來前途無量，那誰誰和誰誰，當初就是這麼過來的，你看看他們現在混的多好。

忽悠的流程可謂是大同小異，一切都是好的，尤其是發展前景，唯獨工資是特別低的。但是你現在工資高卻說沒有發展前景這就比較奇怪了。一個工資很高的崗位不可能無緣無故的高，如果沒有門檻或者特殊要求，公司不會付出明顯高於市場價的工資水平。所以你可能是對自己的能力有所忽視。

發展前景不是想象出來的，切勿過早下定論

一般來說，除了極少數工作是工資高但是明顯不能持續的，其他的工作前途多多少少可以通過工資待遇反應，好的工作好的前景一般對應著還不錯的工資。在工資高的前提下，可以在一邊工作的同時一邊留意自己同樣職位的上升路線，在弄明白自己的上升路線之後才能初步確認有沒有發展前景。

再有，工作中學到東西或者學不到東西不是最主要的，很多時候一個人學到的東西很多，但是並不能找到一個工資很高的工作，所以我們在工作的時候以及找工作的時候目光更多的要集中在工資上，俗話說，面試的時候造原子彈，實際工作就是煮茶葉蛋。這也是很多人的真實寫照。

關於跳槽，跳槽並沒有一定的時間標準，唯一的參照物就是有沒有更好的機會，或者說能不能拿到更好的offer，如果有更好的offer，那自然是要考慮跳槽的，如果沒有，那就安心工作，抽空面試，不要把找工作放在腦海裡面幻想。沒有任何意義。

職場蛙